Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Информация о работе
Подробнее о работе
Моббинг (травля) персонала на предприятии.
- 15 страниц
- 2014 год
- 449 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Такова жизнь, что и дома, и на работе нам постоянно приходится бороться за свое место под солнцем. Особенно там, где уже есть свои сплоченные коллективы. Вот почему сегодня так часто встречается термин «моббинг», означающий психологическое давление на нового сотрудника на работе, которые вынуждает его уйти из команды.
Для такого явления в русском языке издавна существует менее благозвучный, зато более точный термин — травля. Травля в коллективе – моббинг персонала явление очень распространенное, как правило, он преследует определенные цели. Получение вашего рабочего места, возможно, вы просто оказались в немилости своего руководителя или насолили вышестоящему руководству.
Моббинг (от англ. mob — толпа) — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. «В животном мире mobbing — это когда стадо травоядных нападает на хищника. Психолог и учёный-медик, доктор Ханц Лейман впервые провёл исследование такого явления на рабочих местах в Швеции в начале 1980-х. Он назвал такое поведение моббингом и охарактеризовал его как «психологический террор», который включает «систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких людей, направленное против другого человека, в основном одного». Лейман определил 45 вариаций поведения, типичных для моббинга: утаивание необходимой информации, социальная изоляция, клевета, непрекращающаяся критика, распространение необоснованных слухов, высмеивание, крики.
Важно отметить, что рассматриваемое социальное явление не относится к категории отдельных, случайных действий, направленных против одного работника или группы работников. Моббинг – это длительный управляемый и целенаправленный процесс. Работник или группа работников ощущают преследование ежедневно или с периодическим постоянством.
Раскрывается понятие моббинга персонала. Его виды, причины возниконвения моббинга. Также рассказывается о том, что нужно делать жертвам моббинга, и как вести себя руководству.
1. Брынцева Галина «Моббинг дик», Российская газета №5139 от 24 марта 2010
2. Дэвэнпорт Р. Эмоциональное насилие на работе: молчаливое увлечение. 2009
3. Зайцев А.К. Социальный конфликт. М.: Academia, 2000
4. Романова Л. Психологический террор на рабочем месте/De Facto. 2006
5. Соловьев А.В. Моббинг: психологический террор на рабочем месте. 2009
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
