Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фундаментальным различием является то, что руководство предполагает официальность, выраженную в жесткой системе отношений господство – подчинение в то время, как лидерство предполагает то, что лидер является символом общности и формирует образец для подражания группы людей.
Введение 3
1.Сущность лидерства и его виды 5
2. Лидерство как инструмент развития современной организации 13
Заключение 17
Список литературы 20
Период изготовления: июнь 2022 года.
ВУЗ: Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
1. Биктимирова, Н. А. Стиль лидерства как инструмент эффективности организации / Н. А. Биктимирова, С. А. Андреева // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2022. – № 4(166). – С. 81-85.
2. Ефроева, А. Е. Лидерство как инструмент эффективного управления / А. Е. Ефроева // Студенческий вестник. – 2022. – № 2-5(194). – С. 37-38.
3. Значение лидерства в современной организации / Г. А. Самойлов, К. И. Майнагашева, В. Н. Бажина [и др.] // Экономика и предпринимательство. – 2021. – № 5(130). – С. 953-957.
4. Маркелова, Ю. В. Лидерство: понятие, виды, теории / Ю. В. Маркелова, Э. А. Суслова // Студенческий вестник. – 2022. – № 7-4(199). – С. 47-49.
5. Маматкулов, С. Д. Теоретические аспекты лидерства / С. Д. Маматкулов // Трибуна ученого. – 2021. – № 2. – С. 289-293.
6. Терелецкова, Е. В. Лидерство как инструмент развития современной организации / Е. В. Терелецкова, Д. А. Ахряпова, А. С. Порошин // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2021. – № 1(157). – С. 77-80.
7. Шаропова, З. Ф. Проблемы современной модели лидерства / З. Ф. Шаропова // Научный журнал. – 2021. – № 5(60). – С. 70-72.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Фундаментальным различием является то, что руководство предполагает официальность, выраженную в жесткой системе отношений господство – подчинение в то время, как лидерство предполагает то, что лидер является символом общности и формирует образец для подражания группы людей.
Введение 3
1.Сущность лидерства и его виды 5
2. Лидерство как инструмент развития современной организации 13
Заключение 17
Список литературы 20
Период изготовления: июнь 2022 года.
ВУЗ: Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
1. Биктимирова, Н. А. Стиль лидерства как инструмент эффективности организации / Н. А. Биктимирова, С. А. Андреева // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2022. – № 4(166). – С. 81-85.
2. Ефроева, А. Е. Лидерство как инструмент эффективного управления / А. Е. Ефроева // Студенческий вестник. – 2022. – № 2-5(194). – С. 37-38.
3. Значение лидерства в современной организации / Г. А. Самойлов, К. И. Майнагашева, В. Н. Бажина [и др.] // Экономика и предпринимательство. – 2021. – № 5(130). – С. 953-957.
4. Маркелова, Ю. В. Лидерство: понятие, виды, теории / Ю. В. Маркелова, Э. А. Суслова // Студенческий вестник. – 2022. – № 7-4(199). – С. 47-49.
5. Маматкулов, С. Д. Теоретические аспекты лидерства / С. Д. Маматкулов // Трибуна ученого. – 2021. – № 2. – С. 289-293.
6. Терелецкова, Е. В. Лидерство как инструмент развития современной организации / Е. В. Терелецкова, Д. А. Ахряпова, А. С. Порошин // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2021. – № 1(157). – С. 77-80.
7. Шаропова, З. Ф. Проблемы современной модели лидерства / З. Ф. Шаропова // Научный журнал. – 2021. – № 5(60). – С. 70-72.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
| 300 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 84332 Реферата — поможем найти подходящую