Выпускные квалификационные работы по управлению персоналом - база готовых работ. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

ВКР на тему "РАЗРАБОТКА ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ" 2025

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................ 8
1 Теоретические и методологические основы изучения процесса
управления адаптацией новых сотрудников .......................................................... 10
1.1 Понятие, виды и место адаптации персонала в системе
управления персоналом ............................................................................................ 10
1.2 Управление адаптацией новых сотрудников как процесс
управления персоналом ............................................................................................ 16
1.3 Современные технологии и методы адаптации персонала............................. 23
2 Анализ движения и текучести кадров предприятия ........................................... 29
2.1 Организационно-управленческая характеристика предприятия ................... 29
2.2 Анализ кадровой ситуации предприятия .......................................................... 35
2.3 Оценка эффективности системы адаптации персонала предприятия ........... 44
3 Разработка инструментов управления адаптацией персонала предприятия ... 52
3.1 Проект инструментов адаптации новых сотрудников предприятия ............. 52
3.2 Оценка эффективности реализации проекта .................................................... 66
4 Безопасность жизнедеятельности ......................................................................... 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ................................................. 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А ..................................................................................................... 81
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ...................................................................................................... 82
ПРИЛОЖЕНИЕ В ..................................................................................................... 83
ПРИЛОЖЕНИЕ Г ...................................................................................................... 84...

Место и роль стейкхолдеров в системе корпоративного управления

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ 1
ВВЕДЕНИЕ 1
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ В СИСТЕМЕ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ 7
1.1. Понятие, сущность и значение института стейкхолдеров в системе корпоративного управления 7
1.2. Характеристика места и роли стейкхолдеров в системе корпоративного управления 18
1.3. Нормативно-правовая основа и современные методы менеджмента заинтересованных сторон 24
ГЛАВА 2. РОССИЙСКАЯ И ЗАРУБЕЖНАЯ ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ КОМПАНИЙ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ 47
2.1. Анализ современного состояния взаимоотношений российских компаний со стейкхолдерами в системе корпоративного управления 47
2.2. Инструменты взаимодействия компаний со стейкхолдерами 55
2.3. Зарубежные практики построения систем взаимоотношений с заинтересованными сторонами 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 85

...

Организация и повышение качества обучения персонала организации

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
7
1.1 Цели и принципы обучения персонала на предприятии 7
1.2 Виды и методы обучения персонала на предприятии 13
1.3 Механизм реализации программ обучения персонала на рабочем месте 19
1.4 Оценка эффективности и качества программ обучения
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ АО «РТ ЛАБС» 26
2.1 Характеристика деятельности и организационная структура АО «РТ ЛАБС» 26
2.2 Анализ финансово-экономических показателей деятельности организации 34
2.3 Анализ уровня образования и квалификации работников АО «РТ ЛАБС» 42
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ОБУЧЕНИЯ В АО «РТ ЛАБС»
50
3.1 Разработка предложений по совершенствованию обучения и повышению качества обучения персонала предприятия 50
3.2 Разработка плана организации обучения персонала на АО «РТ ЛАБС» 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 74

...

Формирование эффективной системы управления конфликтами в организации (на примере ООО «РусИнновации»)

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие, сущность и типология конфликтов в организации 5
1.2. Особенности системы управления конфликтами в организации 10
1.3. Методы разрешения конфликтов в организации 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «РУСИННОВАЦИИ») 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Русинновации» 23
2.2. Анализ персонала в организации 25
2.3. Оценка эффективности системы управления конфликтами в организации 28
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ООО «РУСИННОВАЦИИ» 44
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления конфликтами 44
3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

...

Методология и технология управления персоналом в образовательной организации

Содержание

Процесс управления персоналом реализуется путем воздействия на сотрудников организации с помощью различных специальных методов. Результативность управленческого воздействия на сотрудников определяется степенью достижения целей организации сотрудниками.
Для современного производственного процесса характерно рассмотрение управленческой системы персонала в качестве важнейшего звена всей системы управления. Это объясняется тем, что именно деятельность персонала определяет все функционирование организации, действуя как в своих интересах, так и в интересах организации....

Совершенствование процесса адаптации персонала в организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….….7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА....11
1.1.Теоретико-методологический аспект адаптации персонала……………...…11
1.2.Организационно-правовой аспект адаптации персонала…………………....14
1.3.Проблемные вопросы эффективности адаптации персонала…………..……24
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «КАНГУН»....30
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «Кангун»……….....30
2.2. Анализ процесса адаптации персонала ООО «Кангун»……………….……36
2.3. Проблемы адаптации персонала ООО «Кангун»…………………..………..42
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «КАНГУН»...45
3.1.Мероприятия, направленные на совершенствование процесса адаптации персонала…45
3.2.Обоснование эффективности предложенных мероприятий……………...….54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..………56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………...……….58
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
...

Кадровое обеспечение как фактор укрепления экономической безопасности организации (на примере ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»)

Содержание

Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты кадрового обеспечения как фактора укрепления экономической безопасности организации 6
1.1 Сущность кадровой безопасности организации 6
1.2 Обеспечение кадровой безопасности в системе управления персоналом 12
1.3 Способы минимизации ущерба кадровой безопасности как фактора укрепления экономической безопасности организации 20
2 Анализ системы кадрового обеспечения в ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» 26
2.1 Организационная характеристика организации ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» 26
2.2 Анализ и оценка системы управления персоналом организации 33
2.3 Проблемы в системе кадрового обеспечения организации как фактора укрепления экономической безопасности организации 50
3 Мероприятия по нейтрализации проблем и угроз кадровой безопасности организации как фактора укрепления ее экономической безопасности 57
3.1 Общая характеристика мероприятий по нейтрализации проблем и угроз кадровой безопасности предприятия 57
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 68
Заключение 75
Библиографический список 80
Приложения 91
...

Кадровая безопасность АО «ОМК Маркет»

Содержание

Содержание
Введение 3
1. Кадровая безопасность как инструмент обеспечения экономической безопасности организации 6
1.1 Понятие и сущность кадровой безопасности организации 6
1.2. Место кадровой безопасности в системе экономической безопасности организации, подходы к ее оценке 12
1.3 Нормативно-правовые аспекты обеспечения каровой безопасности предприятия 16
1.4 Способы укрепления кадровой безопасности организации 21
2. Анализ кадровой безопасности АО «ОМК Маркет» 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 29
2.2. Особенности организации кадровой безопасности в АО «ОМК Маркет» 50
3. Совершенствование организации кадровой безопасности для обеспечения экономической безопасности предприятия 55
3.1. Кадровый анализ предприятия АО «ОМК Маркет» 56
3.2. Мероприятия по совершенствованию кадровой безопасности АО «ОМК Маркет» 63
Заключение 76
Cписок использованных источников 80
Приложение 1 Бухгалтерская отчетность АО «ОМК» за 2021-2022гг 86...

Кадровый учет: понятия, основные документы и порядок их представления

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4
ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ “КАДРОВЫЙ УЧЕТ“, ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ………………………………………………………7
1.1. Кадровый учет, понятие, принципы, задачи и виды……………………...7
1.2 Нормативные акты, регулирующие сферу кадрового учета……………….13
1.2.1.Изменения ,внесенные в кадровую работу в 2025году………………...16
1.3 Ответственность работодателей и должностных лиц за недолжное ведение кадрового учета…25
1.4 Актуальные проблемы кадровой документации и их решение………..34
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ…………………40
2.1 Обязательные локальные нормативные акты и документы……………… 40
2.2.Электронный кадровый документооборот (ЭКД)………………………… 43
2.3. Формирование дел и подготовка их к архивному хранению …………… 47
ГЛАВА 3. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В РЕШЕНИИ ОСНОВНОЙ ПРОБЛЕМЫ…55
3.1 Использование (КЭДО) в 1С на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8»…55
3.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «ВСЕВЕД»…………………… .55
3.2 Оценка (внутренний аудит) состояния кадрового учета ЗАО «ВСЕВЕД»..60
3.3. Рекомендации по документационному обеспечению кадровой работы ЗАО»ВСЕВЕД» …63
ГЛАВА 4. МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ.ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПРОЕКТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»…75
4.1. Анализ профессиональной деятельности специалистов среднего звена….75
4.2.Квалификационные требования с специалистам среднего звена…………..77
4.3. Характеристика дисциплины «Кадровое делопроизводство»......................79
4.4.Анализ базовых условий обучения. Выбор способов формирования базовых знаний…83
4.5. Проектирование мотивационных технологий обучения………….87
4.6. Проектирование технологии формирования ООД……………………….89
4.7.Проектирование технологий формирования ИД……………………………91
4.8.Проектирование технологий формирования КД…………………………….94
4.9..Составление перспективно-поурочного плана изложения темы: "Кадровая учет: понятия, основные документы и порядок их предоставления "…………..98
4.10. Организация и методика урока по выбранной теме……………………..101
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………...106
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………..109
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………....111
...

Анализ и совершенствование системы адаптации персонала

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы адаптации персонала в организации 5
1.1 Основные понятия и направления трудовой адаптации персонала 5
1.2 Организация управления адаптацией персонала на предприятии 11
1.3 Оценка эффективности трудовой адаптации персонала 18
2. Оценка системы адаптации персонала в ООО «Ярославна» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Ярославна» 24
2.2 Анализ системы адаптации персонала в ООО «Ярославна» 28
2.3 Выявление проблем адаптации персонала в ООО «Ярославна» 36
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала в ООО «Ярославна»40
3.1 Основные направления и рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в ООО «Ярославна» 40
3.2 Оценка эффективности мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала в ООО «Ярославна» 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 46
Приложение 1 50

...

Совершенствование системы адаптации государственных гражданских служащих на примере Центральной избирательной комиссии Республики Саха (Якутия)

Содержание

Содержание

Введение…………………………………............................................................. 3
Глава 1. Теоретические основы адаптации
государственных гражданских служащих......................................................... 10
1.1. Теоретические взгляды исследователей на проблему
адаптации государственных гражданских служащих………………............... 10
1.2. Особенности адаптации государственных гражданских служащих
как специфической категории персонала……………………........................... 17
1.3. Программа адаптации как инструмент управления процессом
адаптации государственных гражданских служащих……............................... 25
Глава 2. Совершенствование системы адаптации
государственных гражданских служащих
Центральной избирательной комиссии Республики Саха (Якутия)……….... 34
2.1. Организационно-кадровые характеристики
Центральной избирательной комиссии Республики Саха (Якутия)…...……. 34
2.2. Анализ практики внедрения программы адаптации
государственных гражданских служащих
в Центральной избирательной комиссии Республики Саха (Якутия)…......... 47
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию программы
адаптации государственных гражданских служащих
в Центральной избирательной комиссии Республики Саха (Якутия)………. 60
Заключение…………………………………………………………………....… 73
Библиографический список……………………………………...…………….. 83
Приложения………………………………………………………….…………. 92
...

Развитие мотивации и стимулирования труда сотрудников муниципального учреждения

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методическое аспекты стимулирования и мотивация сотрудников муниципальной службы 6
1.1 Содержание и принципы мотивации и стимулирования муниципальных служащих 6
1.2 Методы обеспечения мотивации и стимулирования муниципальных служащих 9
1.3 Подходы к оценке мотивации и стимулирования государственных муниципальных служащих 14
Выводы к главе 1 24
Глава 2. Анализ организации и функционирования системы мотивации и стимулирования сотрудников МКУ Петрозаводского городского округа «Центр бухгалтерского обслуживания» 25
2.1 Характеристика организационно-управленческой деятельности МКУ Петрозаводского городского округа «Центр бухгалтерского обслуживания» 25
2.2 Анализ практики обеспечения мотивации и стимулирования сотрудников МКУ Петрозаводского городского округа «Центр бухгалтерского обслуживания» 36
2.3 Проблемы контроля и развития мотивации и стимулирования сотрудников МКУ Петрозаводского городского округа «Центр бухгалтерского обслуживания» 49
Глава 3. Предложения по развитию мотивации и стимулирования сотрудников МКУ Петрозаводского городского округа «Центр бухгалтерского обслуживания» 59
3.1 Разработка направлений обеспечения мотивации и стимулирования служащих МКУ Петрозаводского городского округа «Центр бухгалтерского обслуживания» 59
3.2 Оценка эффективности предложенных решений 70
Заключение……………………………………………………………………….. 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………….79...

Развитие мотивации и стимулирования труда сотрудников муниципального учреждения

Содержание

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала

Содержание

Содержание

Введение 7
Глава 1. Теоретические основы анализа системы мотивации персонала организации 10
1.1. Понятие и роль мотивации в системе управления персоналом в организации 10
1.2. Технологии и структурные элементы мотивации персонала в организации 21
1.3. Методы мотивации персонала в организации 33
Глава 2. Анализ системы мотивации в региональном подразделении г. Калуги ПАО «ВымпелКом» 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика регионального подразделения г. Калуги ПАО «ВымпелКом» 37
2.2. Анализ структуры и динамики персонала организации 50
2.3. Оценка системы мотивации в региональном подразделении г. Калуги ПАО «ВымпелКом» 55
Глава 3. Обоснование направлений совершенствования системы мотивации в региональном подразделении г. Калуги ПАО «ВымпелКом» 65
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала регионального подразделения г. Калуги ПАО «ВымпелКом» 65
3.2. Социально-экономическая оценка предложенных мероприятий 74
Заключение 82
Библиографический список 85
Приложения 89

...

Разработка системы управления персоналом в организациях малого бизнеса (на примере ООО «СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР «ВИРТ»).

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ МАЛОГО БИЗНЕСА 7
1.1 Сущность системы управления персоналом организации малого бизнеса 7
1.2 Подходы и методы оценки системы управления персоналом организации малого бизнеса 16
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ МАЛОГО БИЗНЕСА ООО «СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР «ВИРТ» 21
2.1 Характеристика деятельности организации ООО «СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР «ВИРТ» 21
2.2 Оценка системы управления персоналом в организации Ошибка! Закладка не определена.
3 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА ООО «СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР «ВИРТ» 41
3.1 Мероприятия по разработке системы управления персоналом в организациях малого бизнеса ООО «СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР «ВИРТ» 41
3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53
...

Инновационные методы управления персоналом в спортивной организации

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИННОВАЦИОННЫХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Концептуальные основы системы управления персоналом в современных спортивных организациях 5
1.2. Инновационные методы управления персоналом в спортивной организации 12
1.3. Подходы и методы оценки системы управления персоналом в спортивной организации 19
ГЛАВА 2. ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ДОМА СПОРТА ИМ. МИХАИЛА ДВОРКИНА 25
2.1. Краткая характеристика Дома спорта им. Дворкина 25
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности, системы управления, выявление тенденций и их динамики 28
2.3. Оценка применения инновационных методов управления персоналом в Доме спорта им. Дворкина 35
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДОМЕ СПОРТА ИМ. ДВОРКИНА 47
3.1. Рекомендации по повышению эффективности применения инновационных методов управления персоналом в Доме спорта им. Дворкина 47
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 69

...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

Заказала задание в магазине готовых работ. Выполнено качественно, тема раскрыта в полном объёме. Спасибо за быстро выполненное задание.Преподаватель оценил на 5. Работу выполнена качественно, претензий нет. Цены приемлемые.

В магазин готовых учебных работ обратился первый раз. Очень удобно то, что заходишь в базу и можно выбрать работу по интересующей теме. Работа написана идеально, согласно стандартов, замечаний со стороны преподавателя не было, получил отлично. Спасибо.

С магазином готовых работ работаю уже не первый раз. Работы выполняются оперативно, тема раскрывается полностью, претензий нет. Текст уникален, цены невысокие, текст оформлен правильно. Большое спасибо за мою идеальную выпускную квалификационную работу, за которую я получил не только отлично, но и похвалу, что большая редкость!

Все супер, магазин готовых работ-это просто находка для студента. Очень удобно, что можно ознакомиться с фрагментом выбранной темы. Единственный недостаток это то, что цена немного отличалась от суммы, которая была названа вначале, но качество написанной работы перекрывает этот недостаток. Работа оценена на 5, выполнена по ГОСТу. Спасибо.

Магазин готовых работ посоветовал одногруппник. Тем для выбора очень много, проблем с этим нет. Работу можно использовать как пример для написания своего курсака, препод работу похвалил. Цены приятные, уверена, что ещё неоднократно буду использовать сайт. Спасибо за качественную работу.

Отличный сайт, который помог мне получить без проблем защититься и получить пятерку за выспускную квалификационную работу. Диплом был составлен правильно, все по госту. Каждый раздел полностью соотвкствовал содержанию, бибилиография составлена верно. меня похвалили и сказали, что это лучшая работа на потоке, Поэтому ваш сайт и ваш магазин готовых работ я буду советовать всем!

Благодарю за пмощь с написанием работы. Ваш материал, который я купил в магазине готовых работ, помог мне с написанием моего задания. Его я использовал как базу. Он здорово мне помог. Я без труда написал теоретическую и практическую часть, правильно составил библиографию. а цены тут вообще супер, ниже я не встречал нигде. Спасибо вам!

Несмотря на то, что за работу я получил отлично, мне немного не понравилось обслуживание на сайте. Менеджер отвечал мне не сразу. Я понимаю, что возможно там была большая загруженность, но все же люблю, когда мне отвечают мгновенно. Но несмотря на это вы молодцы. и спасибо за хороший материал

Благодаря вам за свою выпускную квалификационную работу я получила пытерку. Очень этому радовалась, потому что другие потратили кучу нервов и денег, а я решила этот вопрос с минимальными финансовыми затратами. Были небольшие пидирки касаемо оформления, но в итоге преподаватель все равно поставил 5 за хорошее модержание.

Тут самые низкие цены на все аттестационные работы. Спасибо вам за то, что помогаете студентам и не сдираете за это бешенные суммы. Качество материала отличное. Все быстро и дешево. Из минусов - медленная работа сайта, но думаю на это можно закрыть глаза.

185 готовых выпускных квалификационных работ по управлению персоналом

ВКР на тему "РАЗРАБОТКА ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ" 2025

Место и роль стейкхолдеров в системе корпоративного управления

Организация и повышение качества обучения персонала организации

Формирование эффективной системы управления конфликтами в организации (на примере ООО «РусИнновации»)

Методология и технология управления персоналом в образовательной организации

Совершенствование процесса адаптации персонала в организации

Кадровое обеспечение как фактор укрепления экономической безопасности организации (на примере ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»)

Кадровая безопасность АО «ОМК Маркет»

Кадровый учет: понятия, основные документы и порядок их представления

Анализ и совершенствование системы адаптации персонала

Совершенствование системы адаптации государственных гражданских служащих на примере Центральной избирательной комиссии Республики Саха (Якутия)

Развитие мотивации и стимулирования труда сотрудников муниципального учреждения

Развитие мотивации и стимулирования труда сотрудников муниципального учреждения

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала

Разработка системы управления персоналом в организациях малого бизнеса (на примере ООО «СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР «ВИРТ»).

Инновационные методы управления персоналом в спортивной организации

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу