)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровый резерв на государственной службе
- 10 страниц
- 2019 год
- 28 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Аннотация. Вопрос профессионального обеспечения ротации государственных служащих является одним из основных в системе государственной службы и кадровой политики. В условии кардинального реформирования системы государственного и муниципального управления Российской Федерации требования профессионального формирования, и образования государственных служащих становятся особенно актуальными. Для того, чтобы эффективность управления изменениями в разных сферах общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной, деловой и моральной подготовки.
Ключевые слова. Кадры, персонал, резерв, государственная служба, государственный служащий, работник.
С одной стороны, понятие кадрового резерва не является для России чем-то новым и передовым — в государственных компаниях еще в советское время имелись формы ежегодной отчетности, в которых отражались состояния работы с кадровыми резервами. С иной стороны, в нынешнее время данная работа должна стать систематической и перестать носить декларативный характер, потому как формирование современной экономики не дает возможности пренебрегать ценными кадрами и тем более финансировать деятельность по подборам кадров, которая не приносит реального результата .
Также нужно обратить внимание на то, что введение только отдельных пунктов без последующих построений целостных систем работы с кадровым резервом может не дать ожидаемых результатов и привести впоследствии как к моральной, так и к материальной потере.
Кадровый резерв — это группы специалистов, которые прошли аттестацию, обладают нужными способностями и отвечают установленным требованиям, участвуют в систематических целевых квалификационных подготовках в целях перспективного замещения кадровой позиции в учреждениях.
По данным Росстата, по итогам 2016 года численность сотрудников государственных гражданских (федеральных и региональных) органов власти составляла 786,4 тысячи человек, включая государственные должности. При этом непосредственно в центральных аппаратах федеральных органов власти (расположены преимущественно в г. Москве) должности занимали 39,2 тыс. сотрудников.
Численность сотрудников муниципальных органов по итогам 2016 года, по данным Росстата, составляла 352,2 тыс. Соотношение числа государственных и муниципальных служащих к жителям составляет 33 чиновника на 1000 человек занятых в экономике (по итогам 2016 года)].
Качественная реализация уставной деятельности и исполнение государственных заданий невозможны без присутствия подготовленной команды управленцев и высококвалифицированных специалистов. Кадровый резерв позволяет решать вопросы замещений должностей качественным образом и в краткий срок.
Стабилизация и увеличение уровня финансового положения учреждения .
В статье рассматривается вопрос профессионального обеспечения ротации государственных служащих. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1.Алексеев Н. Эволюция систем управления предприятием // Проблемы теории и практики управления, 2015, № 3. с. 45.
2.Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М., МГУ, 2014. 320 с.
3.Демидова Л. Пути повышения эффективности государственного сектора. Проблемы теории в практике управления. М. 2012. №4.с. 45-60.
4.Лобанов В. Реформирование государственного аппарата: мировая практика и российские проблемы. Проблемы теории и практики управления. 2012. № 2. с 66- 79.
5.Щербаков Ю. Государственная и муниципальная служба. М., «Феникс». 2014. 256 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
