Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Психофизиологическая адаптация персонала к условиям профессиональной деятельности Расчетно-графическая работа «Психофизиология профессиональной деятел
Специальность
Управление персоналом
- 19 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Психофизиологическая адаптация персонала является одной из видов
адаптации персонала к профессиональной деятельности.
Психофизиологическая адаптация – приспособление работников к
условиям труда, режимам труда и отдыха. Это приспособление к новым
физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда. На
адаптацию влияют уровень стрессовой обстановки, эргономические условия,
также она зависит от состояния здоровья человека, его естественных реакций.
Психофизиологическая адаптация не представляет особых сложностей.
В процессе психофизиологической адаптации происходит освоение
всей совокупности условий, влияющих на физическое и душевное состояние
работника: психические и физические нагрузки, уровень монотонности труда,
внешние факторы воздействия (шум, освещённость, температура и т.п.).
1.Введение
2. Общебиологические закономерности формирования адаптивных возможностей человека
3. Рекомендации, способствующие повышению адаптивных возможностей персонала к условиям профессиональной деятельности (анализ статей)
4.Заключение
5.Список использованных источников
1. Психофизиологическая адаптация персонала. Особенности
психофизиологической адаптации к профессиональной деятельности;
2. Методы, способствующие повышению адаптивных возможностей
персонала.
3
ВВЕДЕНИЕ
Каждая организация развивается в первую очередь за счет
использования личностного потенциала человека, его накопленного
профессионального опыта. Но этого для современного руководителя
недостаточно. Поэтому в последнее десятилетие возрастает роль
фундаментального образования менеджеров любого уровня в области
различных аспектов управления трудовыми ресурсами. Признание человека
полноправным и сознательным участником производственного процесса
выдвигает наряду с первичными такие потребности, как потребность в
творческой деятельности, в информации, участия в управлении.
Под адаптацией (от лат. adapto – приспособляю) понимают процесс
взаимодействия личности и социальной среды, направленный на активное
приспособление личности к окружающим и изменяющимся его условиям
среды, когда и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие
друг на друга.
Для любой организации подбор персонала и прием на работу– это
длительный и дорогостоящий по времени процесс. С этой точки зрения
организация заинтересована в том, чтобы новый сотрудник не уволился через
несколько месяцев, как можно быстрее включился в производственный
процесс и приносил пользу организации
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
