Очень довольна работой с автором! Надеюсь на длительное долгосрочное сотрудничество!
Информация о работе
Подробнее о работе
современные тенденции в исследовании организаций
- 14 страниц
- 2016 год
- 73 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Стабильность организации в современных экономических условиях, эффективность деятельности в условиях рыночных отношений тесно связаны с ее стабильным совершенствованием и развитием. И при всем этом совершенствование организационной структуры должно происходить по принципу адаптации к внешней среде.
Новые тенденции в функционировании и развитии обозначились в последние годы в функционировании современных предприятий. Сегодня абсолютно четко видны факторы, которые определяют необходимость совершенствования и адаптации современной организации.
Успех организации и возможность ее выживания напрямую зависит от способности крайне быстро адаптироваться к определенным внешним изменениям в экономике. В стремлении постоянно поддерживать соответствие организации определенным условиям внешней среды и заключается основной принцип адаптивного управления. Его можно увидеть в быстром освоении новой продукции, новой техники и современной технологии; обучению прогрессивным формам организации труда, производства или управления, непрерывном развитии организационного кадрового потенциала.
В свете быстроты и динамичности современного производства и современного общества в целом управление в организации должно находиться в непрерывном развитии, которое сегодня трудно применить без изучения современных тенденций и возможностей, без выбора лучших альтернатив и необходимых обществу направлений развития.
К вопросам исследования организации обращались в большом количестве работ. Большинство материала, который изложен в учебной литературе, имеет общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы.
Недостаточная практическая проработка проблемы «Современные тенденции в исследовании организаций» определяют новизну данного исследования.
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме современных тенденций исследования организаций в современной науке, с другой стороны, ее малой разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Цель работы - определение основных тенденций, проблем и перспектив исследования организации на современном этапе.
Для достижения поставленной темы рассмотрим такие задачи:
1. рассмотрим понятие и структуру организации;
2. изучим тенденции в исследовании изменения организации.
Объект работы – анализ современных тенденций исследования организации.
Предмет работы - рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.
Для написания данной работы использовалась литература отечественных авторов и интернет источники.
СОДЕРЖАНИЕ
1. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ 5
2. ТЕНДЕНЦИИ В ИССЛЕДОВАНИИ ИЗМЕНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Поводя итоги краткого анализа теоретических подходов к исследованию организаций, следует отметить, что на современном этапе теоретики и исследователи организаций достаточно далеки представления полного жизненного цикла организации комплексно, включая систему целей и ценностей, сущность процессов и состояний современных организаций во всем многообразии их проявлений в организации. Это положение дел стимулирует актуальность дальнейших научных разработок в такой важной области.
Общее понимание тенденций в исследовании сущности организаций расширяется с помощью ознакомления их с внутренней и внешней средой, с миссией и системой целей, с концепцией жизненного цикла, включая все стадии развития – от рождения до старения и обновления.
Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и прочих сферах.
Так же всякое исследование требует определенного ресурсного обеспечения. В отсутствии необходимых ресурсов (человеческих, информационных, финансово-экономических, технических) невозможно провести современное исследование (а тем более невозможно реализовать его выводы на практике).
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Акимова Т.А. Теория организации: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 367 с.
2. Викентьева Е.Н. Организационная культура. – Тверь: Твер. гос. ун-т, 2002. – с. 115.
3. Внешнеэкономическая деятельность. – М.: Академия, 2008. – 304 с.
4. Калигин Н.А. Принципы организационного управления. – М.: Финансы и статистика, 2003. – с. 272.
5. Некрасов С.И., Некрасова Н. А., Бусыгин О.В. Факторы организационного развития предприятий. — М., 2009.
6. Пригожин А. И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003. – с. 864
7. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: Учеб.пос. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 318 с.
8. http://hrm.ru/sovremennye-tendencii-v-razvitii-organizacijj
9. http://www.diplom55.ru/publ/7-1-0-62
10. http://www.finekon.ru/org,%20kak%20sist.php
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
