Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Рассчитать среднечасовую заработную плату рабочих указать факторы влияющие на среднегодовую заработн

  • 3 страниц
  • 2018 год
  • 17 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

vladmozdok

90 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Среднечасовая заработная плата определяется по формуле:
ЗПчас.=ЗПгод.t,
где t - количество часов, отработанных одним рабочим;
ЗПгод. – среднегодовая заработная плата.
Среднегодовая заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПгод.=t×ЗПчас.,
где ЗПчас. – среднечасовая заработная плата;
t - количество часов, отработанных одним рабочим.
Проведем анализ влияния факторов на среднегодовую заработную плату методом цепных подстановок:
ЗПгод. план.=tплан.×ЗПчас. план.=2 190×17 159,82=37 580 тыс. руб.
ЗПгод. усл.=tотч.×ЗПчас. план.=2 300×17 159,82=39 467,59 тыс. руб.
ЗПгод. отч.=tотч.×ЗПчас. отч.=2 300×16 922,61=38 922 тыс. руб.
∆ЗПгод. t=ЗПгод. усл.-ЗПгод. план.=39 467,59-37 580=1 887,59 тыс. руб.
∆ЗПгод. ЗПчас.=ЗПгод. отч.-ЗПгод. усл.=38 922-39 467,59=-545,59 тыс. руб.
Проверка. Сумма влияний факторов должна быть равна суммарному изменению среднегодовой заработной платы.
∆ЗПгод. =∆ЗПгод. t+∆ЗПгод. ЗПчас.
1 342=1 887,59-545,59
Среднегодовая заработная плата увеличилась на 1 342 тыс. руб., из них увеличение произошло на 1 887,59 тыс. руб. за счет увеличения количества часов, отработанных одним рабочим; снижение на 545,59 тыс. руб. произошло за счет снижения среднечасовой заработной платы.

Тест

1. Численность рабочих по плану составляет 300 чел., фактическая – 314 чел. План по выпуску продукции выполнен на 103 %, причем в плане предусматривалось 80 % общего прироста продукции получить за счет роста производительности труда. Относительное отклонение по численности рабочих составит:
а) + 14 чел.;
б) +12 чел.;
в) +5 чел.
Кв.п.=3×1-0,8=0,6%
Чр отн.=314-300×1,006=12 чел.

2. Относительное отклонение по численности рабочих нельзя рассчитать:
а) если увеличивается среднегодовая выработка 1 рабочего;
б) если по плану предусмотрено снижение числе

Отсутствует

Рассчитать среднечасовую заработную плату рабочих, указать факторы, влияющие на среднегодовую заработную плату, и определить их влияние
Показатель План Отчет Отклонение от плана Процент выполнения
плана
1.Среднегодовая заработная плата, руб.
2.Количество часов, отработанных одним рабочим
3.Среднечасовая заработная плата, руб. 37580

2190

17 159,82 38922

2300

16 922,61 1 342

110

-237,21 103,57

105,02

98,62

Отсутствует

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Решение задач», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Среднечасовая заработная плата определяется по формуле:
ЗПчас.=ЗПгод.t,
где t - количество часов, отработанных одним рабочим;
ЗПгод. – среднегодовая заработная плата.
Среднегодовая заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПгод.=t×ЗПчас.,
где ЗПчас. – среднечасовая заработная плата;
t - количество часов, отработанных одним рабочим.
Проведем анализ влияния факторов на среднегодовую заработную плату методом цепных подстановок:
ЗПгод. план.=tплан.×ЗПчас. план.=2 190×17 159,82=37 580 тыс. руб.
ЗПгод. усл.=tотч.×ЗПчас. план.=2 300×17 159,82=39 467,59 тыс. руб.
ЗПгод. отч.=tотч.×ЗПчас. отч.=2 300×16 922,61=38 922 тыс. руб.
∆ЗПгод. t=ЗПгод. усл.-ЗПгод. план.=39 467,59-37 580=1 887,59 тыс. руб.
∆ЗПгод. ЗПчас.=ЗПгод. отч.-ЗПгод. усл.=38 922-39 467,59=-545,59 тыс. руб.
Проверка. Сумма влияний факторов должна быть равна суммарному изменению среднегодовой заработной платы.
∆ЗПгод. =∆ЗПгод. t+∆ЗПгод. ЗПчас.
1 342=1 887,59-545,59
Среднегодовая заработная плата увеличилась на 1 342 тыс. руб., из них увеличение произошло на 1 887,59 тыс. руб. за счет увеличения количества часов, отработанных одним рабочим; снижение на 545,59 тыс. руб. произошло за счет снижения среднечасовой заработной платы.

Тест

1. Численность рабочих по плану составляет 300 чел., фактическая – 314 чел. План по выпуску продукции выполнен на 103 %, причем в плане предусматривалось 80 % общего прироста продукции получить за счет роста производительности труда. Относительное отклонение по численности рабочих составит:
а) + 14 чел.;
б) +12 чел.;
в) +5 чел.
Кв.п.=3×1-0,8=0,6%
Чр отн.=314-300×1,006=12 чел.

2. Относительное отклонение по численности рабочих нельзя рассчитать:
а) если увеличивается среднегодовая выработка 1 рабочего;
б) если по плану предусмотрено снижение числе

Отсутствует

Рассчитать среднечасовую заработную плату рабочих, указать факторы, влияющие на среднегодовую заработную плату, и определить их влияние
Показатель План Отчет Отклонение от плана Процент выполнения
плана
1.Среднегодовая заработная плата, руб.
2.Количество часов, отработанных одним рабочим
3.Среднечасовая заработная плата, руб. 37580

2190

17 159,82 38922

2300

16 922,61 1 342

110

-237,21 103,57

105,02

98,62

Отсутствует

Купить эту работу

Рассчитать среднечасовую заработную плату рабочих указать факторы влияющие на среднегодовую заработн

90 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 20 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

10 марта 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
vladmozdok
4
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
90 ₽ Цена от 20 ₽

5 Похожих работ

Решение задач

Кейс: Опишите действия нового начальника А.Р. Корнилова и разработайте план мероприятий

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
370 ₽
Решение задач

Теория регламентации труда персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Решение задач

В городе численность населения составляет 150 тыс. человек, коэффициент прироста населения в базисном периоде – 100 промилле, доля трудовых ресурсов –

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
63 ₽
Решение задач

Численность трудоспособного населения области на начало года составила 1 млн. человек, работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет - 40

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
63 ₽
Решение задач

Определите численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец года, если численность населения трудоспособного возраста на начало года

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
20 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Екатерина Луговская об авторе vladmozdok 2015-09-29
Решение задач

Очень довольна работой, Автору большое спасибо.

Общая оценка 5
Отзыв Ксения Панова об авторе vladmozdok 2014-09-02
Решение задач

Благодарю за очень быстрое решение задач по управлению персоналом. Надеюсь на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

Общая оценка 5
Отзыв baumanec об авторе vladmozdok 2014-10-12
Решение задач

Доволен работой автора

Общая оценка 5
Отзыв Elena80 об авторе vladmozdok 2014-05-29
Решение задач

Добрый день У нас был экзамен и нам с подружкой надо было решить 2 абсолютно разные задачи и уложиться в 1 час. Автору мы очень благодарны, экзамен мы сдали на отлично. Кроме всего прочего мы с автором живем в разных временных поясах, ради нас автор изменил свой режим дня и задачи решил всего за 50 минут (если бы мы сами решали у нас ушло как минимум 2 часа), т.е. мы спокойно потом все посмотрели и отправили. Плюс недорого, не загибает цены, как некоторые авторы на этом сайте. Благодарим от всей души! Вы настоящий профессионал!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽