СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ РАЗВИТИЯ И ФОРМИРОВАНИЯ ЛИЧНОСТИ 5
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ И СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС 9
2.1 Понятие и содержание социального статуса 9
2.2 Значение социальной роли в развитии личности 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
...
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты бюджетной системы 5
1.1 Понятие и принципы бюджетного процесса 5
1.2 Структура и сущность бюджетной системы 7
2. Анализ этапов бюджетного процесса 10
2.1 Разработка и исполнение бюджетных проектов 10
2.2 Государственный контроль за исполнением бюджета страны 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
...
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………...10
1.1. Сущность и виды высвобождения персонала…………………….10
1.2. Нормативно-правовое регулирование высвобождения персонала в организации………………………………………………………………………16
1.3. Критерии высвобождения персонала в организации……………….22
ГЛАВА 2. ПРОЦЕСС ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «РЖД» (ИРТЫШСКАЯ ДИСТАНЦИЯ ПУТИ)…………………………………………………………………………….28
2.1. Характеристика организации ОАО «РЖД» (Иртышская дистанция пути)………………………………………………………………………………28
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации ОАО «РЖД» (Иртышская дистанция пути)…………………………………………………...35
2.3. Анализ процесса высвобождения персонала в организации ОАО «РЖД» (Иртышская дистанция пути)…………………………………………..44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «РЖД» (ИРТЫШСКАЯ ДИСТАНЦИЯ ПУТИ)………………………………………...50
3.1. Разработка технологии управления высвобождением работников в организации ОАО «РЖД» (Иртышская дистанция пути)……………………...50
3.2. Социально-экономическая эффективность технологии высвобождения работников в организации ОАО «РЖД» (Иртышская дистанция пути) ………………………………………………………………….55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………...61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..63
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...68
...
Введение…………………………………………………………………………3
1. Различная интерпретация деловой репутации……………………………..4
2. Оценка деловой репутации в бухгалтерском учете………………………..8
3. Российские и зарубежные примеры гудвилла в бухгалтерском учете……………………………………………………………………………..14
Заключение……………………………………………………………………...18
Список использованных источников……………………………………….…19
...
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 4
2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 7
3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
...
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Процесс отбора персонала в организации 4
1.1 Понятие и сущность отбора персонала 4
1.2 Характеристика принципов отбора персонала 6
2. Способы отбора персонала 8
2.1 Методы отбора персонала 8
2.2 Совершенствование системы отбора персонала в организации 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
...
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятия бюджетной системы и бюджетного устройства 5
2. Принципы функционирования бюджетной системы РФ 10
3. Распределение доходов и расходов между звеньев бюджетной системы 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
...
