Развитие социально-трудовых отношений в коллективе

Актуальность проблемы исследования. Развитие социально-трудовых отношений в коллективе сопровождается серьезными преобразованиями в общественных отношениях, существенном расширении субъектов трудовой деятельности, между которыми устанавливаются взаимовыгодные отношения, что меняет характер трудового поведения.
Вместе с тем, наряду с явными положительными сдвигами в области социально-трудовых отношений, наблюдается усиление социально-экономического неравенства и ущемление социальных и трудовых прав работников, резкая дифференциация населения по доходам, обострение противоречий между трудом и капиталом, несовершенство кадровой структуры, нехваткой квалифицированных рабочих и инженерных кадров, особенно в реальном секторе экономики. Все это не способствует мотивации к повышению эффективности и производительности труда, и, соответственно, к экономическому росту.
Низкая эффективность государственных механизмов, регулирующих социально-трудовые отношения, недооценка значимости проблемы их преобразования вызывают необходимость усиления внимания к этой сфере на уровне субъектов хозяйствования в реальном секторе экономики. Значимость регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений все более возрастает в силу того, что они являются структурообразующей основой социально-экономического развития, определяющей образ жизни людей и структуру связанных с ним процессов. Зачастую в практической деятельности руководители организаций подходят к развитию социально-трудовых отношений в коллективе формально.
В отечественной литературе в течении последнего десятилетия вопросам, развития социально-трудовых отношений в коллективе уделено существенное внимание. Вопросы данной проблематики, представляющие безусловный интерес для науки и практики, нашли свое отражение, прежде всего в трудах таких ведущих ученых, как Н.Л. Андропова, А.Ю. Анисимов, Н.Г. Есимбаева, Н.В. Макарова, С.Г. Полянская, В.Ф. Потуданская, Л.Г. Почебут, О.А. Пятаева, О.О. Скрябин, Т.М. Степанян, Т.В. Телятникова, В.А. Чикер и др. ученых.
Обзор научных публикаций показал, показал, что многие авторы подробно исследуют проблему социально-трудовых отношений.
Имеющиеся разработки посвящены изменению традиционных форматов социально-трудовых отношений: происходит постепенный переход от полного рабочего дня к частичной занятости; от четко очерченных профессиональных должностей и обязанностей к размытому содержанию профессиональной позиции; приобретает неопределенность понятие карьерной лестницы и способов продвижения по ней. Поэтому проблема развития социально-трудовых отношений в коллективе является актуальной и представляет научный интерес.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование социально-трудовых отношений в коллективе и разработка предложений по их развитию.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
изучить теоретические аспекты развития социально-трудовых отношений в коллективе;
исследовать социально-трудовые отношений в коллективе ООО «1С-РАРУС» и обозначить имеющиеся проблемы в этой области;
на основе выявленных проблем, разработать предложения по совершенствованию социально-трудовых отношений в коллективе ООО «1С-РАРУС».
Объектом исследования выступило ООО «1С-Рарус», г. Москва.
Предметом исследования является социально-трудовые отношения возникающие в процессе формирования и развития человеческих ресурсов организации.
Методы исследования: изучение нормативных правовых актов, опрос, анкетирование, наблюдение.
Основными источниками информации при выполнения работы будут служить труды таких ведущих ученых в области социально-трудовых отношений, как Г.М. Бирженюк, Б.М. Генкин, В. П. Грахов, Е. С. Григорян, П.А. Егоров, Е А. Ильинская, Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов, Е.А. Лаврентьева, В.И. Лихацкий, Д.В. Лобок, М. Б. Перфильева, и др., а так же нормативные правовые акты и материалы научно-практических конференций.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ 7
1.1. Сущность и система социально-трудовых отношений в коллективе 7
1.2. Факторы формирования и классификация социально-трудовых отношений 15
1.3. Методы оценки социально-трудовых отношений в коллективе 25
2. СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ ООО «1С-РАРУС» 33
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации 33
2.2. Исследование социально-трудовых отношений в коллективе ООО «1С-РАРУС» 47
3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ООО «1С-РАРУС» 68
3.1 Разработка предложений по совершенствованию социально-трудовых отношений в коллективе 67
3.2 Расчет эффекта от внедрения предложенных мероприятий по развитию СТО в организации 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..……77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 86

Выпускная квалификационная работа на тему: "Развитие социально-трудовых отношений в коллективе"

Предмет: Менеджмент организации

Оригинальность на Антиплагиат.РУ (модуль - Интернет): 85%

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021) / Официальный интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru – 28.06.2021.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) / Официальный интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru – 06.07.2021.
3. Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 №92-ФЗ (ред. от 28.12.2016) / Официальный интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru – 29.12.2016.
4. Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации (по состоянию на 31 марта 2020 г.) (утв. Минтрудом России, РСПП, ФНПР) // СПС КонсультантПлюс. Документ опубликован не был.
5. Приказ Минэкономразвития России от 29.07.2020 N 467 «Об утверждении методик расчета отдельных показателей федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда», входящего в структуру национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» // СПС КонсультантПлюс. Документ опубликован не был.
6. Андропова, Н.Л. Кадровый менеджмент: учебник / Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова, И.Ю. Андропова. – М.: Academia, 2019. – 326 c.
7. Анисимов, А.Ю. Корпоративная социальная ответственность: учебник / А.Ю. Анисимов, Н.Г. Есимбаева, О.А. Пятаева, О.О. Скрябин. – М.: Перо, 2020. – 250 с.
8. Апенько, С.Н. Исследование цифровой аксиологии предпенсионеров в условиях трансформации социально-трудовых отношений и пенсионной реформы России / С.Н. Апенько, О.М. Кирилюк, Е.Ю. Легчилина, Т.В. Цалко // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 10. – С. 967-978.
9. Асалиева А.М. Экономика труда:/Учебник /-М:ИНФРА-М,2014.- 336с.
10. Баранов, Ю.В. Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию / Ю.В. Баранов, Н.В. Косинова // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 503-512.
11. Бардовский, В. П. Организация труда: краткий курс лекций / В.П. Бардовский, Ю.А. Звягинцева. – Орел: ОГУЭиТ, 2020. – 82 с
12. Бирженюк, Г.М. Оптимизация социально-трудовых отношений как фактор профилактики профессионального выгорания: монография / Г.М. Бирженюк, П.А. Егоров, Е А. Ильинская и др.; ред. Г.М. Бирженюк. – СПб.: СПбГУП, 2020. – 169 с.
13. Генкин, Б.М. Основы управления персоналом: учебник / Б.М. Генкин. – М.: Высш. школа, 2016. – 368 с.
14. Грахов, В.П. Культура социально-трудовых отношений в современной России / В.П. Грахов // Социально-экономические и правовые исследования. – 2020. – Т. 6. – № 4 (24). – 2020. – 347 с.
15. Григорян, Е.С. Управление социально-трудовыми отношениями: монография / Е.С. Григорян. – Пенза: ПензГТУ, 2019. – 103 с.
16. Дегтярев, А.В. Работа в «облаке» как трансформация социально-трудовых отношений в цифровой экономике / А.В. Дегтярев // Креативная экономика. – 2017. – Том 11. – № 2. – с. 241-248.
17. Дейнега, А.Н. Качество трудовой жизни как критерий оценки зрелости социально-трудовых отношений: монография / А.Н. Дейнега, О.В. Кольцова, Т.Н. Харламова. – Тамбов: Первый Тамбовский фил. РАНХиГС, 2012. – 137 с.
18. Запесоцкий, А.С. Социально-трудовые отношения в постсоветской России: национально-культурная специфика, проблемы формирования, ресурсы и стратегии оптимизации / А.С. Запесоцкий. – СПбГУП, 2019. – 235 с.
19. Захаров, Н.Л. Становление современной системы трудовых отношений: монография / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов, М. Б. Перфильева ; под редакцией профессора В. П. Грахова ; Минобрнауки России, – Ижевск: Издательство ИжГТУ им. М. Т. Калашникова, 2020. – 169 с.
20. Звягинцева, О.С. Использование человеческих ресурсов в условиях инновационного развития / О.С. Звягинцева, Д.С Кенина., А.П. Исаенко, О.Н. Бабкина // Вопросы современных научных исследований: материалы международной (заочной) научно-практической конференции / под общ. ред. А.И. Вострецова. – 2018. – С. 98-101.
21. Ибрагимов, У. Ф. Занятость в условиях цифровой экономики / У. Ф. Ибрагимов, С. В. Фаронова // Экономика: теория и практика, 2018. – № 3. – С. 18-21.
22. Игнатьева, Я.А. Система мотивации в IT-компаниях: зарубежный и отечественный опыт / Я.А. Игнатьева, О.В. Андрющенко, О.В. Андрющенко // Парадигма. – 2019. – № 3. – С. 37-43.
23. Исторический опыт преодоления социально-трудовых конфликтов в России: монография / Д. В. Лобок, О. Н. Громова, Е. А. Ильинская и др. – СПб.: СПбГУП, 2020. – 226 с.
24. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2017. – 36 c.
25. Козина И.М. Социально-трудовые отношения на предприятиях: возможности оценки // И.М. Козина /Журнал исследований социальной политики. – 2018. – Т. 16, № 1. – 2018. – 198 с.
26. Коробко, М.О. Управление персоналом: учебное пособие / М.О. Коробко. – М.: Издательство МЭИ, 2020. – 255 с.
27. Костенко, Е.П. Современные тренды в управлении персоналом: зарубежный и отечественный опыт / Е.П. Костенко // Вопросы регулирования экономики, 2018. – № 9. С. 107-123.
28. Кузнецова, Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации: монография / Н. В. Кузнецова. – М.: Инфра-М, 2021. – 261 с.
29. Лаврентьева, Е.А. Управление социально-трудовыми отношениями: учебник / Е.А. Лаврентьева. – СПб.: Изд-во ГУМРФ им. адм. С.О. Макарова, 2018. – 492 с.
30. Легчилина Е.Ю. Исследование влияния пенсионной реформы на трансформацию социально-трудовых отношений / Е.Ю. Легчилина, С.Н. Апенько, О.М. Кирилюк, Т.В. Цалко // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – С. 1397-1410.
31. Легчилина, Е.Ю. Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход: монография / Е.Ю. Легчилина // М.: Креативная экономика, 2019. – 318 с.
32. Леонидова, Г.В. Мониторинг качества трудового потенциала: 20 лет региональных исследований / Г.В. Леонидова, Е.А. Россошанская, А.В. Попов. – Вологда: ВолНЦ РАН, 2018. – 191 с.
33. Лихацкий, В. И. Управление человеческими ресурсами: учебник / В.И. Лихацкий. – М.: Издательство ГИЭФПТ, 2019. – 482 c.
34. Лобок, Д.В. Управление социально-трудовыми отношениями за рубежом: история и современность: монография / Д.В. Лобок, О.Н. Громова, Е.А. Ильинская и др. – СПб.: СПбГУП, 2020. – 242 с.
35. Максимов, М.И. Управление персоналом: возможности и основные проблемы / М.И. Максимов, Э. Акгюн, Ю.С. Володин // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2020. – Т. 2. – № 5 (101). – С. 127-132.
36. Никитина, Н.А. Изменения на рынках труда в условиях пандемии / Н.А. Никитина // Социальные и экономические системы. – 2020. – № 3 (15). – С. 125-136.
37. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. – М.: Юрайт, 2019. – 446 c.
38. Потуданская, В.Ф. Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике / В.Ф. Потуданская // Материалы Всерос.науч.-практ. конф. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2018. – 183 с.
39. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология = Organizational social psychology: учебник: руководство и лидерство в организациях, социально-психологический климат, оценка персонала в организациях, психологические аспекты индивидуальной карьеры, отношения доверия в организации / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. – М.: Проспект, 2020. – 550 с.
40. Резник, С.Д. Организационное поведение: учебник / С.Д. Резник. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 431 с.
41. Самоукина, Н.В. Как управлять командой в условиях пандемии и кризиса / Н.В. Самоукина // Управление развитием персонала. – 2020. – №2. – С. 90-93.
42. Саралиева З.Х. Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой – Н.Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014 – 893 с.
43. Степанян, Т.М. Экономика и государство: проблемы эффективного управления и развития: сборник статей / Т. М. Степанян. – М.: МАКС Пресс, 2021. – 438 с.
44. Субочева, О.Н. Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации: учебно-методическое пособие / О.Н. Субочева, В.Я. Красниковский. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2021. – 62 с.
45. Телятникова, Т.В. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости / Т.В. Телятникова, С.Г. Полянская // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – С. 1387-1396.
46. Третьякова, Л.А. Управление персоналом: конспект лекций в схемах / Л. А. Третьякова. - Белгород: БелГУ: НИУ «БелГУ», 2020. - 95 с.
47. Фадейкина, В.С. Управление социальным развитием организации: учебное пособие / В. С. Фадейкина. – Новосибирск : СГУПС, 2019. – 134 с.
48. Хандус, М.Ю. Применение концепции В.И. Герчикова в системе мотивации персонала / М.Ю. Хандус // Вестник магистратуры. – 2017. – № 2-2 (65). – С. 144-146.
49. Шведов, Л.А. Управление социально-трудовыми отношениями на производственном предприятии: учебное пособие / Л.А. Шведов, Д.М. Касымова. – М.: Российский ун-т транспорта (МИИТ), 2020. – 118 с.
50. Официальный сайт 1С-Рарус: 1С автоматизация бухгалтерского, управленческого, налогового учета [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://rarus.ru/ – Дата обращения 20.09.2021.
51. Покровская, Н.Н. Социальный аудит и корпоративная ответственность: монография [Электронный ресурс] / Н. Н. Покровская. - С-Пб.: СПбУТУиЭ, 2020. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM); 12 см. – Дата обращения 20.09.2021.
52. Савельева, Е.А. Управление гибкими социально-трудовыми отношениями в цифровом пространстве ЕАЭС // Экономика Центральной Азии. – 2019. – Том 3. – № 3. – [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://creativeconomy.ru/lib/41136. – Дата обращения 20.09.2021.
53. Бизюков П. Рейтинговая оценка трудовых отношений на предприятии [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://trudprava.ra/index.php?id=1646. – Дата обращения 20.09.2021.
54. Шмонин Д. Методологические предпосылки оценки социальной напряженности в сфере СТО. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://vestnik.ssu.samara.ru/gum/1999web3/ soci/199930702. – Дата обращения 20.09.2021.