Выпускные квалификационные работы по управлению персоналом - база готовых работ. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Особенности управления персоналом в организации в сфере услуг

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Концептуальные подходы к управлению персоналом в современной организации сферы услуг 8
1.1. Сущность, содержание и специфика управления персоналом организации сферы услуг 8
1.2. Основные функции и факторы управления современными организациями персоналом в сфере услуг 16
1.3. Основные элементы механизма управления персоналом 24
2. Анализ системы управления персоналом в организации 31
2.1. Общая характеристика предприятия и анализ основных показателей деятельности организации 31
2.2. Анализ функционирования системы управления персоналом 33
2.3. Оценка эффективности системы управления в организации 41
3. Основные направления по повышению эффективности управления персоналом в организации 57
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в организации 57
3.2. Оценка предлагаемых мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
...

Организация и повышение качества обучения персонала предприятия

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
7
1.1 Цели и принципы обучения персонала на предприятии 7
1.2 Виды и методы обучения персонала на предприятии 13
1.3 Механизм реализации программ обучения персонала на рабочем месте 19
1.4 Оценка эффективности и качества программ обучения
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ АО «РТ ЛАБС» 26
2.1 Характеристика деятельности и организационная структура АО «РТ ЛАБС» 26
2.2 Анализ финансово-экономических показателей деятельности организации 34
2.3 Анализ уровня образования и квалификации работников АО «РТ ЛАБС» 42
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ОБУЧЕНИЯ В АО «РТ ЛАБС»
50
3.1 Разработка предложений по совершенствованию обучения и повышению качества обучения персонала предприятия 50
3.2 Разработка плана организации обучения персонала на АО «РТ ЛАБС» 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
...

Совершенствование системы управления персоналом организации на основе новых форм реализации дополнительного профессионального образования сотрудников

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии 8
1.2. Анализ современного состояния уровня компетенции персонала на предприятиях Российской Федерации 14
1.3. Организация управления персоналом: компетентности подход в РФ и за рубежом 27
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 34
2.1. Разработка концептуальной модели управления персоналом на предприятии 34
2.2 Разработка комплексного алгоритма совершенствования системы управления персоналом на основе внедрения структуры дополнительного профессионального образования 47
2.3 Методы и инструменты исследования потребностей сотрудников предприятия в дополнительном профессиональном обучении 53
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АО «РУСПОЛИМЕТ» И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 58
3.1. Характеристика АО «РУСПОЛИМЕТ» и анализ системы управления персоналом 58
3.2. Апробация комплексного алгоритма совершенствования системы управления персоналом на основе внедрения структуры дополнительного профессионального образования 64
3.3. Обоснование управленческих решений по совершенствованию системы управления персоналом и определение эффекта 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
...

Совершенствование системы управления качеством на предприятии за счет обучения персонала

Содержание

Введение…………………………………………………………………………6
1 Теоретические аспекты управления качеством на предприятии……….…8
1.1 Управление качеством на предприятии: понятие, основные принципы и подходы………
1.2 Система управления качеством и ее основные этапы……………………17
1.3 Обучение персонала в системе управления качеством на предприятии..20
2 Анализ системы управления качеством на предприятии ООО ПСК «ОЦПО»………28
2.1 Характеристика организационно-хозяйственной деятельности ООО ПСК «ОЦПО»…28
2.2 Анализ содержания кадровой работы в ООО ПСК «ОЦПО» по специальным функциям управления ………………………………………..…36
2.3 Анализ деятельности ООО ПСК «ОЦПО» в сфере управления качеством продукции посредством обучения персонала …………………………….43
3 Предложения по совершенствованию действующей в компании системы управления качеством за счет обучения персонала………………………….56
3.1 Рекомендации по формированию и развитию системы менеджмента качества на предприятии …………………….…………………………………56
3.2 Рекомендации для совершенствования системы управления качеством на предприятии за счет обучения персонала………………………………….…60
3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий…..65
Заключение………………………………………………………………………72
Список использованных источников………………………………………….76
...

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «Методы оценки эффективности кадровой стратегии организации (на примере ПАО «Сбербанк»)» Направление подго

Содержание

Введение
Глава 1. Понятие кадровой стратегии и ее виды
1.1 Понятие и сущность кадровой стратегии
1.2 Типы кадровой стратегии организации
1.3 Методика оценки эффективности кадровой стратегии организации
Глава 2. Анализ эффективности кадровой стратегии организации (на примере ПАО «Сбербанк») 28
2.1 Общая характеристика ПАО «Сбербанк»
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ПАО «Сбербанк»
2.3 Оценка эффективности кадровой стратегии организации ПАО «Сбербанк»
Глава 3. Совершенствование кадровой стратегии организации ПАО «Сбербанк» в системе стратегического управления
3.1 Сравнительный анализ зарубежного опыта совершенствования и повышения эффективности кадровой стратегии
3.2 Мероприятия по повышению эффективности кадровой стратегии организации ПАО «Сбербанк»
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников

...

Модели управления персоналом организации (на примере АО «Газпром газораспределение Пермь»)

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ АО «ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМЬ»
1.1 Особенности финансово-хозяйственной деятельности организации
1.2 Модели управления персоналом организации: зарубежный опыт и отечественная практика
2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Характеристика сущности процесса управления персоналом в организации
2.2 Принципы управления персоналом в организации
3 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АО «ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМЬ»
3.1 Определение проблем процесса управления персоналом организации
3.2 Принципы усовершенствования процесса управления персоналом организации
3.3 Совершенствование модели управления персоналом организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс на 31.12.2021 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о финансовых результатах за 2021 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ В Программа привлечения молодых талантов в АО «Газпром газораспределение Пермь»
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Схема бизнес-процесса
ПРИЛОЖЕНИЕ Д План мероприятий проекта совершенствования модели управления персоналом АО «Газпром газораспределение Пермь»
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Матрица ответственности проекта
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Смета инвестиционных затрат на проект
ПРИЛОЖЕНИЕ И Бюджет инвестиционных расходов проекта
ПРИЛОЖЕНИЕ К Смета эксплуатационных затрат на реализацию проекта
ПРИЛОЖЕНИЕ Л Бюджет эксплуатационных затрат проекта
...

Совершенствование подбора персонала в организации ГМЦ Росстата

Содержание

Введение…………………………………………………………………..…….…………3
1. Теоретические основы подбора персонала……………………...............……………6
1.1 Общая классификация методов и целей подбора персонала………………………6
1.2 Источники, принципы и критерии подбора персонала……………….…...………17
1.3 Критерии эффективности подбора персонала………………………………..……28
2. Анализ организационной деятельности и подбора персонала
на примере ГМЦ Росстата………………………………………..…..…………………37
2.1 Общая характеристика ГМЦ Росстата……………………………..………..……..37
2.2 Анализ кадрового состава и системы управления персоналом …………….…….42
2.3 Оценка подбора и приема персонала в ГМЦ Росстата……..…….……………….52
2.4 Вывод и постановка на дисциплинированный проект…………................……….57
3. Совершенствование подбора персонала в ГМЦ Росстата………..…………...……58
3.1 Разработка мероприятий подбора персонала………………………………...…….58
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий……………...............……..68
Заключение………………………………………………………………………...……..73
Список использованной литературы…………………………………………..……….77
Приложения………………………………………………………………….…...………81
...

Мотивация труда работников предприятия РУП Белпочта

Содержание

Введение
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1 Сущность и содержание мотивации труда работников предприятия
1.2 Основные методы мотивации
1.3 Роль мотивации труда в повышении эффективности деятельности предприятия
Глава 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПРАКТИКИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ РУП «БЕЛПОЧТА»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика РУП «Белпочта»
2.2 Анализ кадрового потенциала РУП «Белпочта»
2.3 Анализ системы мотивации труда работников РУП «Белпочта» и оценка ее эффективности
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА»
3.1 Организация мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда работников РУП «Белпочта»
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

...

Совершенствование процесса подбора персонала в ДАВС ЗСЖД РЖД

Содержание

Введение
1. Теоретические аспекты феномена «подбор персонала»
1.1 Подбор персонала: понятие, источники, процедура
1.2 Методы подбора персонала
2. Исследование подбора персонала в Дирекции аварийно-восстановительных средств «Западно-Сибирской железной дороги» – филиала ОАО «РЖД»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Программа исследования
2.3 Анализ результатов исследования подбора персонала
2.4 Управленческие решения по совершенствованию подбора персонала
Заключение
Список использованных источников
Приложение А

...

Совершенствование системы целевого управления персоналом ООО «ИнтАэр»

Содержание

Введение……………………………………………………………………..……3
Глава 1. Теоретические основы целевого управления персоналом предприятия
1.1 Управление персоналом на современном туристском рынке……..………7
1.2 Проблемы формирования и рационального использования трудового потенциала…………………………………………………………………….….13
1.3 Формирование стратегии целевого управления персоналом………….….20
Глава 2. Анализ эффективности целевого управления персоналом на примере ООО «ИнтАэр»
2.1 Изучение моделей целевого управления персоналом в современных условиях……..……………………………………………………………………32
2.2 Анализ эффективности целевого управления персоналом в современных условиях…………………………………………………………………………..39
2.3 Изучение методов управления и их место в формировании оценочной информации………………………………………………………………………60
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию системы целевого управления персоналом ООО «ИнтАэр»
3.1 Характеристика подходов к конструированию программы и выбор методов отбора кандидатов на должность руководителя отделом в турфирме ООО «ИнтАэр»……………………………………………………….………….67
3.2 Практические рекомендации о целесообразности применения методов оценочных процедур…………………………………………………………….73
3.3 Нaпpaвлeния пo пoвышeнию эффeктивнocти упpaвлeния пepcoнaлoм в ООО «ИнтАэр»…………………………………………………………………..80
Заключение……………………………………………………………………...86
Список использованной литературы и источников……………………….89
Приложения……………………………………………………………………..92
...

Разработка системы отбора персонала фирмы

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
Раздел 1. Теоретические подходы к формированию системы набора
и отбора персонала в Российских организациях………………………………..7
1.1 Основные направления организации процесса поиска и отбора персонала……………………………………………………………………7
1.2 Определение критериев отбора кандидатов
на вакантные должности……………………………………….…………14
1.3 Сравнительный анализ методов подбора персонала
в организации…..………………………………………………………….26
Раздел 2. Анализ системы набора и отбора персонала в рамках
кадровой политики ООО «Роялтон Групп»……………………………………33
2.1 Общая характеристика предприятия и анализ основных социально-экономических показателей деятельности за 2020-2022 г.г…………...33
2.2 Оценка кадровой политики и кадрового потенциала компании…..38
2.3 Анализ системы набора и отбора персонала
в ООО «Роялтон Групп»………….………..…………………………….47
Раздел 3. Пути совершенствования системы набора и отбора персонала
в компании ООО «Роялтон Групп»…………………………………………….53
3.1 Предложения по формированию профиля должности на основе стратегических целей компании ООО «Роялтон Групп»……..………..53
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии поиска и отбора кандидатов на вакантные должности в компании
ООО «Роялтон Групп»…………………………………..………………..56
Заключение……………………………………………………………………….68
Список использованной литературы…………………………………………...72
Приложение……………………………………………………………………....76
...

ФОРМИРОВАНИЕ БРЕНДА МАРКЕТИНГОВОГО АГЕНТСТВА КАК РАБОТОДАТЕЛЯ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК РАБОТОДАТЕЛЯ
1.1. СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ, ПРЕИМУЩЕСТВА И ФУНКЦИИ БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК РАБОТОДАТЕЛЯ
1.2. СТРУКТУРА БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК РАБОТОДАТЕЛЯ, ФАКТОРЫ И ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ
1.3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК РАБОТОДАТЕЛЯ
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ БРЕНДА МАРКЕТИНГОВОГО АГЕНТСТВА «МАРКА» КАК РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
2.2. АНАЛИЗ БРЕНДА МАРКЕТИНГОВОГО АГЕНТСТВА «МАРКА» КАК РАБОТОДАТЕЛЯ
2.3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ БРЕНДА МАРКЕТИНГОВОГО АГЕНТСТВА «МАРКА» КАК РАБОТОДАТЕЛЯ И ИХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ЭЛЕМЕНТЫ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЭКСПЕРТАМИ АТРИБУТОВ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ
...

Формирование эффективной системы управления конфликтами в организации (на примере деятельности коммерческой организации)

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение........ 3
1 Теоретические основы социально-трудовых конфликтов в организации 5
1.1 Сущность социально-трудовых конфликтов 5
1.2. Классификация социально-трудовых конфликтов 11
1.3 Сущность и методы управления конфликтами 15
2 Управление конфликтами в организации на примере АО «НПК «Уралвагонзавод» цех №562 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2 Анализ структуры и движения персонала организации 31
2.3Анализ эффективности системы управления социально-трудовыми конфликтами организации 40
3 Разработка мер повышения эффективности системы управления конфликтами в АО «НПК «Уралвагонзавод» цех №562 53
3.1 Меры по снижению конфликтности в организации 53
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 66
Список использованных источников 69
Приложение 74
...

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ И ОПТИМАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА" НА ПРИМЕРЕ АО АЛЬФА-БАНК

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретико-методологические основы разработки оптимального «социального пакета» и мер социальной защиты работников 5
1.1 Меры социальной защиты работников: виды, характеристика, условия применения 5
1.2 Понятие «социального пакета», его содержания и роль в системе управления персоналом на предприятии 9
1.3 Методы оценки оптимальности социального пакета и мер социальной защиты работников 12
2 Анализ актуального состояния системы социальной защиты работников и состав «социального пакета» в АО "Альфа-Банк" 13
2.1 Общая характеристика деятельности на примере АО "Альфа-Банк" 13
2.2 Анализ кадровых показателей на примере АО "Альфа-Банк" 21
2.3 Анализ системы социальной защиты на примере АО "Альфа-Банк" 29
2.4 Анализ состава «социального пакета», действующего в организации в настоящее время и оценка его эффективности на примере АО "Альфа-Банк" 33
3 Рекомендации по оптимизации социального пакета и мер социальной защиты работников в АО "Альфа-Банк" 40
Заключение 44
Список использованных источников 48
...

Оценка качественного состава работников предприятия на примере пао камаз

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретико-методические аспекты исследования качественного состава работников предприятия 7
1.1 Состав работников предприятия: понятие, структура, цели оценки 7
1.2 Особенности оценки качественного состава работников предприятия 18
1.3 Методы анализа и оценки оптимальной численности и качественного состава работников предприятия 24
2 Оценка качественного состава работников предприятия ПАО «Камаз» 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Камаз» 31
2.2 Определение оптимальных численности и состава работников ПАО «Камаз» 35
2.3 Анализ качественного состава работников предприятия ПАО «Камаз» 40
2.4. Совершенствование формирования состава и численности персонала ПАО «Камаз» 46
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 64

...

«Совершенствование системы профессионального развития персонала в современной компании (на примере «НК РОСНЕФТЬ»)

Содержание

Введение 2
Глава 1. Система профессионального развития персонала современной организации: теоретический аспект 5
1.1. Понятие и значение профессионального развития персонала 5
1.2. Методы профессионального развития персонала 9
1.3. Организация профессионального развития персонала 16
Глава 2. Анализ деятельности и системы профессионального развития персонала компании ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» 22
2.1. Общая характеристика ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» 22
2.2. Характеристика системы профессионального развития персонала ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» 27
2.3. Основные показатели функционирования системы профессионального развития персонала ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» 30
Глава 3. Совершенствование системы профессионального развития персонала ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» 42
3.1. Профессиональное развитие молодых специалистов как важнейшее направление кадровой политики ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» 42
3.2. Повышение мотивации персонала ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» к профессиональному развитию 43
Заключение 45
Список использованных источников 47
...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

Заказала задание в магазине готовых работ. Выполнено качественно, тема раскрыта в полном объёме. Спасибо за быстро выполненное задание.Преподаватель оценил на 5. Работу выполнена качественно, претензий нет. Цены приемлемые.

В магазин готовых учебных работ обратился первый раз. Очень удобно то, что заходишь в базу и можно выбрать работу по интересующей теме. Работа написана идеально, согласно стандартов, замечаний со стороны преподавателя не было, получил отлично. Спасибо.

С магазином готовых работ работаю уже не первый раз. Работы выполняются оперативно, тема раскрывается полностью, претензий нет. Текст уникален, цены невысокие, текст оформлен правильно. Большое спасибо за мою идеальную выпускную квалификационную работу, за которую я получил не только отлично, но и похвалу, что большая редкость!

Все супер, магазин готовых работ-это просто находка для студента. Очень удобно, что можно ознакомиться с фрагментом выбранной темы. Единственный недостаток это то, что цена немного отличалась от суммы, которая была названа вначале, но качество написанной работы перекрывает этот недостаток. Работа оценена на 5, выполнена по ГОСТу. Спасибо.

Магазин готовых работ посоветовал одногруппник. Тем для выбора очень много, проблем с этим нет. Работу можно использовать как пример для написания своего курсака, препод работу похвалил. Цены приятные, уверена, что ещё неоднократно буду использовать сайт. Спасибо за качественную работу.

Отличный сайт, который помог мне получить без проблем защититься и получить пятерку за выспускную квалификационную работу. Диплом был составлен правильно, все по госту. Каждый раздел полностью соотвкствовал содержанию, бибилиография составлена верно. меня похвалили и сказали, что это лучшая работа на потоке, Поэтому ваш сайт и ваш магазин готовых работ я буду советовать всем!

Благодарю за пмощь с написанием работы. Ваш материал, который я купил в магазине готовых работ, помог мне с написанием моего задания. Его я использовал как базу. Он здорово мне помог. Я без труда написал теоретическую и практическую часть, правильно составил библиографию. а цены тут вообще супер, ниже я не встречал нигде. Спасибо вам!

Несмотря на то, что за работу я получил отлично, мне немного не понравилось обслуживание на сайте. Менеджер отвечал мне не сразу. Я понимаю, что возможно там была большая загруженность, но все же люблю, когда мне отвечают мгновенно. Но несмотря на это вы молодцы. и спасибо за хороший материал

Благодаря вам за свою выпускную квалификационную работу я получила пытерку. Очень этому радовалась, потому что другие потратили кучу нервов и денег, а я решила этот вопрос с минимальными финансовыми затратами. Были небольшие пидирки касаемо оформления, но в итоге преподаватель все равно поставил 5 за хорошее модержание.

Тут самые низкие цены на все аттестационные работы. Спасибо вам за то, что помогаете студентам и не сдираете за это бешенные суммы. Качество материала отличное. Все быстро и дешево. Из минусов - медленная работа сайта, но думаю на это можно закрыть глаза.

117 готовых выпускных квалификационных работ по управлению персоналом

Особенности управления персоналом в организации в сфере услуг

Организация и повышение качества обучения персонала предприятия

Совершенствование системы управления персоналом организации на основе новых форм реализации дополнительного профессионального образования сотрудников

Совершенствование системы управления качеством на предприятии за счет обучения персонала

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «Методы оценки эффективности кадровой стратегии организации (на примере ПАО «Сбербанк»)» Направление подго

Модели управления персоналом организации (на примере АО «Газпром газораспределение Пермь»)

Совершенствование подбора персонала в организации ГМЦ Росстата

Мотивация труда работников предприятия РУП Белпочта

Совершенствование процесса подбора персонала в ДАВС ЗСЖД РЖД

Совершенствование системы целевого управления персоналом ООО «ИнтАэр»

Разработка системы отбора персонала фирмы

ФОРМИРОВАНИЕ БРЕНДА МАРКЕТИНГОВОГО АГЕНТСТВА КАК РАБОТОДАТЕЛЯ

Формирование эффективной системы управления конфликтами в организации (на примере деятельности коммерческой организации)

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ И ОПТИМАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА" НА ПРИМЕРЕ АО АЛЬФА-БАНК

Оценка качественного состава работников предприятия на примере пао камаз

«Совершенствование системы профессионального развития персонала в современной компании (на примере «НК РОСНЕФТЬ»)

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу