Спасибо автору, работа качественная, сделана четко в срок. Отдельное спасибо за быструю корректировку! Было приятно сотрудничать.
Информация о работе
Подробнее о работе
«Консультирование организационного развития»
- 10 страниц
- 2012 год
- 283 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Словарь основных терминов: организация, управленческое консультирование, организационная диагностика, организационная интервенция, организационное изменение, организационное развитие (Organization Development), игровые методы, групповая работа, обучающаяся организация (организация Action Learning). Обязательно указываются: автор определения, источник с выходными данными
3. Описание двух методов, которые возможно использовать в консультировании организации, описанной выше:
1. Социодрама.
Социодрама — техника групповой психотерапии; метод, разработанный Я.Л.Морено для решения социальных проблем индивида или сообщества. Целями социодрамы как психотерапевтической техники являются постижение глубинного смысла обстоятельств, в которых действует группа, осознание возможных внутригрупповых конфликтов. Хотя социодрама является разновидностью психодрамы, между ними есть значимые различия.
Задание к экзамену по курсу
«Консультирование организационного развития»
Экзамен сдается в форме творческой аналитической работы.
Студент подготавливает и сдает следующие материалы и разработки:
1. Словарь основных терминов: организация, управленческое консультирование, организационная диагностика, организационная интервенция, организационное изменение, организационное развитие (Organization Development), игровые методы, групповая работа, обучающаяся организация (организация Action Learning). Обязательно указываются: автор определения, источник с выходными данными (до 1 стр.)
2. Описание и анализ реальной организационной ситуации в его организации с помощью Методики группировки проблем, при разрешении которой можно было бы использовать методы консультирования (до 2 стр.)
3. Описание двух методов, которые возможно использовать в консультировании организации, описанной выше. Это могут быть методы организационной диагностики, игровые методы, методы групповой работы, тренинговые методы организационных изменений и развития, направленные на решение схожих задач и проблем (например, на формирование мотивации персонала, сплочение команды, построение миссии и стратегии организации, приобретение определенных навыков и т.п.) (до 10 стр.)
Материал должен содержать:
- указание на источник информации с выходными данными,
- распечатку или ксерокопию исходного материала,
- собственное краткое описание метода (цель, суть метода, алгоритм и особые условия применения, характеристика приобретаемых в ходе использования метода навыков, оценка результатов, достигаемых в ходе использования метода).
4. Сравнительный анализ двух описанных методов по каждому пункту (цель, суть метода, алгоритм и особые условия применения, характеристика приобретаемых в ходе использования метода навыков, оценка результатов, достигаемых в ходе использования метода, оценка их эффективности, в том числе при разрешении описанной организационной ситуации) (до 1 стр.)
5. Краткое описание проблем, возникших при выполнении этого задания (0,5 стр.)
Данная творческая работа не имеет списка литературы.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
