Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Причины перехода к командному типу управления
- 19 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность изучения темы "Причины перехода к командному типу управления" становится всё более очевидной в условиях динамично меняющегося современного мира. В последние десятилетия наблюдается значительная трансформация бизнес-среды, обусловленная глобализацией, технологическими инновациями и изменением ожиданий потребителей. Эффективное управление стало неотъемлемой частью успешного функционирования организаций, и команда как основная единица, обеспечивающая выполнение задач, приобретает особую значимость.
Первой причиной актуальности данной темы является возрастание сложности бизнес-процессов. Сложные задачи требуют многогранного подхода, что невозможно достигнуть, полагаясь исключительно на индивидуальных работников. Команды, состоящие из людей с различными навыками и опытом, способны более эффективно решать такие задачи, поскольку объединяют разнообразные точки зрения и экспертизу. Это увеличивает вероятность нахождения инновационных решений и сокращает время, необходимое для принятия решений.
Вторая причина связана с изменением стиля работы в современном обществе. Современные работники, особенно представители поколения Y и Z, предпочитают работать в командах. Для них важна коллаборация, обмен идеями и совместное принятие решений. Командный стиль управления соответствует этим ожиданиям и способствует повышению удовлетворенности работников, что, в свою очередь, повышает их мотивацию и лояльность к организации.
Третья причина актуальности данного исследования заключается в необходимости адаптивности. Современный рынок требует от организаций быстрой реакции на изменения. Команды, работающие по принципу Agile, способны оперативно адаптироваться к новым условиям, что жизненно важно для обеспечения конкурентоспособности. Таким образом, изучение причин, способствующих переходу к командному типу управления, может помочь организациям улучшить свою эффективность и устойчивость.
Наконец, не следует забывать о социальном аспекте. Переход к командному типу управления способствует формированию более демократичной и инклюзивной рабочей среды, где ценится мнение каждого. Это создает здоровую корпоративную культуру, способствующую развитию креативности и инноваций. Изучая данную тему, можно также выявить факторы, способствующие созданию благоприятной атмосферы для сотрудничества.
Таким образом, актуальность изучения причин перехода к командному типу управления обоснована различными факторами, включая рост сложности задач, изменения в трудовых предпочтениях, необходимость адаптивности и создание позитивной корпоративной культуры. Эти аспекты делают данную тему важной для успешного развития организаций в условиях современной экономики.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Рузавин Г. И., Зиновьев В. Н., Гончаров В. И., Васильев А. А., Кнышова Е. Н., Руденко А. М., Шеметов П. В. и др.
Целью данной работы является изучение планирования технического развития предприятия, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть особенности командного типа управления;
- Исследовать факторы перехода к командному типу управления;
- Охарактеризовать проблемы, ошибки перехода к командному типу управления и пути их устранения.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Особенности командного типа управления 5
2. Характеристика факторов перехода к командному типу управления 9
3. Проблемы, ошибки перехода к командному типу управления и пути их устранения 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 19
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Афанасенко И. Д. Менеджмент / И. Д. Афанасенко, В. В. Борисова. - М.: КноРус, 2023. - 480 с.
2. Васильев А. А. Менеджмент / А. А. Васильев. - М.: КноРус, 2021. - 496 с.
3. Гончаров В. И. Менеджмент / В. И. Гончаров. - М.: Современная школа, 2021. - 640 с.
4. Драчева Е. Л. Менеджмент / Е. Л. Драчева, Л. И. Юликов. - М.: Академия, 2021. - 288 с.
5. Дубоносов Е. С. Менеджмент / Е. С. Дубоносов. - М.: КноРус, 2021. - 320 с.
6. Зиновьев В. Н. Менеджмент / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. - М.: Дашков и Ко, 2021. - 478 с.
7. Коротков Э. М. Менеджмент / Э. М. Коротков. - М.: Юрайт, 2023. - 640 с.
8. Кнышова, Е. Н. Менеджмент / Е. Н. Кнышова. - М.: Форум, Инфра-М, 2021. - 304 с.
9. Менеджмент / Под редакцией И. Н. Шапкина. - М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2023. - 704 с.
10. Рузавин Г. И. Менеджмент / Г. И. Рузавин. - М.: Экономика, 2021. - 504 с.
11. Руденко А. М. Менеджмент / А. М. Руденко, И. В. Савон, С. И. Самыгин. - М.: Феникс, 2021. - 128 с.
12. Тележников В. И. Менеджмент / В. И. Тележников. - М.: БГЭУ, 2022. - 512 с.
13. Шеметов П. В. Менеджмент / П. В. Шеметов, Л. Е. Чередникова, С. В. Петухова. - М.: Омега-Л, 2023. - 408 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
