Доволен работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЫШЕНИЕ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ХХХ»)
- 70 страниц
- 2024 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Часть введения
Цель исследования - разработка мероприятий по повышению эффективности системы мотивации персонала в ООО «ХХХ».
Объект исследования – ООО «ХХХ».
Предмет исследования – управленческо-организационные отношения в процессе повышения эффективности системы мотивации.
Первая глава работы посвящена исследованию научной мысли и понятийного аппарата и отображению результатов исследования теоретического материала по теме работы.
Втора глава работы посвящена аналитическому исследованию аспектов темы на примере конкретного субъекта предпринимательства с использованием данных статистики организации, его локальной нормативной базы и финансовой документации.
Третья глава работы посвящена разработке мероприятий по совершенствованию процессов и системы исследования, а также оценке эффективности предлагаемых мероприятий.
Сделаны выводы и предложения по результатам исследования. Составлен список использованных источников и литературы. В Приложениях отражена дополнительная информация, которая позволяет шире рассмотреть аспекты темы исследования.
Содержание
Введение
1. Теоретические основы системы мотивации персонала современной организации
1.1 Сущность и значение мотивации в управлении персоналом современной организации
1.2 Методологические аспекты формирования и совершенствования системы мотивации персонала
1.3 Особенности оценки эффективности мотивации персонала
2. Анализ и оценка эффективности системы мотивации персонала в ООО «ХХХ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ХХХ»
2.2 Анализ кадрового состава ООО «ХХХ»
2.3 Исследование эффективности системы мотивации персонала ООО «ХХХ»
3. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы мотивации персонала в ООО «ХХХ»
3.1 Мероприятия по повышению эффективности системы мотивации персонала ООО «ХХХ»
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Тема работы: " ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЫШЕНИЕ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ХХХ»)". Работа защищалась в 2024 году. Уникальность текста от 70 и выше. Проведен анализ предприятия, выявлены недостатки в системе мотивации и разработаны мероприятия по совершенствованию процессов. Проведена оценка экономической эффективности.
1. Стоимость работы - 3000 рублей без сопровождения, исправлений, добавлений.
2. Стоимость 4000 рублей - некоторая корректировка плана, списка источников, увеличение объема работы до 5-10 страниц.
3. Стоимость 7500 - полное сопровождение до защиты – реальное сопровождение с выполнением всех указаний руководителя.
Цена, выставленная в предложении за первый вариант. Если необходим другой вариант – пишите, я скорректирую цену.
Прикрепляю часть списка литературы
17. Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 398 с.
18. Лобанова Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. Н. Лобанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 553 с.
19. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.]; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 362 с.
20. Маслова В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 451 с.
21. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров; под редакцией Е. А. Родионовой. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 279 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
