Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Информация о работе
Подробнее о работе
БАЗОВЫЕ СТРАТЕГИИ РОСТА И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
- 12 страниц
- 2019 год
- 91 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
На современном этапе развития рыночной экономики, когда важным является обеспечение конкурентного статуса предприятия, необходимо направлять свое внимание не только на бизнес-процесс, но и на ресурсы, обеспечивающие его реализацию, то есть на персонал. От персонала предприятия (отношение к своим прямым обязанностям, образовательного уровня) в наибольшей степени зависит качество изготовленной продукции, или предоставляемых услуг, соответственно и уровень развития предприятия в целом тоже. Именно поэтому был избран объектом исследования персонал, а конкретнее - стратегии развития персонала.
От обеспечения предприятия квалифицированными кадрами, рационального их использования зависят организационно-технический уровень производства, имидж предприятия, его финансовая стабильность, все показатели деятельности предприятия.
Целью курсовой работы является изучение особенностей роста и развития персонала.
Задачи курсовой работы:
Выяснить суть, задачи и основные принципы управления персоналом в организации;
Определить кадровую политику и ее связь с подготовкой и переподготовкой кадров ;
Изучить роль подготовки, роста, развития и переподготовки кадров на современном предприятии.
Объектом исследования выступает персонал организации.
Предмет – рассмотрение стратегий роста и развития персонала.
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1 Суть, задачи и основные принципы управления персоналом в организации 4
1.2. Кадровая политика и ее связь с подготовкой и переподготовкой кадров 5
ГЛАВА 2. РОЛЬ ПОДГОТОВКИ, РОСТА, РАЗВИТИЯ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 8
Заключение 11
Список использованной литературы 12
Екатеринбург, апрель 2019
1. Желнина, Е. В. Система непрерывного обучения персонала организации / Е. В. Желнина // Кадры предприятия. – 2006. – № 4. – С. 91-106.
2. Кноделя Л. В. Теория и практика подготовки специалистов сферы туризма в странах-членах Всемирной туристской организации : Автореф . дис . ... д - ра пед . наук : 13.00.04 «Теория и методика профессионального образования » / Л . В . Кноделя, 2007. - 40 с .
3. Косорига, И. Новые технологии в обучении и развитии персонала / И. Косорига // Менеджер по персоналу. – 2010. – № 5. – С. 20-25.
4. Лукьянова Л. Г. Образование в туризме / Л. П Лукьянова. - М .: шк .; ЗАО «ВИПОЛ», 2008.
5. Островерхов В. М. Повышение конкурентоспособности управления персоналом как направление инновационной деятельности предприятия / В. Островерхов // Региональные аспекты развития производительных сил. Научный журнал. - Томск: Экономическая мысль. 2014 - Выпуск 19. - С. 100-110.
6. Романюк Л.Н. Теоретические аспекты стратегического управления предприятием и его персоналом / Л. Н. Романюк // Научные труды. - Экономические науки. - 2010. - Вип.17. - С. 210-218.
7. Савченко, В. Профессиональное обучение персонала на производстве в условиях финансовой и экономической кризисов / В. Савченко, О. Кузнецова // Профессионально-техническое образование. – 2009. – № 3. – С. 15-18.
8. Травин В. В. Менеджмент перcонала предприятия: учебн.-практич. поcобие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. - 3-е изд. М. : Дело, 2007. - 272 c.
9. Федорченко В. К. Методические аспекты непрерывного туристского образования / В. К. Федорченко [Электрон. ресурс]. - Способ доступа: http://www.ecologylife.ru/tyrizm-kurort/vk-fedorchenko.html
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
