Очень довольна работой с автором! Надеюсь на длительное долгосрочное сотрудничество!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Практически все основные процессы взаимодействия и их психологические детерминанты можно отчетливо увидеть и детально проанализировать при столкновении с такой реальностью, как конфликты. Конфликты привлекали и привлекают внимание исследователей и практиков управления, поскольку именно у этой формы отношений нередко очень большой разрушительный потенциал, угрожающий как отдельному человеку, семье, предприятию, так и народам, странам.
Профилактика конфликтов - это деятельность, направленная на недопущение их возникновения и разрушительного влияния на ту или иную сторону, тот или иной элемент общественной системы, т. е. воздействие на субъектов или факторы среды, которые в будущем могут стать источником конфликта. Такая деятельность представляет собой активное вмешательство управляющего субъекта в реальный процесс общественных отношений людей, в их взаимодействие в различных сферах жизни.
Введение 3
1. Структура конфликта 4
1.1. Понятие конфликта 4
1.2. Классификация конфликтов 5
1.3. Стадии развития конфликта 8
1.4. Функции конфликтов 10
1.5. Виды причин возникновения конфликтов 11
2. Методы профилактики конфликтов 14
Заключение 16
Список литературы 17
В данной работе освещается проблема "Конфликта": понятие, причины, функции, классификация, стадии.
Данная работа писалась самостоятельно по учебной дисциплине "Психология управления персоналом". Оригинальность работы 58,9% по данным etxt. Оценка данной работы: "отлично"
Гальперин, П.Я. Хрестоматия по истории психологии / П.Я. Гальперин, А.Н. Ждан. – М: МГУ, 1992. – 351 с.
2. Захарова, Л.Н. Психология управления / Л.Н. Захарова. – М: Логос, 2018. – 374 с.
3. Козер, Л. Функции социальных конфликтов / Л. Козер. – М.: Идея-пресс: Дом интеллектуал, 2000. – 205 с.
4. Коноваленко, В.А. Психология управления персоналом / В.А. Коноваленко. – Москва: Юрайт, 2019. – 369 с.
5. Литвинюк, А.А. Управление персоналом / А.А. Литвинюк. – Москва: Юрайт, 2016. – 498 с.
6. Ньюстером, Дж. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. / Дж. Ньюстером, К. Дэвис. – СПб.: Питер, 2000. – 447 с.
7. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка / С.И. Ожегов. – М: Сов.энциклопедия, 1968. – 915 с.
8. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. – СПб.: Речь, 2002. – 296с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Практически все основные процессы взаимодействия и их психологические детерминанты можно отчетливо увидеть и детально проанализировать при столкновении с такой реальностью, как конфликты. Конфликты привлекали и привлекают внимание исследователей и практиков управления, поскольку именно у этой формы отношений нередко очень большой разрушительный потенциал, угрожающий как отдельному человеку, семье, предприятию, так и народам, странам.
Профилактика конфликтов - это деятельность, направленная на недопущение их возникновения и разрушительного влияния на ту или иную сторону, тот или иной элемент общественной системы, т. е. воздействие на субъектов или факторы среды, которые в будущем могут стать источником конфликта. Такая деятельность представляет собой активное вмешательство управляющего субъекта в реальный процесс общественных отношений людей, в их взаимодействие в различных сферах жизни.
Введение 3
1. Структура конфликта 4
1.1. Понятие конфликта 4
1.2. Классификация конфликтов 5
1.3. Стадии развития конфликта 8
1.4. Функции конфликтов 10
1.5. Виды причин возникновения конфликтов 11
2. Методы профилактики конфликтов 14
Заключение 16
Список литературы 17
В данной работе освещается проблема "Конфликта": понятие, причины, функции, классификация, стадии.
Данная работа писалась самостоятельно по учебной дисциплине "Психология управления персоналом". Оригинальность работы 58,9% по данным etxt. Оценка данной работы: "отлично"
Гальперин, П.Я. Хрестоматия по истории психологии / П.Я. Гальперин, А.Н. Ждан. – М: МГУ, 1992. – 351 с.
2. Захарова, Л.Н. Психология управления / Л.Н. Захарова. – М: Логос, 2018. – 374 с.
3. Козер, Л. Функции социальных конфликтов / Л. Козер. – М.: Идея-пресс: Дом интеллектуал, 2000. – 205 с.
4. Коноваленко, В.А. Психология управления персоналом / В.А. Коноваленко. – Москва: Юрайт, 2019. – 369 с.
5. Литвинюк, А.А. Управление персоналом / А.А. Литвинюк. – Москва: Юрайт, 2016. – 498 с.
6. Ньюстером, Дж. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. / Дж. Ньюстером, К. Дэвис. – СПб.: Питер, 2000. – 447 с.
7. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка / С.И. Ожегов. – М: Сов.энциклопедия, 1968. – 915 с.
8. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. – СПб.: Речь, 2002. – 296с.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
| 200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85107 Рефератов — поможем найти подходящую