Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Специфика управления человеческими ресурсами в современных условиях
- 27 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность изучения темы «Специфика управления человеческими ресурсами в современных условиях» обусловлена многими факторами, связанными с динамичными изменениями на рынке труда, развитием технологий и изменением условий ведения бизнеса. В современном мире человеческие ресурсы становятся не только важным, но и ключевым фактором, определяющим успешность организаций вне зависимости от их размера и сферы деятельности. Эта тема представляет собой изучение уникальных подходов, принципов и практик, направленных на эффективное управление персоналом в условиях быстро меняющейся среды.
Во-первых, современный рынок труда характеризуется высокой конкуренцией. Организации стремятся привлекать и удерживать лучших специалистов, что требует применения новейших методов управления человеческими ресурсами. Конкуренция за таланты приводит к необходимости разработки инструментов, способствующих не только привлечению, но и мотивации сотрудников. Это связано с тем, что высококвалифицированные специалисты имеют возможность выбора места работы, что ставит работодателей перед необходимостью создания привлекательных условий труда.
Во-вторых, технологический прогресс вносит значительные изменения в процесс управления человеческими ресурсами. Автоматизация процессов, внедрение систем анализа больших данных и использование искусственного интеллекта требуют от специалистов в области HR глубокого понимания новых технологий и их влияния на управление кадровыми ресурсами. Работодатели должны адаптировать свои стратегии, чтобы использовать преимущества технологий, что делает актуальным изучение новых практик и подходов в области HR.
Кроме того, изменение социально-культурного контекста также требует внимания к вопросам управления человеческими ресурсами. Новые поколения сотрудников, такие как миллениалы и поколение Z, имеют иные взгляды на работу, ценности и мотивацию. Это создает необходимость в пересмотре традиционных методов управления, чтобы соответствовать ожиданиям и потребностям современных работников.
Кроме того, важным аспектом является вопросы разнообразия и инклюзии в рабочей среде. Современные организации все чаще осознают важность создания открытой и поддерживающей культуры, способствующей высокому уровню вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Успешные компании активно работают над созданием условий для самовыражения каждого сотрудника, что также требует особого подхода к управлению.
Таким образом, изучение специфики управления человеческими ресурсами в современных условиях становится не просто важным, а необходимым для достижения стратегических целей организаций и повышения их конкурентоспособности. В условиях быстро меняющегося мира эта тема требует высокой квалификации, креативности и адаптивности специалистов в области HR, что подчеркивает её актуальность для будущего бизнеса..
Целью данной работы является изучение специфики управления человеческими ресурсами в современных условиях, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть современные тенденции в управлении персоналом;
- Исследовать особенности управления человеческими ресурсами;
- Охарактеризовать концепции «анализ человеческих ресурсов»;
- Проанализировать управление персоналом на российских предприятиях.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Современные тенденции в управлении персоналом 5
2. Особенности управления человеческими ресурсами 9
3. Концепции «анализ человеческих ресурсов» 14
4. Управление персоналом на российских предприятиях 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Абуладзе Д. Г., Выпряжкина И. Б., Маслова В. М. Документационное обеспечение управления персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 375 с.
2. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова. — М.: Юрайт. 2024. 186 с.
3. Алавердов А. Р. Управление кадровой безопасностью организации. Учебник. — М.: Издательский дом Университета "Синергия". 2020. 460 с.
4. Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П. Управление персоналом организации. — М.: Дашков и Ко. 2024. 279 с.
5. Архипова Н. И. Кадровая безопасность: Учебное пособие. — М.: Российский государственный гуманитарный университет. 2023. 94 с.
6. Архипова Н. И. Маркетинг персонала: Учебное пособие. — М.: Юрайт. 2023. 187 с.
7. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. — М.: Юрайт. 2024. 387 с.
8. Былков В. Г. Регламентация труда. — М.: Юрайт. 2023. 190 с.
9. в управлении персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 123 с.
10. Водопьянова Н. Е., Старченкова Е. С. Психология управления персоналом. Психическое выгорание. — М.: Юрайт. 2024. 300 с.
11. Волкова А. С., Кудаева М. М. Антикризисное управление персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 171 с.
12. Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 218 с.
13. Данилкина Ю. В. Стратегический менеджмент. Учебное пособие для вузов. — М.: Лань. 2023. 84 с.
14. Духновский С. В. Кадровая безопасность организации. — М.: Юрайт. 2023. 234 с.
15. Завертаная Е. И. Управление качеством в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний. — М.: Юрайт. 2023. 308 с.
16. Захарова Л. Н. Психология управления. Учебник для вузов. — М.: Лань. 2023. 396 с.
17. Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами. / Под ред. А. П. Панфиловой, Л. С. Кисилевой. — М.: Юрайт. 2023. 314 с.
18. Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление персоналом. — М.: Юрайт. 2024. 169 с.
19. Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление человеческими ресурсами в образовательной организации. — М.: Юрайт. 2023. 179 с.
20. Коноваленко М. Ю., Соломатин А. А. Психология управления персоналом. — М.: Юрайт. 2024. 370 с.
21. Коргова М. А. Кадровый менеджмент. — М.: Юрайт. 2024. 207 с.
22. Коргова М. А. Менеджмент организации. — М.: Юрайт. 2024. 207 с.
23. Круглов Д. В., Резникова О. С., Цыганкова И. В. Стратегическое управление персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 169 с.
24. Кязимов К. Г. Управление персоналом: профессиональное обучение и развитие. — М.: Юрайт. 2023. 203 с.
25. Максимцев И. А., Горелов Н. А. Управление персоналом. — М.: Юрайт. 2024. 527 с.
26. Масалова Ю. А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 192 с.
27. Маслова В. М. Управление персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 452 с.
28. Мехтиханова Н. Н. Психологическая оценка персонала. — М.: Юрайт. 2023. 196 с.
29. Мехтиханова Н. Н. Управление персоналом: психологическая оценка персонала. — М.: Юрайт. 2024. 196 с.
30. Мизинцева М. Ф., Сардарян А. Р. Оценка персонала. — М.: Юрайт. 2023. 379 с.
31. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Юрайт. 2024. 425 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
