Информация о работе
Подробнее о работе
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ (ТюменьГорМост)
- 58 страниц
- 2021 год
- 3 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Главной задачей активизации человеческого фактора становится поиск эффективных способов управления трудом. Весомым средством роста их трудовой активности выступает стимулирование Политика стимулирования персонала в условиях современной экономики направлена на расширение сотрудничества персонала с администрацией для достижения общих стратегических целей и задач. Это способствует развитию более творческого отношения к труду, росту производительности труда и эффективности деятельности, тем самым обеспечивая достижение комплекса целей предприятия. Именно поэтому вопросы стимулирования персонала, совершенствование системы управления им с учетом внутренних и внешних факторов, является одним из актуальных вопросов для любого руководителя, как коммерческих, так и некоммерческих структур.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ….7
1.1 СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА СИСТЕМ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ….7
1.2 УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА………………………………………………14
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ» И ОЦЕНКА ИХ СОЦИАЛЬНОГО ЭФФЕКТА………………………………………….………21
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ» И АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………
21
2.2 ОЦЕНКА СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ»………………………………………29
2.3 КОМПЛЕКС РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ» И ОЦЕНКА ИХ СОЦИАЛЬНОГО ЭФФЕКТА ……………………………………….………42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………….…………………….. 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ»……………………………...55
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. АНКЕТА ...……………………………………………… 56
Первая глава, которая является теоретической частью работы и содержит материал, раскрывающий теоретические аспекты разработки системы материального и нематериального стимулирования персонала в организации: сущность и специфику систем, рекомендации по управлению системой материального и нематериального стимулирования персонала.
Во второй главе, которая представляет собой практическую часть работы и выполнена на базе муниципального бюджетного учреждения «Тюменьгормост», разработаны рекомендации по развитию системы материального и нематериального стимулирования персонала.
Заключение содержит краткие выводы в соответствии с поставленными задачами.
Для более полного изложения материала в работе представлены иллюстрации и таблицы.
50 источников.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
