Очень довольна работой с автором! Надеюсь на длительное долгосрочное сотрудничество!
Информация о работе
Подробнее о работе
современные виды конфликтов в организации: моббинг и способы их преодоления; современные виды конфликтов в организации: буллинг и способы их преодолен
- 22 страниц
- 2022 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
На данный момент общество находится в такой ситуации, когда межличностное взаимодействие и изменения в экономике характеризуются тенденцией роста напряженности, тем самым выдвигая проблему моббинга на место одной из важнейших. Залогом эффективности взаимодействия в социальной среде становится умение применения и внедрения новых методов и форм, особенно это касается профессиональной деятельности. В современном мире каждый человек хотя бы раз сталкивался с моббингом, например, в виде бессмысленных заданий от начальства, непонимания со стороны коллектива, необоснованной критики продуктивности, нелепых замечаний и т. п. Всемирная организация здравоохранения отмечает, что наблюдается рост числа людей, которые сталкиваются с психологическими притеснениями на рабочем месте.
В данной работе мы рассмотрим:
современные виды конфликтов в организации: моббинг и способы их преодоления;
современные виды конфликтов в организации: буллинг и способы их преодоления.
Введение…………………………………………………………………………………..
Современные виды конфликтов в организации: моббинг и способы их преодоления………………………………………………………………………………………
Современные виды конфликтов в организации: буллинг и способы их преодоления………………………………………………………………………………………
Выводы……………………………………………………………………………………
Список литературы……………………………………………………………………….
Моббинг – психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчиненных или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу. Моббинг в организации, как правило, выражается в постоянной и часто необоснованной критике, в распространение о сотруднике заведомо ложной информации (слухов и сплетней), подрывающей профессиональную компетентность и репутацию. Также моббинг проявляется в виде насмешек и провокаций, прямых оскорблений и запугиваний, бойкота и демонстративного игнорирования, в нападках ущемляющих честь и достоинство и даже в виде причинения материального или физического вреда.
1.Агафонова М. С., Корнева Н. А. Буллинг как проблема поведения персонала в организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 226–230.
2.Буллинг на работе: как предотвратить и обезвредить, Электронный ресурс (https://hurma.work/rf/blog/bulling-na-rabote-kak-predotvratit-i-obezvredit-2/),дата обращения (17.04.2022)
3.Калмыков И.С. Моббинг. Проблемы изучения и возможности внедрения европейского опыта противодействия психологическому террору на рабочем месте // Сибирский торгово-экономический журнал. 2016. № 1. С. 143–147.
4.Кашина Е.А. Моббинг в организации: практика борьбы с психол. террором на западе и в России // Кадровый форум Черноземья : сб. ст. десятого юбилейн. кадрового форума Черноземья. 2017. С. 49–54.
5.Курсова О.А. Защита от моббинга в трудовых отношениях: проблемы правового регулирования // Вестник ОмЮА. 2014. № 3. С. 28–31.
6.МОББИНГ: ЧТО ЭТО И КАК ЕМУ ПРОТИВОСТОЯТЬ?Электронный ресурс (https://lifemotivation.online/psychology/relationship/mobbing), дата обращения (17.04ю2022)
7.Панфилова, А. П. Культура речи и деловое общение в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. П. Панфилова, А. В. Долматов ; под общей редакцией А. П. Панфиловой. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 231 с.
8.Патласов О. Ю., Калмыков И. С. Технологии противодействия моббингу персонала на рабочем месте // Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2016. № 1. С. 234–242.
9.Поликанова О. Ю. Исследование моббинг-процессов в системе межличностных конфликтов среди работников организации / О. Ю. Поликанова, М. Н. Вражнова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2011. — № 4 (27). — Т. 3. — С. 78-83.
10.Создание благоприятной обстановки вокруг: Моббинг и буллинг на рабочем месте - Как бороться?Электронный ресурс (https://dinkom.ru/info/articles/mobbing-i-bulling-na-rabochem-meste-kak-borotsya/), дата обращения (17.04.2022)
11.Сорокина Ю.В., Горностаева Ж. В., Лазарева Н. В. Моббинг и боссинг в управлении персоналом: причины возникновения, типология участников // Kant. 2017. № 4. С. 262–266.
12.Романова Н.П. Моббинг : учебное пособие. Чита : Издательство ЧитГУ, 2007. 10. Скавитин А.В. Проблема притеснений на рабочих местах // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 5. С. 118–126.
13.Теучеж Н. К. Проблема моббинга в зарубежной и отечественной психологии // Интегративный подход к психологии человека и социальному взаимодействию людей : сб. науч. раб. 2012. № 3. С. 108–120. 15. Global Strategy on Occupational Safety and Health / International Labour Organization. Geneva, 2004. 20 p.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
