Очень довольна работой с автором! Надеюсь на длительное долгосрочное сотрудничество!
Информация о работе
Подробнее о работе
Характеристика методов изучения конфликта
- 21 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Важными задачами руководителя организации является создание безопасных психологических условий труда, то есть такого социально психологического климата, который способствует достижению положительных результатов совместной деятельности коллектива. Важными факторами его стабилизации является снижение уровня конфликтности, урегулирование накопившихся противоречий между работниками.
В связи с этим возрастает научный интерес к проблеме развития конфликтологической компетентности современного руководителя, ведь умение формировать отношения на основе сотрудничества и конструктивного взаимодействия; распознавать, вовремя предупреждать и продуктивно решать конфликтные ситуации влияет на эффективность управленческой деятельности, способствует улучшению психологического климата и гармонизации взаимоотношений в педагогическом коллективе, создает условия для приобретения педагогами и студентами опыта конструктивного поведения в конфликтных ситуациях.
Цель работы дать характеристику методам изучения конфликта.
Введение 3
1.Сущность конфликтов 5
2.Методологические основы исследования конфликтов 12
3. Методики изучения конфликтных ситуаций 17
Заключение 20
Список литературы 22
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Гладкая, М. Шеф и конфликт: стратегия поведения // Кадровик. Управление персоналом. 2018. № 3. С. 58-62.
2. Глинская, А. Никакой фантастики – решайте конфликты профессионально! // Управление персоналом. 2019. № 9. С. 19-25.
3. Головко А.Т. Система менеджмента персонала: учебное пособие / Головко А.Т. - М.: Инкос, 2014. - 480 с. 72
4. Давыденко И.Г. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Давыденко И.Г. - М.: КноРус, 2016. – 376 с.
5. Киеня, Р. В. Управление конфликтами интересов как элемент кадровой политики // Отдел кадров. 2012. № 4. С. 58-68
6. Мизинцева М.Ф. Оценка персонала: учебное пособие / Мизинцева М.Ф. – М.: Юрайт, 2015. – 384 с.
7. Реймаров Г.А. Комплексная оценка персонала. Инженерный подход к управлению качеством труда: учебное пособие / Реймаров Г.А. – М.: ЛКИ, 2015. – 422 с.
8. Степанов Е.И. Современная конфликтология. Общие подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных конфликтов: учебное пособие / Степанов Е.И. – М.: ЛКИ, 2015. – 176 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
