Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Современные стили управления
- 14 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы в том, что в условиях быстроменяющейся экономической и социальной среды современные стили управления становятся ключевым элементом успешного функционирования организаций. Век цифровизации и глобализации требует от руководителей гибкости, адаптивности и способности эффективно организовать трудовые процессы, что делает изучение различных подходов к управлению особенно насущным.
Современные реалии предъявляют новые требования к менеджерам, которые должны не только учитывать особенности бизнеса, но и уметь работать с человеческим капиталом, который становится главным ресурсом организаций. В этом контексте знание различных стилей управления критически важно для создания эффективной команды, способной достигать поставленных целей. Управление персоналом, мотивация сотрудников, делегирование полномочий и создание благоприятного климата в коллективе требуют от руководителей понимания современных тенденций в области управления.
Актуальность темы также обусловлена постоянным развитием технологий, которые изменяют подходы к работе и взаимодействию в организациях. Новые инструменты и методики управления позволяют оптимизировать рабочие процессы, повышать производительность и создавать инновационные решения. Это означает, что управленцы должны быть в курсе последних достижений в области менеджмента, чтобы успешно интегрировать их в свою практику.
Кроме того, современная организация часто функционирует в условиях высокой конкурентной среды, что требует от менеджеров способности быстро реагировать на изменения рыночной ситуации. Управленцы должны использовать прогрессивные стили, которые помогут не только адаптироваться к изменениям, но и предвосхищать их.
Немаловажным аспектом является также влияние глобальных тенденций на управление. Актуальные социальные, экономические и культурные изменения требуют от компаний пересмотра своих стратегий и подходов, что подчеркивает необходимость изучения и адаптации современных стилей управления. Инновационные подходы к управлению дадут возможность компаниям оставаться конкурентоспособными и привлекать лучшие кадры, что в условиях кадрового дефицита является первостепенной задачей.
Таким образом, успешное управление в современных условиях требует от руководителей углубленных знаний о различных стилях управления и их адаптации к специфике работы конкретной организации. Осознание актуальности данных вопросов поможет менеджерам не только эффективно справляться с вызовами, но и достигать устойчивого развития компаний в условиях динамичного рынка..
Целью данной работы является раскрытие методов и стилей управления, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Исследовать сущность понятия «стиль руководства»;
- Выявить стили управления персоналом на современном этапе.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1. Сущность понятия «стиль руководства» 6
2. Характеристика стилей управления персоналом на современном этапе 9
Заключение 13
Список используемой литературы 15
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Анокова Н. В. Управление персоналом / Н. В. Анокова. - М.: Экзамен, 2023. - 352 с.
2. Аширов Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов. - М.: Проспект, 2022. - 432 с.
3. Бухалков М. И. Управление персоналом / М. И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2022. - 400 с.
4. Горелик О. М. Производственный менеджмент. Принятие и реализация управленческих решений / О. М. Горелик. - М.: КноРус, 2023. - 272 с.
5. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент. М.: Инфра-М, 2022. - 440 с.
6. Журавлев А. Л. Социальная психология / А. Л. Журавлев, В. А. Соснин, М. А. Красников. - М.: Форум, Инфра-М, 2024. - 416 с Зельдович Б. З. Организационное поведение: Учебное пособие . М.: Аспект Пресс, 2022. 320 с.
7. Зуб А. Т. Принятие управленческих решений. Теория и практика / А. Т. Зуб. - М.: Форум, Инфра-М, 2024. - 400 с.
8. Кафидов В. В. Управление персоналом / В. В. Кафидов. - М.: Питер, 2023. - 208 с.
9. Кови С. Лидерство, основанное на принципах. М.: Альпина Бизнес Букс, 2022. 302 с.
10. Кузнецов Б. Т. Управление персоналом / Б. Т. Кузнецов, А. Б. Кузнецов. - М.: Инфра-М, 2023. - 576 с.
11. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: Фундаментальный курс. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Академический проект, 2023. - 1136 с.
12. Крюков С.В. Организационное поведение: Теория и практика. Ростов-на-Дону, Феникс, 2023. 272 с.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. 3-е изд.: Пер. с англ. М.: ООО Издательский дом «Вильямс», 2022. 672 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
