Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
В современных социально-экономических условиях человеческие ресурсы играют значительную роль в организационном развитии, и именно поэтому необходимо исследовать закономерности человеческого поведения и мотивации, тесно связанные с ними. Более того, мотивация сотрудников является важным источником достижения высоких профессиональных показателей, и этот вопрос очень важен в современной России, где в некоторых секторах экономики не хватает высококвалифицированных кадров. Целью работы является разработка путей совершенствования использования мотивационного механизма АО «ДКБА».Положения, выносимые на защиту:
1. Разработана методика выявления уровня удовлетворенности работников своим трудом, позволяющая выявить проблемные зоны в мотивационном механизме и установить приоритеты в области применения ключевых показателей эффективности, оказывающих стимулирующее воздействие на трудовую деятельность работников.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………...……………………………………………....….3
Глава 1.МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГНИЗАЦИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МОТИВАЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ ………………….………………...……………….8
1.1. Сущность и функции системы управления персоналом.…………………...….....8
1.2. Мотивационный механизм и возможности его применения в системе управления организацией……………………………………………………….……..17
1.3.Методы управления мотивацией персонала организации…........................…….23
1.4.Особенности использования мотивационных механизмов в системе управления персоналом бюджетных учреждения…………………………..……………….….….29
Глава 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ МФЦ ГОРОДА МОСКВЫ…………………..…33
2.1.Социально-экономическая характеристика ГБУ МФЦ города Москвы..............33
2.2.Анализ системы управления персоналом в ГБУ МФЦ города Москвы………..38
2.3.Оценка использования мотивационных механизмов в системе управления персоналом организации…………………………………….…………………………46
Глава 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МОТИВАЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ ГБУ МФЦ ГОРОДА МОСКВЫ....……….54
3.1.Разработка рекомендаций по использованию мотивационных механизмов в системе управления персоналом ГБУ города Москвы ……………...…....…...…….54
3.2. План мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом организации с учетом предложенных рекомендаций в ГБУ МФЦ города Москвы…………………………………………………………………….……57
3.3.Прогноз социально-экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий…………………………….……………………………………………...63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...………………………………………..……………..…...………..…66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………............................................68
Актуальность выбранной темы состоит в том, что совершенствование мотивационного механизма увеличит производительность труда предприятия, а значит и эффективность его деятельности в целом. Защита на отлично, место защиты АТиСО,2021 год
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации с изм. и доп. на 2020 г., М.: Издательство: Эксмо, 2020 - 32 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с посл. изм. и доп. на 2 февраля 2020 г., М.: Издательство: Эксмо, 2020 - 224 с.
Основная литература
3. Данилюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / учебное пособие. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. 304 с.
4. Журавлев, П.В. Управление персоналом / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов. - М.: Финстатинформ, 2014. - 877 c.
5. Зайцева, Т. В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: Форум, Инфра-М, 2012. - 336 c.
6. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 378 с.
7. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / под ред. Кибанова А.Я. — Москва : Проспект, 2014. — 64 с.
8. Кристиани А. Мотивация успеха. 111 советов для достижения лучших результатов. - М.: Интерэксперт, 2015. – 256 с.
9. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика / А. А. Литвинюк. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 398 с.
10. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. Н. Лобанова. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 482 с.
11. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015, 368 с.
12. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров ; под редакцией Е. А. Родионовой. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 279 с.
13. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 314 с.
14. Развитие теории и практики экономики труда / Галаева Е.В.: коллективная монография / под ред. проф. А.И. Рофе, доц. С.А.Шапиро. М.- Берлин: Директ-Медиа, 2017 - 483 с.
15. Тузова, А.А. Мотивация персонала : курс лекций / Тузова А.А. — Москва : Интуит НОУ, 2016. — 106 с.
16. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. Учебное пособие, М.: КноРус, 2020, 272 с.
17. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности Учебное пособие. М.: ДиректМедиа, 2015. – 425 с.
18. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практ. пособие. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2014. – 368 с.
19. Экономика организации: учебник и практикум для вузов / Л. А. Чалдаева [и др.] ; под редакцией Л. А. Чалдаевой, А. В. Шарковой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 435 с.
Материалы СМИ
20. Suchkova E.E., Polyanin A.V. Management of motivational mechanism in the organization // RJOAS. 2016. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/management-of-motivational-mechanism-in-the-organization (дата обращения: 11.04.2020).
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
В современных социально-экономических условиях человеческие ресурсы играют значительную роль в организационном развитии, и именно поэтому необходимо исследовать закономерности человеческого поведения и мотивации, тесно связанные с ними. Более того, мотивация сотрудников является важным источником достижения высоких профессиональных показателей, и этот вопрос очень важен в современной России, где в некоторых секторах экономики не хватает высококвалифицированных кадров. Целью работы является разработка путей совершенствования использования мотивационного механизма АО «ДКБА».Положения, выносимые на защиту:
1. Разработана методика выявления уровня удовлетворенности работников своим трудом, позволяющая выявить проблемные зоны в мотивационном механизме и установить приоритеты в области применения ключевых показателей эффективности, оказывающих стимулирующее воздействие на трудовую деятельность работников.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………...……………………………………………....….3
Глава 1.МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГНИЗАЦИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МОТИВАЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ ………………….………………...……………….8
1.1. Сущность и функции системы управления персоналом.…………………...….....8
1.2. Мотивационный механизм и возможности его применения в системе управления организацией……………………………………………………….……..17
1.3.Методы управления мотивацией персонала организации…........................…….23
1.4.Особенности использования мотивационных механизмов в системе управления персоналом бюджетных учреждения…………………………..……………….….….29
Глава 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ МФЦ ГОРОДА МОСКВЫ…………………..…33
2.1.Социально-экономическая характеристика ГБУ МФЦ города Москвы..............33
2.2.Анализ системы управления персоналом в ГБУ МФЦ города Москвы………..38
2.3.Оценка использования мотивационных механизмов в системе управления персоналом организации…………………………………….…………………………46
Глава 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МОТИВАЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ ГБУ МФЦ ГОРОДА МОСКВЫ....……….54
3.1.Разработка рекомендаций по использованию мотивационных механизмов в системе управления персоналом ГБУ города Москвы ……………...…....…...…….54
3.2. План мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом организации с учетом предложенных рекомендаций в ГБУ МФЦ города Москвы…………………………………………………………………….……57
3.3.Прогноз социально-экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий…………………………….……………………………………………...63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...………………………………………..……………..…...………..…66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………............................................68
Актуальность выбранной темы состоит в том, что совершенствование мотивационного механизма увеличит производительность труда предприятия, а значит и эффективность его деятельности в целом. Защита на отлично, место защиты АТиСО,2021 год
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации с изм. и доп. на 2020 г., М.: Издательство: Эксмо, 2020 - 32 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с посл. изм. и доп. на 2 февраля 2020 г., М.: Издательство: Эксмо, 2020 - 224 с.
Основная литература
3. Данилюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / учебное пособие. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. 304 с.
4. Журавлев, П.В. Управление персоналом / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов. - М.: Финстатинформ, 2014. - 877 c.
5. Зайцева, Т. В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: Форум, Инфра-М, 2012. - 336 c.
6. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 378 с.
7. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / под ред. Кибанова А.Я. — Москва : Проспект, 2014. — 64 с.
8. Кристиани А. Мотивация успеха. 111 советов для достижения лучших результатов. - М.: Интерэксперт, 2015. – 256 с.
9. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика / А. А. Литвинюк. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 398 с.
10. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. Н. Лобанова. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 482 с.
11. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015, 368 с.
12. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров ; под редакцией Е. А. Родионовой. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 279 с.
13. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 314 с.
14. Развитие теории и практики экономики труда / Галаева Е.В.: коллективная монография / под ред. проф. А.И. Рофе, доц. С.А.Шапиро. М.- Берлин: Директ-Медиа, 2017 - 483 с.
15. Тузова, А.А. Мотивация персонала : курс лекций / Тузова А.А. — Москва : Интуит НОУ, 2016. — 106 с.
16. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. Учебное пособие, М.: КноРус, 2020, 272 с.
17. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности Учебное пособие. М.: ДиректМедиа, 2015. – 425 с.
18. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практ. пособие. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2014. – 368 с.
19. Экономика организации: учебник и практикум для вузов / Л. А. Чалдаева [и др.] ; под редакцией Л. А. Чалдаевой, А. В. Шарковой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 435 с.
Материалы СМИ
20. Suchkova E.E., Polyanin A.V. Management of motivational mechanism in the organization // RJOAS. 2016. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/management-of-motivational-mechanism-in-the-organization (дата обращения: 11.04.2020).
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
15000 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 5579 Выпускных квалификационных работ — поможем найти подходящую