Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Формирование трудового потенциала страны, региона, организации, работника

  • 16 страниц
  • 2015 год
  • 204 просмотра
  • 1 покупка
Автор работы

Margo24

студентка 3 курса

240 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Трудовой потенциал общества - это совокупная способность и возможность его населения, обладающая определенными качественными и количественными характеристиками, заниматься трудовой целесообразной деятельностью при определенном уровне развития производительных сил и производственных отношений. В зависимости от объекта исследования различают трудовой потенциал работника, предприятия, региона, страны.
Формирование трудового потенциала – это количественное и качественное становление трудового потенциала. Это непрерывный процесс, продолжающийся и в период функционирования способностей человека, когда его рабочая сила не только потребляется, но одновременно и воспроизводится, развивается, так как происходит совершенствование профессиональных, интеллектуальных знаний, приобретение опыта, навыков.

Начать разговор о трудовом потенциале стоит с определения его базовой структурообразующей единицы. В этой роли выступает трудовой потенциал отдельного работника, который в свою очередь составляет основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней - трудового коллектива, предприятия, территории или же страны в целом.
Трудовой потенциал работника - это совокупность физических и духовных качеств человека, которые определяют возможности его участия в процессе труда, способность достигать конкретных целей и результатов в заданных условиях, а также совершенствоваться в процессе трудовой деятельности.

Реферат защищался в 2015 году на "отлично". Включает введение, основную часть (четыре главы) и заключение. Уровень оригинальности работы - 63%.

1. Апенько С., Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд, 2003, № 10.- с.73-75.
2. А.Г.Гладышев. Муниципальная кадровая политика: Учеб. Пособие для вузов/А.Г.Гладышев, В.Н.Иванов, Е.С.Савченко и др.; Под общ. Ред. В.Н.Иванова, В.И.Патрушева; Академия наук социальных технологий и местного самоуправления. 2-е изд. - Муниципальный мир, 2003. - 256 с.
3. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2009. с. 207.
4. Егошин А.П. Управление персоналом - Новгород: Издательство «Март», 2009 - С. 360
5. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: «Экзамен», 1999.- 576с.
...

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Трудовой потенциал общества - это совокупная способность и возможность его населения, обладающая определенными качественными и количественными характеристиками, заниматься трудовой целесообразной деятельностью при определенном уровне развития производительных сил и производственных отношений. В зависимости от объекта исследования различают трудовой потенциал работника, предприятия, региона, страны.
Формирование трудового потенциала – это количественное и качественное становление трудового потенциала. Это непрерывный процесс, продолжающийся и в период функционирования способностей человека, когда его рабочая сила не только потребляется, но одновременно и воспроизводится, развивается, так как происходит совершенствование профессиональных, интеллектуальных знаний, приобретение опыта, навыков.

Начать разговор о трудовом потенциале стоит с определения его базовой структурообразующей единицы. В этой роли выступает трудовой потенциал отдельного работника, который в свою очередь составляет основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней - трудового коллектива, предприятия, территории или же страны в целом.
Трудовой потенциал работника - это совокупность физических и духовных качеств человека, которые определяют возможности его участия в процессе труда, способность достигать конкретных целей и результатов в заданных условиях, а также совершенствоваться в процессе трудовой деятельности.

Реферат защищался в 2015 году на "отлично". Включает введение, основную часть (четыре главы) и заключение. Уровень оригинальности работы - 63%.

1. Апенько С., Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд, 2003, № 10.- с.73-75.
2. А.Г.Гладышев. Муниципальная кадровая политика: Учеб. Пособие для вузов/А.Г.Гладышев, В.Н.Иванов, Е.С.Савченко и др.; Под общ. Ред. В.Н.Иванова, В.И.Патрушева; Академия наук социальных технологий и местного самоуправления. 2-е изд. - Муниципальный мир, 2003. - 256 с.
3. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2009. с. 207.
4. Егошин А.П. Управление персоналом - Новгород: Издательство «Март», 2009 - С. 360
5. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: «Экзамен», 1999.- 576с.
...

Купить эту работу

Формирование трудового потенциала страны, региона, организации, работника

240 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

7 апреля 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Margo24
4.2
студентка 3 курса
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
240 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Melme об авторе Margo24 2015-12-17
Реферат

Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.

Общая оценка 5
Отзыв Алексей Михайлов об авторе Margo24 2018-02-17
Реферат

Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв vmarina об авторе Margo24 2015-08-16
Реферат

в срок и качественно

Общая оценка 5
Отзыв kvvkvv об авторе Margo24 2014-11-01
Реферат

без комментариев ок

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Анализ процесса формирования и функционирования управленческой команды в исполнительных органах местного самоуправления.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Набор, отбор и найм персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
8000 ₽
Готовая работа

Использование конкурентных стратегий на рынке гостиничных услуг (на примере...)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Управление конфликтами в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Анализ деятельности предприятия по формированию и развитию бренда (на примере ОАО «Савушкин продукт»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
600 ₽
Готовая работа

Система стимулирования работников и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Разработка стратегии развития предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Исследование конфликтов в управлении организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Управление доходами и расходами предприятия на примере ООО «Профэксперт»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Диплом Развитие корпоративной культуры

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Информационное обеспечение коммерческой деятельности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1250 ₽
Готовая работа

«Совершенствование сбытовой и маркетинговой деятельности предприятия (на примере ИП Пикалов А.А. (сеть магазинов «Соседдушка»)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
20000 ₽