Отлично справился с задачей!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Аннотация: в статье подробно описываются методы обучения персонала, их особенности и недостатки, а также рассматриваются современные программы обучения персонала.
Ключевые слова: персонал, методы оценки, система оценки персонала современного предприятия.
Abstract: the article describes in detail the methods of personnel training, their features and disadvantages, as well as modern personnel training programs.
Keywords: personnel, evaluation methods, personnel evaluation system of a modern enterprise
статья_повышение уровня знаний персонала современными методами
Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в рыночных условиях предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, его знаниям и навыкам сотрудников: знания и навыки установки, которые помогли сотрудникам успешно работать вчера, сегодня теряют свою эффективность. Очень быстро меняются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т. д.), Так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, технологические изменения, создание новых рабочих мест и т. д.), которые ставит большинство российских организаций перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям [4].
Список литературы
1. Алексеева П.А., Федотова М. А. Анализ оценки результатов деятельности персонала // Московский экономический журнал. 2017. No 3. С. 15–20.
2. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: Издательский центр “Академия”, 2016. – 623 с.
3. Семина А.П., Федотова М.А., Тихонов А.И. Обучение персонала в современных компаниях: проблемы и новые направления // Московский экономический журнал. 2016. No 3. С. 33.
4. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. Соколова С.Н. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2016. - 312 с.
5.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Аннотация: в статье подробно описываются методы обучения персонала, их особенности и недостатки, а также рассматриваются современные программы обучения персонала.
Ключевые слова: персонал, методы оценки, система оценки персонала современного предприятия.
Abstract: the article describes in detail the methods of personnel training, their features and disadvantages, as well as modern personnel training programs.
Keywords: personnel, evaluation methods, personnel evaluation system of a modern enterprise
статья_повышение уровня знаний персонала современными методами
Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в рыночных условиях предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, его знаниям и навыкам сотрудников: знания и навыки установки, которые помогли сотрудникам успешно работать вчера, сегодня теряют свою эффективность. Очень быстро меняются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т. д.), Так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, технологические изменения, создание новых рабочих мест и т. д.), которые ставит большинство российских организаций перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям [4].
Список литературы
1. Алексеева П.А., Федотова М. А. Анализ оценки результатов деятельности персонала // Московский экономический журнал. 2017. No 3. С. 15–20.
2. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: Издательский центр “Академия”, 2016. – 623 с.
3. Семина А.П., Федотова М.А., Тихонов А.И. Обучение персонала в современных компаниях: проблемы и новые направления // Московский экономический журнал. 2016. No 3. С. 33.
4. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. Соколова С.Н. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2016. - 312 с.
5.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
500 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 4207 Статей — поможем найти подходящую