))
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности менеджмента в немецких компаниях
- 12 страниц
- 2018 год
- 64 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Изучение национального менеджмента - это освоение уникального управленческого опыта, которой может быть частично применен в других странах и компаниях. Исследование и дальнейшее применение наилучших практик немецкой системы управления могло бы дать толчок к развитию многих других компаний. Кроме этого, для тех, кто хотел бы строить карьеру в какой-либо немецкой компании, необходимо уметь сочетать собственный стиль с особенностями управления, свойственной Германии.
Проблема данного исследования - потребность в исследовании особенностей менеджмента ведущих экономических стран в связи с их развивающейся культурой управления и богатым накопленным опытом. Объект исследования - менеджмент и система управления в компаниях. Предмет исследования - система менеджмента в немецких компаниях. Основной целью исследования является изучение особенностей немецкого менеджмента выявление ее наиболее эффективных сторон на примере 5 ведущих немецких компаний.
1. Особенности ведения бизнеса в Германии
Германия является одной из наиболее экономически развитых стран западной Европы, многие российские предприниматели стремятся попасть в данную страну для того, чтобы начать собственный бизнес.
Особенности ведения бизнеса в Германии существенно отличаются от российских реалий. Прежде всего, в данной стране создается режим наибольшего благоприятствования начинающим предпринимателям, которые стремятся открыть или развить собственное дело. Получение необходимых документов для создания предприятия строго регламентировано, вам не придется собирать обилие документов для регистрации компании, многие процедуры, связанные с регистрацией предприятия, можно провести с помощью различных сайтов в сети интернет или, заранее записавшись на примем в различные государственные организации.
Также отметим, что налогообложение в Германии существенно отличается от российского, ставки по многим налогам значительно выше, кроме того, имеется целый ряд особенностей, связанных с уплатой налогов. Налоговые органы Германии строго следят за своевременной выплатой налогов, в случае нарушения сроков платежей на юридическое или физическое лицо может быть наложен существенный штраф.
В настоящее время в Германии действует целый ряд ограничений, связанных с лицами, которые имеют право занимать руководящие должности в компании. Одной из особенностей ведения бизнеса в Германии является необходимость получения лицензий для деятельности целого ряда предприятий.
Жители Германии известны своей аккуратностью и строгим следованиям существующим правилам, данные особенности необходимо учитывать при ведении бизнеса с немецкими партнерами.
Общение между различными компаниями, как правило, производится при помощи переписки, а не телефонных звонков. В случае необходимости, деловое общение может осуществляться с помощью посреднических компаний, которые взимают плату за предоставление подобных услуг. При ведении переписки или переговоров необходимо четко соблюдать деловой этикет, в противном случае немецкие предприниматели могут отказаться от сотрудничества с вашей компанией. Также отметим, что практически все обещания, данные немецкими предпринимателями в устной форме, четко выполняются.
Одной из особенностей ведения бизнеса в Германии является строгое следование правилам деловой одежды, партнеры на переговорах должны быть одеты в строгие деловые костюмы, также при знакомстве рекомендуется обмениваться визитками, одна из сторон которых должна быть заполнена на немецком или английском языке.
В случае проведения переговоров в ресторане или другом общественном месте партнеры должны оплачивать свою половину счета, также отметим, что немецкие предприниматели крайне редко приглашают деловых партнеров в гости.
Традиции ведения бизнеса в Германии принято разделять на север/юг и восток/запад, не включая индивидуальных различий.
В статье описыавются специфические особенности менеджмента в немецких компаниях. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Пивоваров С.Э., Максимцев И.Л. - Сравнительный менеджмент, 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 480 с.
2. А. Н. Асаул, В. И. Павлов, Ф. И. Бескиерь, О. А. Мышко. - Менеджмент корпорации и корпоративное управление; СПб.: Гуманистика, 2006.
3. Е. Л. Драчева, Л. И. Юликов. – Менеджмент. Изд-во «Мастерство», 2002.
4. В. В. Травин, В. А. Дятлов. – Менеджмент персонала предприятия. 5-е изд. – изд. – М.: 2003.- 272 с.
5. «Путешествуя по Интернету. Культура немецкого менеджмента». - Журнал «Персонал микс» №1/2003.
6. Jean-Noel Kapferer - The New Strategic Brand Management: Advanced Insights and Strategic Thinking, 2012.
7. Bengt-Olov Wikström, Göran Hägg. - International Seminar on Corporate Initiatives in Ergonomics. («Health Management at Volkswagen» – 67 page)
8. Philip Kotler. - Marketing management: The millennium edition, 2000.
9. Marco Nink. - Employee Disengagement Plagues Germany// «Gallup Business Journal», 2009.
10. Giardini, Angelo, Kabst, Rudiger and Muller-Camen, Michael - Human Resource Management (HRM) in the German business system: a review. Management revue, 16 (1). pp. 63-80, 2005.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
