Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Важной частью внутренней среды любой современной организации является социально-психологический климат. Исследования ученых показывают, что социально-психологический климат организации играет ведущую роль в обеспечении эффективного функционирования компании. Он влияет на продуктивность деятельности работников, эффективность их взаимодействия между собой, с руководством организации, с клиентами и т.д. В то же время сам социально-психологический климат формируется под влиянием целого ряда факторов, связанных как с внешней, так и с внутренней средой функционирования предприятия.
Рассматривая сущность психологического климата коллектива, важно учитывать, что в его структуре есть определенные статические и одновременно с этим – динамические элементы. Статические элементы определяют своего рода константы социально-психологического климата, его относительно устойчивые и постоянные во времени компоненты. Ими могут быть, например, стиль управления коллективом, который меняется крайне сложно и только, как правило, при смене руководства предприятия. Также весьма статичными, константными компонентами социально-психологического климата являются установки, представления, ценности трудового коллектива – их изменения происходят медленно, постепенно, особенно если состав членов трудового коллектива редко обновляется, если не происходит ротация кадров.
Выпускная квалификационная работа по теме: "Социально-психологический климат в организации".
В работе подробно рассмотрены следующие пункты:
- Теоретические аспекты изучения и оценки социально-психологического климата современной организации;
- Анализ состояния социально-психологического климата
компании №;
- Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата организации
Макарова, И. К. Управление персоналом: Схемы и комментарии [Текст] / И. К. Макарова. – Москва : Юриспруденция, 2017. – 410 с.
Мансуров, Н. С. Морально-психологический климат и его изучение [Текст] / Н. С. Мансуров. – Москва : Наука, 2014. – 460 с.
Михайлов, А. С. Социально-психологический климат производственной организации в различных социально-экономических условиях [Текст] А. С. Михайлов // Ученые записки: журнал Курганского государственного университета. – 2013. – №1 (25). – С.101-109.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Важной частью внутренней среды любой современной организации является социально-психологический климат. Исследования ученых показывают, что социально-психологический климат организации играет ведущую роль в обеспечении эффективного функционирования компании. Он влияет на продуктивность деятельности работников, эффективность их взаимодействия между собой, с руководством организации, с клиентами и т.д. В то же время сам социально-психологический климат формируется под влиянием целого ряда факторов, связанных как с внешней, так и с внутренней средой функционирования предприятия.
Рассматривая сущность психологического климата коллектива, важно учитывать, что в его структуре есть определенные статические и одновременно с этим – динамические элементы. Статические элементы определяют своего рода константы социально-психологического климата, его относительно устойчивые и постоянные во времени компоненты. Ими могут быть, например, стиль управления коллективом, который меняется крайне сложно и только, как правило, при смене руководства предприятия. Также весьма статичными, константными компонентами социально-психологического климата являются установки, представления, ценности трудового коллектива – их изменения происходят медленно, постепенно, особенно если состав членов трудового коллектива редко обновляется, если не происходит ротация кадров.
Выпускная квалификационная работа по теме: "Социально-психологический климат в организации".
В работе подробно рассмотрены следующие пункты:
- Теоретические аспекты изучения и оценки социально-психологического климата современной организации;
- Анализ состояния социально-психологического климата
компании №;
- Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата организации
Макарова, И. К. Управление персоналом: Схемы и комментарии [Текст] / И. К. Макарова. – Москва : Юриспруденция, 2017. – 410 с.
Мансуров, Н. С. Морально-психологический климат и его изучение [Текст] / Н. С. Мансуров. – Москва : Наука, 2014. – 460 с.
Михайлов, А. С. Социально-психологический климат производственной организации в различных социально-экономических условиях [Текст] А. С. Михайлов // Ученые записки: журнал Курганского государственного университета. – 2013. – №1 (25). – С.101-109.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
1350 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 5579 Выпускных квалификационных работ — поможем найти подходящую