Очень довольна работой с автором! Надеюсь на длительное долгосрочное сотрудничество!
Информация о работе
Подробнее о работе
Социально-психологический климат в коллективе
- 13 страниц
- 2018 год
- 6 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Хороший социально-психологический климат считается условием увеличения результативности труда, удовлетворенностью работников трудовой деятельностью и коллегами, наконец показателем физического и психологического здоровья человека. Разумеется, социально-психологический климат складывается непроизвольно. Однако, благоприятный климат не представляется лишь следствием озвученных лозунгов и старанием усердных начальников. Социально-психологический климат - результат регулярной воспитательной работы с коллективом, проведение особых мер, призванных качественно организовать отношения между начальниками и рабочими. Построение и улучшение социально-психологического климата считается каждодневной необходимой обязанностью начальника любого ранга. Формирование хорошего социально-психологического климата считается работой и ответственной, и, кроме того, несомненно, творческой, которая требует определенных познаний его свойств и условий управления, способности предугадать возможные обстоятельства в отношениях среди работников. Создание устойчивого социально-психологического климата призывает руководство и работников психологической службы знать законы возрастной психологии людей, состояния их чувств, расположения духа, внутренних эмоций, переживаний, взаимоотношений друг с другом, обстановку в семье.
В современной отечественной психологии определяются четыре основных подхода к объяснению свойств социально-психологического климата.
Основоположниками 1 подхода являются советские российские ученые Л.П. Буева и Е.С. Кузьмин, которые рассматривали климат как общественно-психологическое явление, как положение коллективного разума. Климат всегда отражает в мировоззрении индивидов комплекс событий, которые связаны отношениями, производственными условиями, подходами их поощрения. Под социально-психологическим климатом нужно понимать такое социально-психологическое положение первичного трудового коллектива, которое показывает форму, суть и устремленность действительной психологии участников коллектива.
Понятие «социально-психологический климат»……………………….2
Сущность социально-психологического климата……………………...4
Факторы формирования социально-психологического климата……...6
Показатели социально-психологического климата…………………...7
Список литературы……………………………………………10
1. Аникеева Н.П. Преподавателю о психологическом климате в группе. – М.: Просвещение, 1989г.
2. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: Учеб. пособие – 2-е изд., доп. – Мн.: ТетраСистемс, 2000г.
3. Кон И.С. Психология ранней юности. – М.: Просвещение, 1989г.
4. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Индустриальная социальная психология. – СПб.: Изд-во С.-Петеребургского ун-та, 1997г.
5. Реан А.А. Психология изучения личности. – СПб.: Питер, 1999г.
6. Робер М., Тильман Ф. Психология индивида и коллектива. – М.: Прогресс, 1988г.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
