Доволен работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Сокращение дефицита кадров на национальном рынке туда
- 82 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Научно-технический прогресс и организационные изменения в экономике напрямую зависят от качества человеческого капитала. Именно трудовые ресурсы, являясь уникальным видом экономического актива, определяют, насколько эффективно будет развиваться конкурентоспособная экономика. Ключевой задачей для стабильного функционирования экономической системы становится формирование профессионально мобильных кадров с высоким образовательным уровнем и креативным потенциалом. От их способности создавать качественные продукты и оказывать современные услуги зависит успешность всего народнохозяйственного комплекса.
В современную эпоху научно-технической революции работники высшей квалификации становятся ключевым фактором экономического роста. Они стремятся максимально реализовать свой творческий потенциал и развить профессиональные навыки, что делает их уникальным ресурсом на рынке труда. Именно личная заинтересованность в совершенствовании своих способностей отличает человеческий капитал от других факторов производства.
Понимая это, работодатели и государственные структуры развитых стран создают привлекательные условия для высококвалифицированных специалистов. Они обеспечивают им комфортную рабочую среду, достойный уровень жизни и социальные гарантии. Такой подход особенно важен в условиях усложнения экономических задач и возрастающей потребности в профессионалах высокого уровня.
Рынок труда выступает фундаментальным элементом социально-экономической структуры любого государства. Его функционирование, регулируемое государственными институтами и поддерживаемое коммерческими организациями, непрерывно эволюционирует вместе с развитием экономики. Особую значимость представляет тот факт, что интересы работников и работодателей, включая государственный сектор, в значительной степени совпадают. Именно это единство создает надежный фундамент для гуманистического развития как экономической системы, так и общества в целом, что является характерной особенностью современной рыночной модели хозяйствования.
ВВЕДЕНИЕ 8
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА 11
1.1 Понятие и экономическая сущность и функции рынка труда 11
1.2 Занятость населения: структура, формы, виды и ее региональные особенности 16
1.3 Методические подходы к оценке дефицита кадров на рынке труда 22
2 АНАЛИЗ ДЕФИЦИТА КАДРОВ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ ЮГРА 29
2.1 Общая характеристика рынка труда республики и его динамика 29
2.2 Факторы, влияющие на рынок труда в республике Югра 39
2.3 Проблемы функционирования рынка труда 48
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ ЮГРА……………. 58
3.1 Рекомендации по снижению напряженности на рынке труда 58
3.2 План мероприятий по преодолению дефицита кадров на региональном рынке труда республики Югра 62
3.3 Предложения по проведению мониторинга рынка труда 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 80
В работе предложены системные решения по преодолению кадрового дефицита, раскрывающие механизмы балансировки спроса и предложения на национальном рынке труда в условиях структурных трансформаций. Глубокий анализ факторов нехватки персонала, оценка эффективности государственных и корпоративных программ, а также практические рекомендации делают этот материал незаменимым ресурсом для HR-специалистов, экономистов и управленцев, нацеленных на устойчивое развитие человеческого капитала страны.
1. Антонова Г.В., Пашкова С.Е., Омельченко И.Б. Зарубежный опыт прогнозирова¬ния потребностей экономики в квалифицированных кадрах // Экономика труда. - 2023. - № 8. - c. 1199-1218. - doi: 10.18334/et.10.8.118809.
2. Асанов А.З., Мышкина И.Ю., Грудцына Л.Ю. Прогнозирование востребован¬ности компетенций при корректировке программ обучения с помощью когни¬тивных моделей // Онтология проектирования. - 2019. - № 2. - c. 203-213. - doi: 10.18287/2223-9537-2019-9-2-203-213.
3. Гуртов В.А., Гарифуллина Н.Ю., Сигова С.В. О прогнозной кадровой потребности российской экономики: качественный аспект // Проблемы прогнозирования. - 2016. - № 1. - c. 90-101.
4. Гуртов В.А., Питухин Е.А. Прогнозирование потребностей экономики в квалифи¬цированных кадрах: обзор подходов и практик применения // Университетское управление: практика и анализ. - 2017. - № 21 (4). - c. 130-161. - doi: 10.15826/ umpa.2017.04.056.
5. Дульзон С.В. Зарубежный опыт прогнозирования формирования и использования трудовых ресурсов // Известия Оренбургского государственного аграрного универ¬ситета. - 2012. - № 4. - c. 153-156.
6. Кашепов А.В. Россия в 2020 году: прогнозы численности населения и рабочей силы // Вестник Российского нового университета. - 2012. - № 2. - c. 7-12.
7. Коровкин А.Г. Динамика занятости и рынка труда в РФ в перспективе до 2030 г // Проблемы прогнозирования. - 2013. - № 4. - c. 79-96.
8. Кутейницына Т.Г. Методы прогнозирования качества рабочей силы: зарубежный опыт и российская практика // Профессиональное образование и рынок труда. - 2016. - № 3. - c. 10-15.
9. Мариен Л.С., Мельникова Д.М. Разработка концепции прогнозирования потреб¬ности экономики в квалифицированных кадрах при переходе России на цифровую модель развития // Вестник РЭУ им. Г.В. Плеханова. - 2019. - № 6. - c. 62-69. - doi: 10.21686/2413-2829-2019-6-62-69.
10. Мигранова Л.И., Минязев А.И. Прогнозирование кадровой обеспеченности реги¬она на основе агент-ориентированного подхода // Фундаментальные исследова¬ния. - 2022. - № 12. - c. 130-136. - doi: 10.17513/fr.43409.
11. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Обзор российских методик прогнозирования спро¬са и предложения труда и компетенций // Терра Экономикус. - 2014. - № 12 (4). - c. 59-67.
12. Морковкина С.А. Модели прогнозирования кадровой потребности в экономике региона. / Управление человеческими ресурсами - основа развития инновацион¬ной экономики. Материалы VIII Международной научно-практической конферен¬ции. - Красноярск: ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева», 2019. - 326-331 c.
13. Неживенко Е.А., Головихин С.А., Васюков А.Н. Прогноз кадровой потребности в условиях цифрового развития региона // Вестник Челябинского государственного университета. - 1994. - № 12. - c. 68-78. - doi: 10.47475/1994-2796-2022-11208.
14. Питухин Е.А., Мороз Д.М., Астафьева М.П. Прогнозирование кадровых потребно¬стей региональной экономики в разрезе профессий // Экономика и управление. - 2015. - № 7. - c. 41-49.
15. Салтанова И.В., Седнина М.А. Методология прогнозирования обеспеченности кадрами в Комплексном прогнозе научно-технического прогресса и направле¬ния ее совершенствования // Наука и техника. - 2022. - № 3. - c. 250-256. - doi: 10.21122/2227-1031-2022-21-3-250-256.
16. Терников А.А., Александрова Е.А. Спрос на навыки на рынке труда в сфере ин¬формационных технологий // Бизнес-информатика. - 2020. - № 2. - c. 64-83. - doi: 10.17323/2587-814X.2020.2.64.83.
17. Холодова М.А. Стратегический форсайтинг как инструмент обоснования кадровых потребностей аграрного сектора региона // Мелиорация и гидротехника. - 2021. - № 11 (3). - c. 248-269. - doi: 10.31774/2712-9357-2021-11-3-248-269.
18. Якимова Е.А., Андрющенко А.Н. Разработка комплексной методики оценки и прогнозирования потребностей бизнеса и региона в профессиональных кадрах // Экономика труда. - 2017. - № 4. - c. 323-342. - doi: 10.18334/et.4.4.38470.
19. Gurtov V., Kekkonen A., Sigova S. Crucial occupational skills forecasting: the experi¬ence of Russia and European countries // Journal of International Scientific Publications: Educational Alternatives. - 2012. - № 10(1). - p. 16-23.
20. Gurtov V., Pitukhina M., Sigova S. Hi-tech skills anticipation for sustainable develop¬ment in Russia // International Journal of Management. - 2015. - № 3(2). - p. 3-17.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
