Очень довольна работой, Автору большое спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
На предприятии сформирован кадровый резерв в целях подготовки кандидатов для замещения руководящих р
- 2 страниц
- 2019 год
- 22 просмотра
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Действенность резерва (Д).
Этот показатель рассчитывается как:
(2)
где З - число должностей, занятых резервистами;
О - число должностей, освободившихся в данный период.
Д= 0/45=0.
Этот показатель сравнивается с приемом руководителей со стороны (С), рассчитываемым как:
(3)
где П - число должностей, занятых приглашенными со стороны специалистами.
С =48/45=1,06.
Текучесть резерва (Т).
Этот показатель рассчитывается как:
(4)
где У - число
Отсутствует
На предприятии сформирован кадровый резерв, в целях подготовки кандидатов для замещения руководящих работников. Вакантные должности руководителей могут заполняться из внешних источников и из резерва. В течение каждого года в составе кадрового резерва происходят изменения.
Определить количество вновь введенных должностей руководителей.
Вновь введенных должностей руководителей = 45 ед.
Определить количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность. Рассчитать численность кадрового резерва на конец отчетного, начало и конец базисного годов.
На начало базисного года -162 резервиста. На конец-161 резервист (162+22+19-4).
На конец отчетного остался 161 резервист, т.к. 161+15-15=161.
Из внешних источников руководящие должности заняли 48 человек. Из резервистов никто.
Рассчитать следующие оценочные показатели работы с кадровым резервом (методика расчета – в курсе лекций):
Эффективность подготовки руководителей организации
Текучесть резерва
Готовность резерва
Сделать выводы о складывающихся тенденциях, о предполагаемом влиянии изменений показателей на деятельность предприятия. Исходные данные представлены в таблице 8.
Таблица 8 - Исходные данные
численность работников численность кадрового резерва численность уволившихся работников
варианты год на 1 января в т.ч. руководителей специалистов рабочих на 31 декабря в т.ч. руководителей специалистов рабочих на 1 января на 31 декабря зачислено в резерв численность уволившихся резервистов численность отчисленных из резерва численность принятых из внешних источников на свободные руководящие должности
численность уволившихся в т.ч. руководителей специалистов рабочих
17, 47
базисный 3 380 473 676 2 231 3 540 496 708 2 336 162
22 19 4 33 354 28 25 301
отчетный 3 540 496 708 2 336 3 914 518 783 2 613
15 15 6 15 325 17 18 290
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
