Очень довольна работой с автором! Надеюсь на длительное долгосрочное сотрудничество!
Информация о работе
Подробнее о работе
Психологическое тестирование как метод оценки персонала
- 26 страниц
- 2020 год
- 13 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы в том, что в ситуации, когда кандидатов на рынке труда становится все больше, когда есть ожидание, что появятся сильные специалисты, имеющие меньшие претензии и согласные на меньшую оплату труда, особенно важно четко понимать, с кем ты имеешь дело. В подборе кандидата важно понимание его сильных и слабых личностных и профессиональных сторон, структура мотивации, как он впишется в корпоративную структуру, особенно в ситуации, когда цена ошибки высока, а бюджеты минимальны. «Скажи мне – кто твой друг, и я скажу – кто ты…» - это очень похоже на оценку кандидата на интервью или собеседовании.
Оценка и тестирование персонала компании поможет вам своевременно исправить сложившуюся ситуацию. Методами прямого тестирования можно сказать «кто он» значительно быстрее и надежнее.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Базаров Т. Ю., Беженкина Т. И., Маклаков А. Г., Платонов Ю. П., Слепцова А. С., Чикер В. А., и др.
Целью данной работы является раскрытие темы «Психологическое тестирование как метод оценки персонала» и ее изучение, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Исследовать тестирование персонала;
- Рассмотреть деятельность ООО «Нива-тур»;
- Изучить систему тестирования личностных и деловых качеств персонала в ООО «Нива-тур».
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Тестирование персонала 4
2. Характеристика деятельности ООО «Нива-тур» 9
3. Анализ системы тестирования личностных и деловых качеств персонала в ООО «Нива-тур» 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
1. Анастази А., Сьюзан Урбина Психологическое тестирование:— Санкт-Петербург, Питер, 2009 г.- 688 с.
2. Базаров: Т. Ю. Технология центров оценки персонала. Процессы и результаты— Москва, КноРус, 2011 г.- 304 с.
3. Беженкина, Т. И. Научная организация труда персонала / Т. И. Леженкина. - М. : Маркет ДС, 2011. - 232 с.
4. Маклаков, А. Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика / А. Г. Маклаков. - М. : Питер, 2008. - 480 с.
5. Одегов, Ю. Г. Мотивация персонала / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, С. Н. Апенько, А. И. Мерко. - М. : Альфа-Пресс, 2010. - 640 с.
6. Платонов Ю. П. Психологические феномены поведения персонала в группах и организациях. В 2 томах. Том 2:— Москва, Речь, 2007 г.- 488 с.
7. Рассел К, Филип Картер Большая книга IQ-тестов:— Санкт-Петербург, АСТ, Астрель, 2006 г.- 544 с.
8. Слепцова А. С. Психодиагностика персонала:— Санкт-Петербург, Феникс, 2010 г.- 320 с.
9. Самые точные психометрические тесты: Майк Брайон — Москва, АСТ, Астрель, 2010 г.- 320 с.
10. Цатурова, И. А. Тестирование устной коммуникации / И. А. Цатурова, С. Р. Балуян. - М. : Высшая школа, 2004. - 128 с.
11. Чикер В. А. Психологическая диагностика организации и персонала:— Санкт-Петербург, Речь, 2006 г.- 176 с.
12. Энциклопедия психодиагностики. Том 4. Психодиагностика персонала: — Санкт-Петербург, Бахрах-М, 2010 г.- 792 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
