Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Принципы подбора персонала

  • 12 страниц
  • 2015 год
  • 211 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Tatiana85

Качественно и раньше срока!! По доступным ценам!!!

160 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Управление персоналом является одной из важнейших сфер жизнедеятельности предприятия, многократно повышающая ее эффективность.
Благодаря системе управления персоналом постоянно совершенствуются методы работы с кадрами и используются достижения зарубежной, отечественной науки и наилучшего производственного опыта.
Подбор персонала проводится в трех формах: наем, набор, отбор.
…………………………………………………………………………….
Целью данной работы является изучение процесса профессионального подбора персонала для организации.
…………………………………………………………………………….
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
…………………………………………………………………………….

Введение………………………………………………………………………….3
1 Наем персонала………………………………………………………………...4
2 Набор персонала……………………………………………………………….5
3 Отбор персонала……………………………………………………………….8
Заключение……………………………………………………………………...11
Список использованных источников………………………………………….12

1 Наем персонала
Наем на работу представляет собой это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, которые обладают качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией [6].
…………………………………………………………………………….
Первым этапом найма работников является изучение рынка труда, которое обеспечивает информацию о его показателях и динамике, а именно:

2 Набор персонала
Чтобы процесс набора персонала был эффективным, его необходимо начинать с точной характеристики работы [2].
Для управленческой и руководящей работы к существенным данным относятся:
…………………………………………………………………………….

В работе рассматриваются формы подбора персонала: наем, набор, отбор

1 Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М., 2011. – 498 с.
2 Казанцев А. К. Основы менеджмента / Казанцев А. К. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2011. – 563 с.
3 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2011. – 440 с.
4 Организация предпринимательской деятельности / Под ред. Попкова В. П. – Спб., 2012. – 303 с.
5 Подбор персонала [Электронный ресурс]: статья. – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/podbor-personala.html, свободный. – Загл. с тит. экрана (дата обращения: 23.04.2016).
6 Подбор персонала [Электронный ресурс]: статья. – Режим доступа: http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Podbor-personala.php, свободный. – Загл. с тит. экрана (дата обращения: 23.04.2016).
7 Экономика фирмы / Под ред. И. Н. Чуева. – Ростов н/Д., 2012. – 404 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Управление персоналом является одной из важнейших сфер жизнедеятельности предприятия, многократно повышающая ее эффективность.
Благодаря системе управления персоналом постоянно совершенствуются методы работы с кадрами и используются достижения зарубежной, отечественной науки и наилучшего производственного опыта.
Подбор персонала проводится в трех формах: наем, набор, отбор.
…………………………………………………………………………….
Целью данной работы является изучение процесса профессионального подбора персонала для организации.
…………………………………………………………………………….
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
…………………………………………………………………………….

Введение………………………………………………………………………….3
1 Наем персонала………………………………………………………………...4
2 Набор персонала……………………………………………………………….5
3 Отбор персонала……………………………………………………………….8
Заключение……………………………………………………………………...11
Список использованных источников………………………………………….12

1 Наем персонала
Наем на работу представляет собой это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, которые обладают качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией [6].
…………………………………………………………………………….
Первым этапом найма работников является изучение рынка труда, которое обеспечивает информацию о его показателях и динамике, а именно:

2 Набор персонала
Чтобы процесс набора персонала был эффективным, его необходимо начинать с точной характеристики работы [2].
Для управленческой и руководящей работы к существенным данным относятся:
…………………………………………………………………………….

В работе рассматриваются формы подбора персонала: наем, набор, отбор

1 Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М., 2011. – 498 с.
2 Казанцев А. К. Основы менеджмента / Казанцев А. К. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2011. – 563 с.
3 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2011. – 440 с.
4 Организация предпринимательской деятельности / Под ред. Попкова В. П. – Спб., 2012. – 303 с.
5 Подбор персонала [Электронный ресурс]: статья. – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/podbor-personala.html, свободный. – Загл. с тит. экрана (дата обращения: 23.04.2016).
6 Подбор персонала [Электронный ресурс]: статья. – Режим доступа: http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Podbor-personala.php, свободный. – Загл. с тит. экрана (дата обращения: 23.04.2016).
7 Экономика фирмы / Под ред. И. Н. Чуева. – Ростов н/Д., 2012. – 404 с.

Купить эту работу

Принципы подбора персонала

160 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

18 мая 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Tatiana85
4.9
Качественно и раньше срока!! По доступным ценам!!!
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
160 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Melme об авторе Tatiana85 2015-12-17
Реферат

Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.

Общая оценка 5
Отзыв Алексей Михайлов об авторе Tatiana85 2018-02-17
Реферат

Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв vmarina об авторе Tatiana85 2015-08-16
Реферат

в срок и качественно

Общая оценка 5
Отзыв kvvkvv об авторе Tatiana85 2014-11-01
Реферат

без комментариев ок

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Набор, отбор и найм персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
8000 ₽
Готовая работа

Использование конкурентных стратегий на рынке гостиничных услуг (на примере...)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Управление конфликтами в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Разработка стратегии развития предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

диплом Разработка технологии подбора персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Диплом Система управления персоналом. Диплом Методы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Диплом Развитие корпоративной культуры

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Инвентаризация имущества и ее отражение в учете Долгорук. дом-интернат

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Готовая работа

Конфликты в организации и пути их разрешения (диплом)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

Информационное обеспечение коммерческой деятельности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1250 ₽
Готовая работа

«Совершенствование сбытовой и маркетинговой деятельности предприятия (на примере ИП Пикалов А.А. (сеть магазинов «Соседдушка»)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
20000 ₽
Готовая работа

Дипломная работа РФЭИ. Современные технологии управления персоналом на примере филиала ООО "Росгосстрах"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽