Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Социально-психологический климат организации

  • 75 страниц
  • 2019 год
  • 8 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

seklsls76

1350 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Важной частью внутренней среды любой современной организации является социально-психологический климат. Исследования ученых показывают, что социально-психологический климат организации играет ведущую роль в обеспечении эффективного функционирования компании. Он влияет на продуктивность деятельности работников, эффективность их взаимодействия между собой, с руководством организации, с клиентами и т.д. В то же время сам социально-психологический климат формируется под влиянием целого ряда факторов, связанных как с внешней, так и с внутренней средой функционирования предприятия.

Рассматривая сущность психологического климата коллектива, важно учитывать, что в его структуре есть определенные статические и одновременно с этим – динамические элементы. Статические элементы определяют своего рода константы социально-психологического климата, его относительно устойчивые и постоянные во времени компоненты. Ими могут быть, например, стиль управления коллективом, который меняется крайне сложно и только, как правило, при смене руководства предприятия. Также весьма статичными, константными компонентами социально-психологического климата являются установки, представления, ценности трудового коллектива – их изменения происходят медленно, постепенно, особенно если состав членов трудового коллектива редко обновляется, если не происходит ротация кадров.

Выпускная квалификационная работа по теме: "Социально-психологический климат в организации".

В работе подробно рассмотрены следующие пункты:

- Теоретические аспекты изучения и оценки социально-психологического климата современной организации;
- Анализ состояния социально-психологического климата
компании №;
- Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата организации

Макарова, И. К. Управление персоналом: Схемы и комментарии [Текст] / И. К. Макарова. – Москва : Юриспруденция, 2017. – 410 с.
Мансуров, Н. С. Морально-психологический климат и его изучение [Текст] / Н. С. Мансуров. – Москва : Наука, 2014. – 460 с.
Михайлов, А. С. Социально-психологический климат производственной организации в различных социально-экономических условиях [Текст] А. С. Михайлов // Ученые записки: журнал Курганского государственного университета. – 2013. – №1 (25). – С.101-109.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Выпускную квалификационную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Важной частью внутренней среды любой современной организации является социально-психологический климат. Исследования ученых показывают, что социально-психологический климат организации играет ведущую роль в обеспечении эффективного функционирования компании. Он влияет на продуктивность деятельности работников, эффективность их взаимодействия между собой, с руководством организации, с клиентами и т.д. В то же время сам социально-психологический климат формируется под влиянием целого ряда факторов, связанных как с внешней, так и с внутренней средой функционирования предприятия.

Рассматривая сущность психологического климата коллектива, важно учитывать, что в его структуре есть определенные статические и одновременно с этим – динамические элементы. Статические элементы определяют своего рода константы социально-психологического климата, его относительно устойчивые и постоянные во времени компоненты. Ими могут быть, например, стиль управления коллективом, который меняется крайне сложно и только, как правило, при смене руководства предприятия. Также весьма статичными, константными компонентами социально-психологического климата являются установки, представления, ценности трудового коллектива – их изменения происходят медленно, постепенно, особенно если состав членов трудового коллектива редко обновляется, если не происходит ротация кадров.

Выпускная квалификационная работа по теме: "Социально-психологический климат в организации".

В работе подробно рассмотрены следующие пункты:

- Теоретические аспекты изучения и оценки социально-психологического климата современной организации;
- Анализ состояния социально-психологического климата
компании №;
- Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата организации

Макарова, И. К. Управление персоналом: Схемы и комментарии [Текст] / И. К. Макарова. – Москва : Юриспруденция, 2017. – 410 с.
Мансуров, Н. С. Морально-психологический климат и его изучение [Текст] / Н. С. Мансуров. – Москва : Наука, 2014. – 460 с.
Михайлов, А. С. Социально-психологический климат производственной организации в различных социально-экономических условиях [Текст] А. С. Михайлов // Ученые записки: журнал Курганского государственного университета. – 2013. – №1 (25). – С.101-109.

Купить эту работу

Социально-психологический климат организации

1350 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

20 мая 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
seklsls76
4.7
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
1350 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Выпускная квалификационная работа

Диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Выпускная квалификационная работа

Эффективность системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом гостиничного бизнеса на примере ОК

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Выпускная квалификационная работа

Совершенствование адаптации персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2667 ₽
Выпускная квалификационная работа

Технологии мотивации персонала современной компании на примере ООО "Неон-Тула"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
990 ₽

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽