Очень довольна работой с автором! Надеюсь на длительное долгосрочное сотрудничество!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Начиная с 1980-х гг. с изменением концепций менеджмента и управления персоналом роль организационной культуры постоянно возрастает.
Осознание того, что организация — это, прежде всего, работающие в ней люди, что они являются главным богатством организации, изменило отношение к персоналу. Возникла новая концепция менеджмента — управление человеческими ресурсами, в которой основным видом инвестиций в развитие организации являются инвестиции в человека. Менеджеры стали уделять большое внимание подбору людей, их включению в организацию, мотивации, вкладывать средства в обучение и повышение квалификации, заниматься развитием персонала, карьерой, формированием организационной культуры.
Введение 3
1. Формирование организационной культуры 4
1.1. Подходы к раскрытию концепции организационной культуры 4
1.2. Два основных комплекса моделей 7
2. Структура организационной культуры 9
3. Функции организационной культуры 12
Заключение 16
Список литературы 17
В данной работе освещается тема "Организационная культура": формирование организационной культуры; структура данной концепции и ее функции.
Данная работа писалась самостоятельно по учебной дисциплине "Организационная культура". Оригинальность данной работы 78,6% по данным extx. Оценка работы: "отлично"
1. Басенко, В.П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений / В.П. Басенко, Б.М. Жуков, А.А. Романов. – М: Академия Естествознания, 2009. – 337 с.
2. Грошев, И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – М: ЮНИТИ - ДАНА, 2017. – 535 с.
3. Грошев, И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 288 с.
4. Семенов, Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика / Ю.Г. Семенов. – М: Логос, 2006. – 256 с.
5. Смирнова, В.Г. Организационная культура / В.Г. Смирнова. – М: Юрайт, 2014. – 306 с.
6. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб: Питер, 2013. – 352 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Начиная с 1980-х гг. с изменением концепций менеджмента и управления персоналом роль организационной культуры постоянно возрастает.
Осознание того, что организация — это, прежде всего, работающие в ней люди, что они являются главным богатством организации, изменило отношение к персоналу. Возникла новая концепция менеджмента — управление человеческими ресурсами, в которой основным видом инвестиций в развитие организации являются инвестиции в человека. Менеджеры стали уделять большое внимание подбору людей, их включению в организацию, мотивации, вкладывать средства в обучение и повышение квалификации, заниматься развитием персонала, карьерой, формированием организационной культуры.
Введение 3
1. Формирование организационной культуры 4
1.1. Подходы к раскрытию концепции организационной культуры 4
1.2. Два основных комплекса моделей 7
2. Структура организационной культуры 9
3. Функции организационной культуры 12
Заключение 16
Список литературы 17
В данной работе освещается тема "Организационная культура": формирование организационной культуры; структура данной концепции и ее функции.
Данная работа писалась самостоятельно по учебной дисциплине "Организационная культура". Оригинальность данной работы 78,6% по данным extx. Оценка работы: "отлично"
1. Басенко, В.П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений / В.П. Басенко, Б.М. Жуков, А.А. Романов. – М: Академия Естествознания, 2009. – 337 с.
2. Грошев, И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – М: ЮНИТИ - ДАНА, 2017. – 535 с.
3. Грошев, И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 288 с.
4. Семенов, Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика / Ю.Г. Семенов. – М: Логос, 2006. – 256 с.
5. Смирнова, В.Г. Организационная культура / В.Г. Смирнова. – М: Юрайт, 2014. – 306 с.
6. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб: Питер, 2013. – 352 с.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
| 200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85107 Рефератов — поможем найти подходящую