Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Информация о работе
Подробнее о работе
эволюция понятия корпоративная ответственность
- 21 страниц
- 2017 год
- 92 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
1. Введение……………………………………………………….....стр.3
2. Истоки понятия «корпоративная культура»…………………...стр.7
3. Хоторнский эксперимент………………………………………..стр.10
4. Появление корпоративной культуры в России………………...стр.13
5. Заключение………………………………………………………стр.20
6. Список литературы……………………………………………...стр.21
Эволюция данного понятия в мире и в России
1. Логинов Е. П. Корпоративная культура или бюрократия? // Заметки о менеджменте «LOYP AGENCY». — 2014. — С. 3.
2. Иванова Е. А., Шишикина Л. В. Корпоративное управление; Феникс - Москва, 2013. - 256 cБаранова И. П. Организационное поведение; - Москва, 2012. - 168 c.
3. Замедлина Е. А. Организационная культура; РИОР - Москва, 2012. - 128 c.
4. Козлов В. В. Корпоративная культура; Альфа-Пресс - Москва, 2012. - 304 c
5. Никуленко Т. Г. Организационное поведение; Феникс - Москва, 2013. - 416 c.
6. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура; Логос - Москва, 2012. - 871 c.
7. Резник С. Д., Игошина И. А., Шестернина О. И. Организационное поведение; Инфра-М - Москва, 2012. - 320 c.
8. Сергеев А. М. Организационное поведение; Академия - Москва, 2012. - 288 c.
9. Шапиро С. А. Организационное поведение; КноРус - Москва, 2012. - 352 c.
10. Шишлова Е. Э. Развитие организации. Социально-психологический аспект; Проспект - Москва, 2012. - 224 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
