Очень довольна работой с автором! Надеюсь на длительное долгосрочное сотрудничество!
Информация о работе
Подробнее о работе
Всеобщая организационная наука А.А.Богданова, НОТ и психотехника
- 8 страниц
- 2014 год
- 124 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность. Управление работой организационных систем – одна из актуальных задач современности. Это связано с тем, что во все времена организационный фактор имеет доминирующее значение в жизни общества, и в культуре всех народов.
Теория организации дает возможность уяснить законы и принципы организационных систем, их внутреннее устройство и механизма работы.
Особое значение это имеет для современных отечественных организаций. Практическое применение теоретических положений: законов, закономерностей и сформулированных на этой основе принципов, методических рекомендаций, методов и правил в организаторской деятельности - позволяет повысить степень обоснованности принимаемых решений, полнее использовать имеющиеся и приобретаемые ресурсы.
Теория организации вооружает знанием организационных законов, принципов и правил, требующихся для выработки современного организаторского мышления, умения практического осуществления. Знание теории организации служит для выработки навыков системного и комплексного подходов к решению практически значимых задач.
Все вышеизложенное и обусловило выбор темы реферата «Всеобщая организационная наука А.А.Богданова, НОТ и психотехника»
Цель работы: рассмотреть основные теории организации, которые изучались отечественными учеными.
Задачи:
1. Рассмотреть всеобщую организационная науку А.А.Богданова.
2. Раскрыть научную организацию труда.
3. Рассмотреть сущность психотехники
Введение 3
1. Всеобщая организационная наука А.А.Богданова 4
2. Научная организация труда 5
3. Психотехника 6
Заключение 7
Список литературы 8
Таким образом, в соответствии с целью и задачами, можем сделать следующие выводы:
«Всеобщая организационная наука» (или «Тектология») отечественного ученого А.А. Богданова - одна из первых концепций общего учения об организации, основу которой составляют идеи необходимости подхода к изучению любого явления с точки зрения его организации: отношений всех ее частей, отношений организации со всеми внешними системами (средой); законы организации систем едины для любых объектов, и разнородные явления объединяемы общими связями и закономерностями.
И хотя идеи А. А. Богданова привлекли широкое внимание научной общественности в начале 20-х годов, они были не приняты по причине предвзятого отношения науки того времени к самой возможности применения единых, универсальных принципов и законов к явлениям различного рода.
Научная организация труда (НОТ) возникла в начале 20 века и определяется как процесс организации труда, который основан на достижениях науки. В рамках НОТ обычно решаются такие задачи, как совершенствование форм разделения труда; улучшение организации рабочих мест; рационализация методов труда; нормирования труда и др.
Роль НОТ очевидна: во многих случаях внедрение НОТ сокращает или вовсе устраняет потребность в капитальных вложениях, так как обеспечивает рост производительности труда в результате применения наиболее совершенных организационных методов трудовых процессов
В настоящее время научная организация труда развивается в рамках инженерной психологии и менеджмента и включает в себя организационно-технические и технико-экономические, а также психофизиологические аспекты организации труда и управления.
Теоретические основы психологического направления в НОТ заключала в себе психотехника, становление и развитие которой в России приходится на начало 1920-х гг. Психотехника возникла из-за необходимости повышения производительности труда, и темпов производственного строительства в новой России. Ее основные задачи: стремление к совершенствованию человека, развитию его навыков, усилению связи науки и практики, к диагностической работе, к взаимосвязи учебной и трудовой деятельности.
Психотехника была ликвидирована в середине 30 годов. В качестве причин ликвидации психотехники называют ее «буржуазные» основания, нежелательные результаты диагностики рабочих, как препятствия развитию производства, и политическую борьбу (устранение единомышленников Л. Д. Троцкого).
1. Акимова Т.А. Теория организации: учеб. пособие для вузов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 г. - 367 с.
2. Анисимов О.С. Организационные онтологии и анализ систем деятельности (А.А. Богданов и современная методология).- М.: ФГОУ РосАКО АПК - 2002. - С.127-129
3. Артемьева О.А. Советская психотехника: социальная биография научно-практического течения // NB: Психология и психотехника. — 2014. - № 2. - С.1-23. Режим доступа [электронный ресурс]: http://e-notabene.ru/psp/article_12015.html Дата обращения:22.12.2014
4. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука/Режим доступа [электронный ресурс]: uf.kgsu.ru›lib/doc.php?…Bogdanov…organizacionnaya. Дата обращения: 22.12.2014
5. Носкова О. Г. История психологии труда в России: (1917-1957 г.г.): Дисс. ...докт. психол. н. – М., 1998. – 492 с.
6. Олянич Д. Б. Теория организации: учебник / Д. Б. Олянич [и др.]. — Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 408 с.
7. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. — М.: Контроллинг, 1991. — 104 с. Режим доступа [электронный ресурс]: http://ek-lit.narod.ru/tailsod.htm. Дата обращения: 22.12.2014.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
