Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Информация о работе
Подробнее о работе
Соблюдение баланса интересов в корпоративных структурах: топ-менеджмент, акционеры, инвесторы
- 16 страниц
- 2016 год
- 160 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Тема работы крайне актуальна, поскольку крайне важную роль в деятельности корпораций играют корпоративные отношения, т.е. отношения между акционерами, менеджерами и инвесторами. От их состояния зависит само существование предприятия, выбор направления его развития. Поэтому корпоративные отношения являются одним из ключевых факторов успешной деятельности предприятия.
Целью работы является раскрытие особенностей соблюдения баланса интересов в корпоративных структурах: топ-менеджмент, акционеры, инвесторы.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить основные задачи:
- раскрыть теоретические аспекты соблюдения баланса интересов в корпоративных структурах;
- рассмотреть соблюдение баланса интересов на примере корпорации.
Теоретической и информационной основой курсовой работы являются научные труды отечественных специалистов в области корпоративного менеджмента, нормативно-правовые акты Российской федерации, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, которые посвящены данной тематике.
Содержание
Введение 3
1. Соблюдение баланса интересов в корпоративных структурах: топ-менеджмент, акционеры, инвесторы 4
2. Пример расчета степени сбалансированности интересов по результатам деятельности ОАО «Норильский никель» 8
Заключение 16
Список используемой литературы 17
Заключение
Таким образом, для эффективного функционирования корпорации необходимо соблюдение баланса интересов всех участников корпоративных отношений. Участниками данных отношений являются: менеджеры, акционеры и инвесторы.
Существуют различные методы согласования интересов топ-менеджеров, акционеров и инвесторов, каждый их которых имеет свои особенности. К таким методам относятся: опционы на покупку акций, внутрикорпоративный контроль, создание института независимых директоров, создание подсистемы корпоративной координации для согласования баланса интересов с помощью концепции соучастников, измерение и анализ баланса интересов с помощью эталонной динамики ключевых показателей, согласование баланса интересов с помощью оценки корпоративного коэффициента интеллекта, согласование баланса интересов с помощью введения должности корпоративного секретаря.
Список используемой литературы
1. Федеральный закон об акционерных обществах от 26.12.1995 N 208-ФЗ
2. Бочарова, И.Ю. Корпоративное управление: Учебник. (ГРИФ) / И.Ю. Бочарова. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 368 c.
3. Бузулукова Е.В. Факторы успеха корпораций на российском рынке // Российское предпринимательство. - 2013. - № 10 (208). - c. 11-16.
4. Тепман, Л.Н. Корпоративное управление. Учеб. пособие. / Л.Н. Тепман. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c.
5. Шевченко И.Л. Влияние глобализации на некоторые аспекты корпоративного управления в российских компаниях // Российское предпринимательство. — 2014. — № 7 (253). — c. 4-9.
6. Официальный сайт ОАО «Норильский никель» www.nornik.ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
