Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровые стратегии
- 18 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы обусловлена необходимостью эффективного управления человеческими ресурсами в условиях постоянно меняющегося рынка труда. Современные организации сталкиваются с рядом сложных вызовов, связанных с повышением конкурентоспособности, сокращением времени на привлечение и адаптацию сотрудников, а также изменениями в потребностях и мотивации работников. Успех компании в значительной степени зависит от квалификации и вовлеченности её сотрудников, что делает вопрос кадровых стратегий особенно важным.
В условиях глобализации и технологических изменений, организации должны быть гибкими и быстрыми в ответ на новые вызовы. Это требует не только привлечение талантливых специалистов, но и создание условий для их развития и удержания внутри компании. Актуальность обсуждения кадровых стратегий становится очевидной, поскольку традиционные подходы часто не способны удовлетворить потребности современных работников, которые ищут не просто материальные вознаграждения, но и возможности для карьерного роста, профессионального развития и создания комфортной рабочей среды.
Кроме того, значимость этой темы также связано с демографическими изменениями. В последние годы наблюдается сокращение численности рабочей силы в некоторых регионах, что создает дефицит квалифицированных рабочих. Это подчеркивает важность разработки стратегий, направленных на привлечение, обучение и удержание сотрудников. Компании должны активнее работать над созданием привлекательного имиджа работодателя, формированием корпоративной культуры и внедрением программ, способствующих развитию сотрудников.
Не менее важным аспектом является влияние технологий на кадровые процессы. Автоматизация и цифровизация меняют не только характер работы, но и требования к навыкам и знаниям сотрудников. Актуальность темы также обусловлена необходимостью анализа новых тенденций и интеграции инновационных подходов в кадровую стратегию, что позволит компаниям обеспечить устойчивый рост и адаптацию к новым условиям.
Таким образом, изучение этой темы становится неотъемлемой частью стратегического планирования в управлении персоналом. Компании, которые смогут внедрить эффективные кадровые стратегии, будут лучше подготовлены к преодолению вызовов современного рынка и смогут создать устойчивую конкурентоспособность в долгосрочной перспективе. Важно помнить, что инвестиции в человеческий капитал – это инвестиции в будущее организации.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Ю.Н.Арсеньев, Д.А. Аширов, В.Д.Граждан, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, С.К. Мордовин и другие. О специфике планирования персонала в социальной организации, в том числе служб и учреждений социальной защиты населения, пишут А.И.Войтенко, Е.И.Комаров, Б.А. Райзберг и др.
Целью данной работы является изучение кадровой стратегии в системе стратегического управления организацией, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и разраюботку кадровой стратегии;
- Исследовать типы кадровых стратегий;
- Выявить проблемы реализации кадровых стратегий.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и разработка кадровой стратегии 5
2. Типы кадровых стратегий 8
3. Проблемы реализации кадровых стратегий 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 17
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Бреддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 234с.
2. Вайс Е.С., В.М. Васильцова, Т.А. Вайс, В.С. Васильцов. Планирование на предприятии (организации). – М.: КноРус, 2023. – 336 с.
3. Весник В.Р. Основы менеджмента. – М.: Элит-2000, 2023. – 322 с.
4. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2024. – 246с.
5. Гарнов А.П., Е.А. Хлевная. Экономика предприятия. Современное бизнес-планирование. – М.: Дело и Сервис, 2023. – 272 с.
6. Герасимов Б.И., В.В. Жариков, В.Д. Жариков. Организация планирования на предприятии. – М.: Форум, 2023. – 240 с.
7. Гомонко Э.А., Т.Ф. Тарасова. Управление затратами на предприятии. – М.: КноРус, 2023. – 320 с.
8. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. – М.: Юрайт, 2023. – 704 с.
9. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.:Дело, 2023.
10. Дубровин И.А. Бизнес-планирование на предприятии. – М.: Дашков и Ко, 2023. – 432 с.
11. Калашникова Л., Алексеева Ю. Социальное развитие и кадровая политика // Служба кадров. – 2023. - №7. – 450 с.
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 415с.
13. Лебедев В.Г., Т.Г. Дроздова, В.П. Кустарев. Управление затратами на предприятии. – М.: Книга по Требованию, 2023. – 592 с.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2023. – 312 с.
15. Маховикова Г.А., Е.Л. Кантор, И.И. Дрогомирецкий. Планирование на предприятии. – М.: Юрайт, 2023. – 144 с.
16. Митин А.Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Основы управления в условиях критических изменений: Учеб. пособие. – Екатеринбург: УрАГС, 2023
17. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б.Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2024. – 145 с.
18. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2023. – 186 с.
19. Одинцова Л.А.Планирование на предприятии. – М.: Академия, 2023. – 272 с.
20. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. – М.: Юридическая литература. – 2024. – 287с.
21. Попова Н.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Финпресс, 2023. – 176 с.
22. Радченко Л.А. Обслуживание на предприятиях общественного питания. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2024. – 384 с.
23. Рогожин М.Ю. Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении). – М.: Юстицинформ, 2023. – 176 с.
24. Торопова Н.Д. Организация производства на предприятии общественного питания. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2023. – 416 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
