Очень довольна работой с автором! Надеюсь на длительное долгосрочное сотрудничество!
Информация о работе
Подробнее о работе
Общественное многообразие современного мира
- 16 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Нет сомнений в том, что по мере того, как мир быстро глобализируется, разнообразие становится все более заметным во всех аспектах жизни. Охватывая пол, расу, этническую принадлежность или социально-экономическое происхождение, разнообразие и мультикультурную среду. Это важно по целому ряду причин, прежде всего, из-за различных точек зрения, которые они обеспечивают. Предприятия первыми пожинают плоды мультикультурной рабочей среды; преимущества культурного разнообразия и инклюзивности.
Взаимосвязанность современного мира расширяет нашу способность общаться и интегрироваться с людьми из разных культур. Города и даже страны быстро становятся все более мультикультурными, а идеи и ценности разделяются. Из этого следует, что места образования и бизнеса должны одинаково отражать окружающую их среду. Традиционная концепция разнообразия часто фокусировалась на идее создания терпимости между различными культурами. Однако по мере развития идей о разнообразии и инклюзивности акцент сместился на то, как разнообразие способно обогатить человеческое обучение и опыт, так называемое «единство в разнообразии». Эта мощная фраза была принята многими политическими органами, в том числе Европейским союзом, который начал использовать ее в качестве официального девиза в 2000 году.
Теория эволюции человека и социального разнообразия в значительной степени утверждает, что человеческий мозг развил предрасположенность защищать «наши» собственные группы, поскольку выживание зависело от сотрудничества с членами этой группы. Выживание, согласно этой точке зрения, зависело от защиты группы от потенциальных опасностей, исходящих от неизвестных других, к которым подходили с осторожностью. Возможно, это причина того, почему исследования показали, что доверие и социальная сплоченность ниже в различных сообществах, и почему в экспериментальных лабораториях люди, взаимодействующие с неизвестными членами другой социальной группы, испытывают повышенный стресс и тревогу.
Цель – проанализировать и охарактеризовать общественное многообразие современного мира.
Оглавление
Введение 3
1. Общественное многообразие современного мира 5
2. Мультикультурность современного мира: проблема диалога 7
Заключение 13
Список литературы 15
Нет сомнений в том, что по мере того, как мир быстро глобализируется, разнообразие становится все более заметным во всех аспектах жизни. Охватывая пол, расу, этническую принадлежность или социально-экономическое происхождение, разнообразие и мультикультурную среду. Это важно по целому ряду причин, прежде всего, из-за различных точек зрения, которые они обеспечивают. Предприятия первыми пожинают плоды мультикультурной рабочей среды; преимущества культурного разнообразия и инклюзивности.
1. Григорьева Н.И. Современный мир и человек: проблемы и вызовы цивилизации // Вестник ЧГУ. 2009. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennyy-mir-i-chelovek-problemy-i-vyzovy-tsivilizatsii (дата обращения: 12.05.2022).
2. Иванов Д.В. Общество как виртуальная реальность // Информационное общество: Сб. М.: ООО «Издательство И74 АСТ», 2004. 507 с.
3. Маньковская Н. Б. Эстетика постмодернизма / Н. Маньковская. СПб.: Алетейя, 2000. 347 с.
4. Постмодернизм. Энциклопедия / сост. и науч. ред. А.А. Грицанов, М.А. Можейко. Минск: Интерпрессервис; Книжный Дом, 2001. 1040 с.
5. Шишкина А.Р. Социальное многообразие в современном мире: о соотношении понятий мультикультурализма и толерантности // Вестник РГГУ. Серия: Политология. История. Международные отношения. 2014. №1 (123). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-mnogoobrazie-v-sovremennom-mire-o-sootnoshenii-ponyatiy-multikulturalizma-i-tolerantnosti (дата обращения: 12.05.2022).
6. Alon, I., Higgins, J. M. Global Leadership Success through Emotional and Cultural Intelligence // Business Horizons. – 2005. – Num. 48. – p. 501–512.
7. Bücker, J., Poutsma, E. Global Management Competencies: A Theoretical Foundation // Journal of Managerial Psychology. – 2010. – Num. 25(8). – Pp. 829–844.
8. Chin, C. O., Gaynier, L. P. Global Leadership Competence: A Cultural Intelligence Perspective. Presented at the 2006 MBAA Conference. URL: http: //www.csuohio.edu/sciences/dept/psychology/graduate/diversity/ GlobalLeadership11206.pdf.
9. Friedman, T. The World is Flat. – New York: Farrar, Straus and Giroux, 2005.
10. Imai, L., Gelfand, M. J. The Culturally Intelligent Negotiator: The Impact of Cultural Intelligence (CQ) on Negotiation Sequences and Outcomes // Organizational Behavior and Human Decision Processors. – 2010. – Num. 112. – Pp. 83–98.
11. Thomas, D. C., Inkson K. Cultural Intelligence People Skills for Global Business. – New York: Berrett-Koehler, 2004.
12. Thomas, D. C., Inkson, K. Cultural Intelligence People Skills for a Global Workforce // Consulting to Management. – 2005. – Num. 16(1). – Pp. 5–9.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
