Информация о работе
Подробнее о работе
Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
- 65 страниц
- 2022 год
- 4 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В системе управления кадрами немаловажную роль играет оценка персонала, анализ профессиональных деловых и личных качеств сотрудников для последующей аттестации и развития персонала. Оценка персонала представляет собой совокупность инструментов, которые позволяют оценить качество кадрового состава, определить уровень профессионализма сотрудников и сформировать меры по развитию персонала и повышению эффективности его работы.
Высокий уровень профессионализма кадрового состава способствует повышению качества обслуживания и улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности.
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПЕРИОДИЧЕСКОЙ АТТЕСТАЦИИ 6
1.1 Понятие системы оценки персонала для периодической аттестации работников 6
1.2 Методология оценки персонала для периодической аттестации 11
1.3 Проблемы оценки персонала для периодической аттестации сотрудников 18
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПЕРИОДИЧЕСКОЙ АТТЕСТАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «СЕТЕЛЕМ БАНК» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика банка 24
2.2 Порядок аттестации сотрудников банка и исследование системы оценки персонала 32
2.3 Анализ эффективности системы оценки персонала для последующей аттестации 38
3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПЕРИОДИЧЕСКОЙ АТТЕСТАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «СЕТЕЛЕМ БАНК» 45
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала 45
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
Период изготовления: июнь 2022 года.
Учебное заведение: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий .
Объект исследования - ООО «Сетелем Банк» (г. Москва).
Проведен анализ динамики персонала за 2020-2021 годы.
Указаны мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала.
Есть приложение.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 №1-ФКЗ, с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования от 01.07.2020 )// Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.: http://www.consultant.ru
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) ( с изм. и доп., вступ. в силу с 29.12.2021): Федеральный закон от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 21.12.2021)// Собрание законодательства Российской Федерации. 1994 г. № 32. Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) ( с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022): Федеральный закон от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 01.07.2021 с изм от. 08.07.2021)// Собрание законодательства Российской Федерации. 1994 г. № 32. Ст. 3301.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 25.02.2022, с изм и доп., вступившим в силу от 01.03.2022): Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.
5. Альберт, М. Основы менеджмента / М. Альберт. - М.: Диалектика / Вильямс, 2018. – 320 c.
6. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник для студ. учреждений сред. проф. образований / Т.Ю. Базаров. – 8-е изд., стер. – М. : ИЦ Академия, 2019. – 224 с.
7. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководителей / Е. А. Борисова. - М. [и др.] : Питер, 2020. - 444 с.
8. Бусева, П.К. Цифровые технологии в оценке и аттестации персонала / П.К. Бусева // Актуальные проблемы теории и практики управления: сб. науч. статей. – Курск,2021. – С. 47–51
9. Верещагина, Л.С. Внедрение инновационных технологий в управлении персоналом / Л.С. Верещагина // Синергия наук. – 2020. – №4. – С. 12–19
10. Гаврильева, А.А. Современные методы оценки персонала / А.А. Гаврильева // Современное образование: содержание, технологии, качество. – 2021. – №1. – С. 493–495
11. Галенко, В.П. Как эффективно управлять организацией: монография / В. П. Галенко — М.: Бератор-Пресс, 2019. - 160 с.
12. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд., перераб, и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2019. – 522 с.
13. Гуськов, Ю. В. Основы менеджмента : учебник / Ю. В. Гуськов. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 263 с.
14. Деречинский, Ю.Н. Проблемы кадровой политики организации / Ю.Н. Деречинский // Современные тенденции развития и перспективы внедрения инновационных технологий в управлении персоналом. – 2018. – №4. – С. 12–19
15. Дубовин, М. Обратная связь: необходимая часть работы с персоналом / М. Дубовин // Управление персоналом. – 2019. – № 3. – С. 40-48.
16. Егоршин, А. П. Основы менеджмента : учебник / А. П. Егоршин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2021. — 350 с.
17. Евдохина, С.С. Обучение и роль оценки персонала компании / С.С. Евдохина // Актуальные вопросы управления персоналом: сб. науч. статей. – Серпухов,2021. – С. 193–198
18. Заря, А.С. Проблемы и перспективы управления персоналом в российских организациях / А.С. Заря // Приоритетные направления развития науки и образования: сб. науч. статей. – Пенза,2020. – С.51–53
19. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом: Настол. кн. менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов; М-во образования Рос. Федерации. Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. - М. : Экзамен, 2019. – 575 с.
20. Карпова, Т.П. Оценка персонала методом «360 градусов» как фактор повышения эффективности использования человеческих ресурсов / Т.П. Карпова // Вестник международного института рынка. – 2021. – №1. – с. 28–34
21. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник / А. Я. Кибанов. – Министерство образования и науки РФ. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2021. – 447 с.
22. Кузьгова, Р.М Аттестация как одна из результативных форм оценки персонала в организации / Р.М. Кузьгова // Вестник российского нового университета. – 2020. – №5. – С. 12–19
23. Пугачев В. П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2020. 402 с.
24. Руденко А. М., Котлярова В. В., Латышева А. Т. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Феникс. 2020. 320 с.
25. Севрюкова, С.В. Оценка персонала на основе компетентностного подхода / С.В. Севрюкова // Стратегия устойчивого развития в антикризисном управлении экономическими системами: сб. науч. статей. – Донецк,2020. – С. 281–286
26. Скрипка, И.И. Аттестация как форма оценки персонала / И.И. Скрипка // Синергия наук. – 2021. – №5. – С. 12–19
27. Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, 2019. – 272 c.
28. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия: анализ и планирование. – М.: ИНФРА-М, 2022 – 213 с.
29. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент. Российская практика. - М.: Перспектива, 2019. – 149 с.
30. Харитонова, М.А. Метод оценки персонала «360 градусов» / М.А. Харитонов // Аллея науки. – 2018. – №11. ¬ ¬– С. 425–428
31. Шаронов В.С. Понятие, цели и виды оценки персонала в организации / В.С. Шаронов // Научный аспект. – 2022. – №1. – с. 26-30
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
