Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Информация о работе
Подробнее о работе
Механизмы управления социальными процессами в организации
- 15 страниц
- 2018 год
- 125 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение………………………………………………………………..………….3
1. Теоретические основы социальных процессов…………...………..…..….…5
1.1 Понятие социальных процессов…………………..……………………...…..5
1.2 Система управления социальными процессами……………………………...…..……..……………………………..10
Заключение…………………………..…….……..………………………………14
Список использованных источников.…….…………………………………….15
1.1 Понятие социальных процессов
В основе появления социальных процессов лежат противоречия между разными социальными группами. Данное состояние считается обыденным состоянием социума и помогает обществу отыскать эффективные способы развития.
В итоге данных противоречий в обществе появляются проблемы, которые вызывают социальные перемены в обществе. Социальные процессы в организации – это процессы в межличностных отношениях, которые происходят в каких-либо социальных группах[7].
Социальные процессы считаются многосторонними, их условия и факторы находятся в различных плоскостях:
- составе социальной группы;
- установившейся системе отношений;
- психологическом климате;
- главной системе ценностей;
- различной степени социальных и экономических воздействий.
Каждый класс и вид управления определяет комплексное знание, как объекта и субъекта управления.
...
1.2 Система управления социальными процессами
Высокий уровень конкурентоспособности и стабильная работа организации определяют нужные предпосылки для благоприятных перемен в ее социальной сфере.
Они предоставляют возможность определить фактические цели социального развития, предоставить необходимые ресурсы для их достижения, организовать осуществление определенных мероприятий.
Таким задачам подчинена работа механизма управления социальными процессами в фирме[3].
Эффективно действующий механизм управления социальным развитием организации помогает целенаправленно влиять на ее социальную подсистему с целью достижения качественно наиболее высокого состояния организации, предоставляющего возможность проведения инноваций и стратегического управления.
...
1. Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2014. - 288 c.
2. Егоршин, А.П. Основы менеджмента: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. - Н.Новг.: НИМБ, 2014. - 320 c.
3. Зайцев, Л.Г. Стратегический менеджмент: Учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2013. - 528 c.
4. Коротков, Э.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, Э.М. Коротков; Под ред. И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, Академцентр, 2013. - 272 c.
5. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; Пер. с англ. О.И. Медведь. - М.: Вильямс, 2015. - 672 c.
6. Попов, С.Г. Основы менеджмента: Учебное пособие / С.Г. Попов. - М.: Ось-89, 2013. - 176 c.
7. Репина, Е.А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е.А. Репина, М.А. Чернышев, Т.Ю. Анопченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, Академцентр, 2013. - 240 c.
8. Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, 2015. - 272 c.
9. Тебекин, А.В. Стратегический менеджмент: Учебник для бакалавров / А.В. Тебекин. - М.: Юрайт, 2014. - 320 c.
10. Хартанович, К.В. Основы менеджмента / К.В. Хартанович. - М.: Академ. Проект, 2016. - 272 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
