Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Информация о работе
Подробнее о работе
Национальные особенности организационной культуры Германии: модель Хофстеде
- 15 страниц
- 2015 год
- 62 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Лишь в двадцатом веке возникла такая отрасль как научное исследование организаций. На протяжении многих десятилетий люди искали систематизированный способ управления фирмами и доступная модель, в которой сопряжены определенные обстоятельства, влияющие на управление, была создана только в 1950-х – начале 60-х годов. Такая теория доказывала, что определенные рыночные условия и технологии производства могут повлиять на стиль управления организации труда. Но фундаментальный недостаток такой теории заключался в том, что во внимание не было приняты культурные предрасположенности работников. Основой нового направления послужила работа Мишеля Козье.
Введение……………………………………………………………….....
Модель Хофстеде………………………………………………………
Характеристика Германии по модели Хофстеде……………………
Заключение……………………………………………………………….
Список литературы………………………………………………………
На протяжении многих десятилетий люди искали систематизированный способ управления фирмами и доступная модель, в которой сопряжены определенные обстоятельства, влияющие на управление. Оригинальность работы - 72 %
1. Грушевицкая Т.Г., Садохин В.П. Основы теории межкультурной коммуникации. М, 2000
2. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2010.
3. Григорьев О.Д. Основы управления организацией. М. ЮРИТИ, 2009
4. Огурцов А.И. Модели организационной культуры в управлении организацией. М. Польза. 2010.
5. Хофстеде Г. Организационная культура: понятие, составляющие, характеристика. Переиздано. М. БЕК. 2008.
6. Электронный ресурс: Центр Хофстеде http://geert-hofstede.com/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
