Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Анализ движения кадров "1 С: Зарплата и управление персоналом"

  • 14 страниц
  • 2021 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Зачёт

Группа специалистов-студлансеров, работаем с 2001 г. Университетское образование с 2002 г.

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, для любой организации главным трудовым ресурсом является персонал. От того, насколько работников устраивает организация, в которой они осуществляют свою трудовую, мотивационную, квалификационную деятельность, зависит изменение динамики процессов движения кадров, а именно: их перемещение, прием и увольнение.
Движение персонала является важной составляющей трудового рабочего процесса, поскольку от того, как организация или предприятие спланировало перемещение своих сотрудников и смогло адаптировать их к новым условиям работы, удовлетворить и стимулировать их трудовую деятельность, зависит их решение остаться в этой организации или же устроиться на другое место работы, с лучшими социально-экономическими условиями труда.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ 4
2. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ "1 С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 14

Целью работы является анализ движения кадров "1С: Зарплата и управление персоналом".
Для достижения цели необходимо решить следующие основные задачи:
- дать характеристику анализа движения кадров;
-изучение теории унифицированного языка «1С: Зарплата и управление персоналом».
Объект исследования: трудовые кадры организации
Предмет исследования: движения кадров в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Богатин, В.А. 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.0. Самоучитель / В.А. Богатин. - М.: Триумф, 2015. - 240 c.
2. Колпинский, Николай Самоучитель 1С:Предприятие 8.0. Зарплата и управление персоналом / Николай Колпинский. - М.: БХВ-Петербург, 2020. - 224 c.
3. Медведева М.Е. 1С: Зарплата и Управлением Персонала 8. Первые шаги. - М.: ООО «1С-Паблишинг», 2008. - 321 с.
4. Селищев Н.В. 1C: Зарплата и управление персоналом 8.1/ Н.В. Селищев // - Изд: КноРус, 2010 г. - 211 с.
5. Шапиро, С. А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. - 400 c.
6. Анализ движения кадров -[Электронный ресурс]. - Точка доступа: https://studme.org/123311196254/ekonomika/vvedenie_ekonomika_truda (дата обращения 16.08.2021)
7. Анализ движения персонала - [Электронный ресурс]. - Точка доступа: http://www.economicwind.ru/ecowins-739-2.html (дата обращения 16.08.2021)
8. Конфигурация «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» -[Электронный ресурс]. -Точка доступа: https://referat.bookap.info/work/1678481/Konfiguraciya-1S-Zarplata-i (дата обращения 16.08.2021)

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, для любой организации главным трудовым ресурсом является персонал. От того, насколько работников устраивает организация, в которой они осуществляют свою трудовую, мотивационную, квалификационную деятельность, зависит изменение динамики процессов движения кадров, а именно: их перемещение, прием и увольнение.
Движение персонала является важной составляющей трудового рабочего процесса, поскольку от того, как организация или предприятие спланировало перемещение своих сотрудников и смогло адаптировать их к новым условиям работы, удовлетворить и стимулировать их трудовую деятельность, зависит их решение остаться в этой организации или же устроиться на другое место работы, с лучшими социально-экономическими условиями труда.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ 4
2. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ "1 С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 14

Целью работы является анализ движения кадров "1С: Зарплата и управление персоналом".
Для достижения цели необходимо решить следующие основные задачи:
- дать характеристику анализа движения кадров;
-изучение теории унифицированного языка «1С: Зарплата и управление персоналом».
Объект исследования: трудовые кадры организации
Предмет исследования: движения кадров в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Богатин, В.А. 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.0. Самоучитель / В.А. Богатин. - М.: Триумф, 2015. - 240 c.
2. Колпинский, Николай Самоучитель 1С:Предприятие 8.0. Зарплата и управление персоналом / Николай Колпинский. - М.: БХВ-Петербург, 2020. - 224 c.
3. Медведева М.Е. 1С: Зарплата и Управлением Персонала 8. Первые шаги. - М.: ООО «1С-Паблишинг», 2008. - 321 с.
4. Селищев Н.В. 1C: Зарплата и управление персоналом 8.1/ Н.В. Селищев // - Изд: КноРус, 2010 г. - 211 с.
5. Шапиро, С. А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. - 400 c.
6. Анализ движения кадров -[Электронный ресурс]. - Точка доступа: https://studme.org/123311196254/ekonomika/vvedenie_ekonomika_truda (дата обращения 16.08.2021)
7. Анализ движения персонала - [Электронный ресурс]. - Точка доступа: http://www.economicwind.ru/ecowins-739-2.html (дата обращения 16.08.2021)
8. Конфигурация «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» -[Электронный ресурс]. -Точка доступа: https://referat.bookap.info/work/1678481/Konfiguraciya-1S-Zarplata-i (дата обращения 16.08.2021)

Купить эту работу

Анализ движения кадров "1 С: Зарплата и управление персоналом"

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

29 августа 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Зачёт
4.4
Группа специалистов-студлансеров, работаем с 2001 г. Университетское образование с 2002 г.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе Зачёт 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе Зачёт 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе Зачёт 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе Зачёт 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Механизм формирования системы нематериального стимулирования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации персонала ООО ХКФ Банк на базе call центра горячей линии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽