Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Информация о работе
Подробнее о работе
Понятие и сущность организации
- 15 страниц
- 2018 год
- 52 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Слово "организация", восходящее к греческому "органон" - "инструмент" или "орудие" - в русский язык попало окружным путем через французский, где основным его значением было "устройство". С управленческой точки зрения под организацией понимается прежде всего группа лиц, взаимодействующих друг с другом ради достижения общей цели с помощью различных вещественных, правовых, экономических и иных условий. Вместе люди и условия их деятельности образуют то, что называется организационной структурой. Кроме того, организацией также называют действия людей, направленные на создание такой структуры, обеспечение необходимых предпосылок ее функционирования и обновления.
Введение …………………………………………………………………...3
1. Понятие и сущность организации……………..………………………...5
2. Организация как система………………………………………………….7
3. Особенность компании «Mitsubishi»………………………………..…..10
Заключение…………………………………………………………….…14
Список литературы ………………………………………………….….15
1. Понятие и сущность организации
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общей цели. Организация имеет относительно определенные границы, которые могут меняться со временем. Члены организации, на которых возлагаются определенные обязанности, вносят свой вклад в достижение установленных целей. Определение организации предусматривает необходимость формального координирования взаимодействий работников.
...
2. Организация как система
Система – множество упорядоченных некоторым отношением или связанных по определенному признаку элементов.
Система - это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Все организации являются системами. Машины, компьютеры, телевизоры — все это примеры систем. Они состоят из множества частей, каждая из которых работает во взаимодействии с другими для создания целого, имеющего свои конкретные свойства. Эти части взаимозависимы. Если одна из них будет отсутствовать или неправильно функционировать, то и вся система будет функционировать неправильно. Например, телевизор не будет работать, если неправильно установлена настройка. Все биологические организмы представляют собой системы. Ваша жизнь зависит от правильного функционирования многих взаимозависимых органов, которые все вместе представляют уникальное существо, каким являетесь вы.
...
3. Особенность компании «Mitsubishi»
Следует подчеркнуть, что пожизненный найм и система трудового стажа порождены не японскими специфическими обычаями, а стратегией управления персоналом японских корпораций. Ещё в 20 веке перед лицом дефицита квалифицированного труда Mitsubishi организовала школы обучения молодых людей необходимой квалификации. Компания оплачивала все расходы по обучению. Но из-за дефицита квалифицированных кадров многие рабочие, получив образование, хотели перейти в другие компании, где заработная плата была выше. Для того чтобы удержать квалифицированных рабочих, обученных компанией, были приняты система пожизненного найма и система оплаты в соответствии со стажем работы. Переход в другую компанию означал потерю будущих преимуществ. После принятия этих систем компания в короткие сроки решила проблему высоких издержек труда. Но впоследствии трудовые издержки стали расти из-за повышения заработной платы пожизненно нанятых рабочих.
...
1. Акулов В.Б. «Теория организации», Петрозаводск 2002г.
2. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Учебное пособие. - М.: Наука, 2003.
3. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. - М.: Экономика, 2004
4. Болотов С.П. Разработка стратегии предприятия: Учеб. пособие. -СПб.: Нева , 2002
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд. - М.:, 2005.
6. Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб.: Специальная литература, 2005
7. Глушков В.М. Беседы об управлении. - М.: Наука, 2002
8. Дырин С.П. Теория организации: Учебник. - Набережные Челны: Изд-во Института управления, 2003.
9. Иванов Д.Е. Жизненные стадии и циклы организации. - М.: Парта, 2005.
10. Ивашковская И.В., Константинов Г.Н., Филонович С.Р. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации. - СПб.: Нева,2003.
11. Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент. - СПб.: Питер, 2006.
12. Кушелевич Е.И., Филонович С.Р. Теория жизненных циклов организации и российская действительность. //2006.
13. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М.: Инфра-М, 2002
14. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: Учебник. - М.: Экзамен, 2004
15. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003.
16. Ушаков К.М. Эволюция организации: развитие, расцвет, спад// Директор школы. 2000
17. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения: Учебник. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
