Информация о работе
Подробнее о работе
Управление социально-психологическим климатом в международной организации
- 59 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Социально-психологический климат является комплексным понятием, которое включает в себя ряд значимых для компании компонентов, к которым следует отнести мотивацию сотрудников к работе, особенности корпоративной культуры, уровень сплочённости, особенности взаимоотношений между сотрудниками и др. При этом современными организационными психологами и специалистами HR-служб совершенствуются формы работы, направленные на управление социально-психологическим климатом.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования особенностей управления социально-психологическим климатом в международных организациях 6
1.1. Понятие социально-психологического климата в организации 6
1.2. Теоретические подходы к анализу эмоционально-психологического состояния коллектива 14
1.3. Основные подходы к изучению степени удовлетворенности персонала различными факторами жизнедеятельности в организации 21
Глава 2. Исследование социально-психологического климата в международной организации 39
2.1. Характеристика деятельности компании Colin’s 39
2.2. Исследование эмоционально-психологического состояния коллектива в компании Colin’s и степени удовлетворенности сотрудниками отношениями с другими сотрудниками 42
Глава 3. Направления совершенствования социально-психологического климата международной компании (на примере компании Colin’s) 49
3.1. Повышение эффективности организации личного труда и отношений между сотрудниками в международной компании 49
3.2. Направления совершенствования общего уровня организованности в компании 51
3.3. Оценка эффективности мероприятий по повышению социально-психологического климата в международной компании 52
Заключение 57
Список использованных источников 58
Период изготовления: январь 2024 года.
Объект исследования - Colin s (Турция).
Основной вид деятельности - производство одежды и аксессуаров.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
1. Бессонова, Ю.В. Психологическое благополучие личности в труде // Развитие психологии в системе комплексного человекознания. – Москва, 2012. - С. 412-415.
2. Бонивелл, И. Ключи к благополучию: что может позитивная психология. - М.: Время, 2009. - 192 с.
3. Бородкина, Е.В. К вопросу изучения субъективного благополучия в профессионально-педагогической деятельности // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения, 2012. - № 28. - С. 31-34.
4. Веприкова М. Я., Козловская С. А. Корпоративная культура: роль и место в совершенствовании результатов деятельности коммерческой организации //Экономика и предпринимательство. – 2020. – №. 1. – С. 1029-1033.
5. Верна, В.В. Управление персоналом организации как основополагающий фактор ее устойчивого развития / В.В. Верна // Успехи современной науки. – 2017. – Т. 3. – № 1. – С. 171-173
6. Водяха, С. А. Современные концепции психологического благополучия личности // Дискуссия, 2012. - № 2. - C. 132 - 138.
7. Ворошень, О. Г. Профессиональная идентичность аспирантов эмоционально-оценочный аспект О.Г. Ворошень // Социологический альманах, 2015. - №6. - С.396-404.
8. Головей, Л.A. Психология профессионального развития : учебное пособие. - СПб. : Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2009. - 119 с.
9. Гординенко Ю.Ф.Управление персоналом. Серия Высшее образование. / Ю.Ф. Гординенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. — Ростов н/Д: Феникс, 2015. — 352 с.
10. Денисова, О.В. Открывшиеся перспективы, связанные с изменением психологических характеристик личности. – Екатеринбург, 2008 – 42 с.
11. Доронина И. В., Бичеев М. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Курс лекций / Новосибирск: СибАГС, 2015. – 159 с.
12. Зеер, Э. Ф. Теоретико-прикладные основания психологии профессионального развития : монография / Э. Ф. Зеер ; [рец.: С. К. Бондырева, С. А. Минюрова] ; Рос. гос. проф.-пед. ун-т. — Екатеринбург : Издательство РГППУ, 2015. — 193 с.
13. Зеер, Э.Ф. Психология профессионального образования : учебник для студ. учреждений высш. проф. образования / Э.Ф. Зеер. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательский центр «Академия», 2013. — 416 с.
14. Климов, Е.А. Введение в психологию труда. Учебник. 3-е изд-е, — М.: МГУ; «Академия», 2004.
15. Климов, Е.А. Психология профессионального самоопределения. — Ростов-на-Дону, 1996.
16. Минюрова, С.А., Калашников, А.И. Разработка методики диагностики профессиональной приверженности: определение содержания феномена // Инновационные проекты и программы в образовании, 2015. - № 5. - С. 35—41
17. Никифоров, Г. С. Постановка проблемы психологического обеспечения завершения профессионального пути/ Г. С. Никифоров, Н. Е. Водопьянова, О. О. Гофман // Организационная психология. 2018. Т. 8. № 3. С. 86-103.
18. Петраш, М.Д. Кризисы профессионального развития в контексте развития взрослого: Дисс. . канд. психол. наук. - СПб, 2004. - 235 с.
19. Петрова, И.А., Дёмин А.Н. Влияние организационных изменений на психологическое благополучие и совладающее поведение личности // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 3: Педагогика и психология, 2009. - №2. - С.215-219.
20. Поваренктов, Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека. - М.: Издательство УРАО, 2002. - 160 с.
21. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. / Стаут Л. У., пер. с англ. — М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2016. — 536 с.
22. Янченко, И. В. Положительная профессиональная Я-концепция как фактор успеха в будущей карьере выпускника вуза // Проблемы и перспективы развития образования: материалы III междунар. науч. конф. (г. Пермь, январь 2013 г.). — Пермь: Меркурий, 2013. — С. 129-132.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
