Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Информация о работе
Подробнее о работе
Корпоративная культура в России
- 14 страниц
- 2017 год
- 46 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность. Корпоративная культура организации зависит от основных целей. Система состоит из целого комплекса правил поведения, ритуалов, символов, традиций, ценностей, разделяемых и поддерживаемых всеми членами коллектива. Являясь нематериальным активом, целостность системы влияет на успех компании.
Введение 3
1. Понятие и сущность корпоративной культуры 4
2. Современное развитие корпоративной культуры в России 7
3. Специфика формирования корпоративной культуры в России 11
Заключение 14
Список литературы 15
2. Современное развитие корпоративной культуры в России
Основная задача, которая сегодня решается с развитием корпоративной культуры в России, - создание и сохранение целостности и стабильности организации в целом и коллектива в частности. В целом, на наш взгляд, основное назначение корпоративной культуры - создать ощущение идентичности всех членов организации.
Например, основные цели ОАО «Ростелеком» следующие: обеспечить пользователей надёжной связью; поддерживать качественную эксплуатацию существующих технических средств для передачи информации; уделять большое внимание развитию электрической связи, особенно международной; укрепление позиций на рынке дальней связи и наращивание инвестиционного потенциала; развитие Интернет-услуг и укрепление позиций на рынке новых высокотехнологических услуг. Как видно, формулировка этих целей в компании не включает чисто рыночных критериев и характеристик.
...
3. Специфика формирования корпоративной культуры в России
Говоря о корпоративной культуре в России, нужно отметить, что российские исследователи выделяют несколько типов организационная культур, свойственных современной России:
- «друзья»;
- «семья»;
- культура «начальника».
Первый тип свойственен компаниям, которые создавались в период перестройки, когда начали открываться новые перспективы для создания новых структур и смены сферы деятельности. Пробиться и добиться успехов в новой сфере деятельности, одному было практически невозможно и поэтому руководители прибегали к помощи родных и друзей. Но, как известно, в деловой деятельности друзья пытались, прежде всего, сохранить дружбу, но зачастую цели организаций входили в противоречие, и дружба превращалась в соперничество.
Следующий тип «семья», его можно назвать типом жесткой иерархии. В этом типе руководитель уверен, что сотрудники понимают все его приказы и просьбы с полуслова.
...
Заключение
Подводя итоги реферативной работы, следует отметить, что формирование корпоративной культуры современной России происходит на фоне незавершенности рыночных преобразований в стране и идущих от советских времен особенностей индустриальных отношений, которые во многом предопределяют сохранение наследия традиционных отношений социального патронажа.
Значительное влияние на генезис корпоративной культуры современной России оказывают особенности кадровой политики предприятий и организаций: принцип назначения на руководящие должности непременно «своих» работников и родственников, причем, часто в ущерб квалификации назначаемого на должность сотрудника.
...
1. Аверьянова А.А. Корпоративная культура и ее особенности в России / А.А. Аверьянова // Молодой ученый. - 2016. - №29. - С. 345-347.
2. Горовикова П.М. Корпоративная культура в России / П.М. Горовикова // Современные научные исследования и разработки. – 2017. - №1. – Т. 2. – С. 313-315.
3. Долгополова И.В. Категория корпоративной культуры в психологии управления / И.В. Долгополова // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. – 2013. - №4. – С. 144-150.
4. Коваленко С.В. Влияние корпоративной культуры предприятия на организационную эффективность / С.В. Коваленко // Теория и практика общественного развития. – 2014. - №3. – С. 279-286.
5. Колесников А.В. Корпоративная культура в системе управления / А.В. Колесников // Интерактивная наука. Ежемесячный международный журнал. – 2016. - № 8. – С. 88.
6. Сельская О.В. Тенденции развития корпоративной культуры в России: исторический аспект / О.В. Сельская // Вестник Московского института государственного управления и права. - 2016. - № 15. - С. 102-106.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
