Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Современные требования к кадровой политики
- 19 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы в том, что в современных условиях стремительного развития экономики, изменения технологий и усиления конкуренции на рынке труда требования к кадровой политике предприятий и организаций претерпевают значительные трансформации. Сегодня кадровая политика выступает не просто как набор стандартных процедур по найму и управлению персоналом, но как стратегический элемент, определяющий конкурентоспособность и устойчивость компании. Поэтому изучение современных подходов к формированию и реализации кадровой политики становится крайне важным для обеспечения успешного функционирования организаций в условиях постоянных изменений.
Актуальность темы обусловлено несколькими ключевыми факторами. Во-первых, динамичность рынка труда и постоянное обновление профессиональных компетенций требуют от работодателей гибких механизмов привлечения, мотивации и удержания квалифицированных сотрудников. Современные кадровые стратегии направлены на создание условий для развития и самореализации работников, что позволяет повысить их лояльность и производительность. Таким образом, грамотное управление человеческими ресурсами становится залогом эффективности бизнеса.
Во-вторых, важную роль играет внедрение цифровых технологий и автоматизация бизнес-процессов, что значительно меняет содержание и методы кадровой политики. Появляются новые инструменты подбора, оценки и обучения сотрудников, а также новые формы взаимодействия внутри коллектива и с руководством. Изучение этих изменений необходимо для адаптации кадровой политики к современным реалиям и обеспечения равновесия между интересами работников и работодателей.
Кроме того, социальные и демографические изменения влияют на формирование новых ожиданий и потребностей работников. Многообразие поколений в коллективе, повышение интереса к вопросам баланса между работой и личной жизнью, растущая значимость корпоративной культуры и социальной ответственности делают вопросы кадровой политики еще более многоаспектными и значимыми. Эффективное управление человеческим капиталом в новых условиях требует глубокого понимания этих аспектов.
Таким образом, учитывая все вышеперечисленные обстоятельства, изучение современных требований к кадровой политике является важным и востребованным направлением, призванным обеспечить адаптацию организаций к вызовам времени, повысить их конкурентоспособность и способствовать устойчивому развитию.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Ю.Н.Арсеньев, Д.А. Аширов, В.Д.Граждан, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, С.К. Мордовин и другие.
Целью данной работы является изучение современных требований к кадровой политики, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть определение понятия кадровой политики;
- Исследовать требования к кадровой политике на современном этапе;
- Охарактеризовать проблемы, возникающие при выполнении требований к кадровой политике.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Определение понятия кадровой политики 5
2. Требования к кадровой политике на современном этапе 8
3. Проблемы, возникающие при выполнении требований к кадровой политике 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Бреддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 234с.
2. Вайс Е.С., В.М. Васильцова, Т.А. Вайс, В.С. Васильцов. Планирование на предприятии (организации). – М.: КноРус, 2023. – 336 с.
3. Весник В.Р. Основы менеджмента. – М.: Элит-2000, 2023. – 322 с.
4. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2024. – 246с.
5. Гарнов А.П., Е.А. Хлевная. Экономика предприятия. Современное бизнес-планирование. – М.: Дело и Сервис, 2023. – 272 с.
6. Герасимов Б.И., В.В. Жариков, В.Д. Жариков. Организация планирования на предприятии. – М.: Форум, 2023. – 240 с.
7. Гомонко Э.А., Т.Ф. Тарасова. Управление затратами на предприятии. – М.: КноРус, 2023. – 320 с.
8. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. – М.: Юрайт, 2023. – 704 с.
9. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.:Дело, 2023.
10. Дубровин И.А. Бизнес-планирование на предприятии. – М.: Дашков и Ко, 2023. – 432 с.
11. Калашникова Л., Алексеева Ю. Социальное развитие и кадровая политика // Служба кадров. – 2023. - №7. – 450 с.
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 415с.
13. Лебедев В.Г., Т.Г. Дроздова, В.П. Кустарев. Управление затратами на предприятии. – М.: Книга по Требованию, 2023. – 592 с.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2023. – 312 с.
15. Маховикова Г.А., Е.Л. Кантор, И.И. Дрогомирецкий. Планирование на предприятии. – М.: Юрайт, 2023. – 144 с.
16. Митин А.Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Основы управления в условиях критических изменений: Учеб. пособие. – Екатеринбург: УрАГС, 2023
17. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б.Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2024. – 145 с.
18. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2023. – 186 с.
19. Одинцова Л.А.Планирование на предприятии. – М.: Академия, 2023. – 272 с.
20. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. – М.: Юридическая литература. – 2024. – 287с.
21. Попова Н.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Финпресс, 2023. – 176 с.
22. Радченко Л.А. Обслуживание на предприятиях общественного питания. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2024. – 384 с.
23. Рогожин М.Ю. Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении). – М.: Юстицинформ, 2023. – 176 с.
24. Торопова Н.Д. Организация производства на предприятии общественного питания. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2023. – 416 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
