Автор выполнил работу раньше намеченного срока и в полном объеме, рекомендую.
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровый потенциал предприятия
- 10 страниц
- 2018 год
- 24 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Кадровый потенциал предприятия: экономическая сущность и структура
Важная динамическая характеристика деятельности организации представлена кадровым потенциалом. Встречается множество подходов к трактовке данной категории, одни под ним понимают возможности кадров; вторые – добавляют способности; третьи же акцентируют внимание на те физические и духовные качества, которые определяют возможности и способности; четвертые – рассматривают кадровый потенциал в качестве обобщающей характеристики персонала. При этом, все ученые-экономисты акцентируют внимание на связи кадрового потенциала с достижением целей развития предприятия, которые чаще всего выражаются в определенных результатах его деятельности (таблица 1.).
Таблица 1. - Научные подходы к трактовке понятия «кадровый потенциал» предприятия
Авторы
Трактовка понятия
К. Г. Кречетни-ков [6, с.
...
2. Основные методы оценки кадрового потенциала организации
В процессе проведения анализа кадрового потенциала, наиболее часто применяемые методы указаны ниже: декомпозиции и последовательной подстановки, сравнений и структуризации целей; экспортно-аналитический и метод главных компонентов; опытный метод и метод коллективного блокнота.
Главное место во всей системе управления отведено системному подходу, который основан на системном анализе. Применительно к управлению персоналом он предполагает исследование системы управления в целом и изучение составляющих ее компонентов: целей, функций, организационной структуры, основных категорий работников, технических средств, методов управления людьми и т.п.
По этой причине, применение системного подхода предполагает, в первую очередь, обширное применение метода декомпозиции, позволяющего расчленить сложные явления на более простые и тем самым облегчить процесс их изучения.
...
Заключение
В современных условиях назрела необходимость пересмотра и содержания работы по управлению персоналом на предприятиях. В соответствии с совершенными концепциями менеджмента, система управления кадровым потенциалом является одним из основных элементов стратегии любой организации и должна обеспечивать воспроизводство квалифицированных кадров.
В работе кадровый потенциал представлен как совокупность качественных и количественных характеристик персонала предприятия, включающая: состав и структуру кадров; физические и психологические возможности работников; интеллектуальные и креативные способности; профессиональные знания и квалификационные навыки; коммуникативность и способность к сотрудничеству; отношение к труду и другие характеристики, направленные на достижение миссии и целей предприятия.
...
1. Балынская Н. Р. Система управления кадровым потенциалом современной организации / Н. Р. Балынская, Н. В. Кузнецова, О. Н. Синицына // Вопросы управления. – 2016. – № 2 (20). – С. 214-220.
2. Всяких Ю. В. Управление развитием кадрового потенциала в организации / Ю. В. Всяких, А. Р. Строкова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2016. – № 12-2. – С. 31-33.
3. Гайдукова И. Б. Структура кадрового потенциала и управление его развитием // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2015. – № 2 (5). – С. 160-162
4. Кондаурова А. А. Методы оценки кадрового потенциала / А. А. Кандаурова // Сборник научных трудов XI Международной научно- практической конференции. – Новосибирск: НГПУ, 2015. – С. 199-201.
5. Котова Е. В. Управление развитием кадрового потенциала организации / Е. В. Котова // Экономика и управление в ХХI веке: тенденции развития. – 2016. – № 29. – С. 84-89.
6. Кречетников К. Г. Управление кадровым потенциалом в интересах развития организации / К. Г. Кречетников // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2013. – № 8. – С. 147-152.
7. Музыченко В. В. Руководство человеческими ресурсами. – М.: Издательский центр Академия, 2013. – 528 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
