Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Управление персоналом является одной из важнейших сфер жизнедеятельности предприятия, многократно повышающая ее эффективность.
Благодаря системе управления персоналом постоянно совершенствуются методы работы с кадрами и используются достижения зарубежной, отечественной науки и наилучшего производственного опыта.
Подбор персонала проводится в трех формах: наем, набор, отбор.
…………………………………………………………………………….
Целью данной работы является изучение процесса профессионального подбора персонала для организации.
…………………………………………………………………………….
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
…………………………………………………………………………….
Введение………………………………………………………………………….3
1 Наем персонала………………………………………………………………...4
2 Набор персонала……………………………………………………………….5
3 Отбор персонала……………………………………………………………….8
Заключение……………………………………………………………………...11
Список использованных источников………………………………………….12
1 Наем персонала
Наем на работу представляет собой это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, которые обладают качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией [6].
…………………………………………………………………………….
Первым этапом найма работников является изучение рынка труда, которое обеспечивает информацию о его показателях и динамике, а именно:
2 Набор персонала
Чтобы процесс набора персонала был эффективным, его необходимо начинать с точной характеристики работы [2].
Для управленческой и руководящей работы к существенным данным относятся:
…………………………………………………………………………….
В работе рассматриваются формы подбора персонала: наем, набор, отбор
1 Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М., 2011. – 498 с.
2 Казанцев А. К. Основы менеджмента / Казанцев А. К. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2011. – 563 с.
3 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2011. – 440 с.
4 Организация предпринимательской деятельности / Под ред. Попкова В. П. – Спб., 2012. – 303 с.
5 Подбор персонала [Электронный ресурс]: статья. – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/podbor-personala.html, свободный. – Загл. с тит. экрана (дата обращения: 23.04.2016).
6 Подбор персонала [Электронный ресурс]: статья. – Режим доступа: http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Podbor-personala.php, свободный. – Загл. с тит. экрана (дата обращения: 23.04.2016).
7 Экономика фирмы / Под ред. И. Н. Чуева. – Ростов н/Д., 2012. – 404 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Управление персоналом является одной из важнейших сфер жизнедеятельности предприятия, многократно повышающая ее эффективность.
Благодаря системе управления персоналом постоянно совершенствуются методы работы с кадрами и используются достижения зарубежной, отечественной науки и наилучшего производственного опыта.
Подбор персонала проводится в трех формах: наем, набор, отбор.
…………………………………………………………………………….
Целью данной работы является изучение процесса профессионального подбора персонала для организации.
…………………………………………………………………………….
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
…………………………………………………………………………….
Введение………………………………………………………………………….3
1 Наем персонала………………………………………………………………...4
2 Набор персонала……………………………………………………………….5
3 Отбор персонала……………………………………………………………….8
Заключение……………………………………………………………………...11
Список использованных источников………………………………………….12
1 Наем персонала
Наем на работу представляет собой это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, которые обладают качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией [6].
…………………………………………………………………………….
Первым этапом найма работников является изучение рынка труда, которое обеспечивает информацию о его показателях и динамике, а именно:
2 Набор персонала
Чтобы процесс набора персонала был эффективным, его необходимо начинать с точной характеристики работы [2].
Для управленческой и руководящей работы к существенным данным относятся:
…………………………………………………………………………….
В работе рассматриваются формы подбора персонала: наем, набор, отбор
1 Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М., 2011. – 498 с.
2 Казанцев А. К. Основы менеджмента / Казанцев А. К. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2011. – 563 с.
3 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2011. – 440 с.
4 Организация предпринимательской деятельности / Под ред. Попкова В. П. – Спб., 2012. – 303 с.
5 Подбор персонала [Электронный ресурс]: статья. – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/podbor-personala.html, свободный. – Загл. с тит. экрана (дата обращения: 23.04.2016).
6 Подбор персонала [Электронный ресурс]: статья. – Режим доступа: http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Podbor-personala.php, свободный. – Загл. с тит. экрана (дата обращения: 23.04.2016).
7 Экономика фирмы / Под ред. И. Н. Чуева. – Ростов н/Д., 2012. – 404 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
160 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85113 Рефератов — поможем найти подходящую