Доволен работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка методики оценки эффективности управленческого персонала в компаниях-застройщиках 2026 ВКР
- 115 страниц
- 2026 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Область управления персоналом, как отдельная сфера деятельности, является достаточно комплексной и включает в себя огромное множество систем, подсистем и этапов. Одной из таких систем является система оценки эффективности персонала – система со сложной структурой, которая направлена на определение вклада отдельно каждой единицы кадрового состава в деятельность предприятия, повышение производительности труда и принятие обоснованных управленческих решений в области мотивации, развития и обучения персонала организации.
Оценка эффективности персонала тесно связана и переплетается со всеми основными функциями общей системы управления персоналом: кадровое планирование, набор и адаптации сотрудников, обучение и их последующее развитие, анализ работы кадрового состава, формирование кадрового резерва. Оценочные мероприятия, связанные с эффективностью выполнения трудовой деятельности, оказывают положительное влияние на производительность труда как отдельных работников, так и компании в целом.
В настоящее время проблематика в методиках оценки эффективности персонала является достаточно актуальным аспектом. Из-за множественных вариаций методов оценивания эффективности персонала, а также критериев и показателей оценивания такая оценка не имеет на данный момент конкретного общепринятого решения. Именно в связи с этим достоверный и наиболее точный объем информации может предоставить только комплексный подход к оценке эффективности, который должен являться объективным.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что именно персонал является одним из ключевых ресурсов предприятия, от качества его трудовой деятельности зависят финансовые показатели, конкурентоспособность и устойчивость компании на рынке. В следствии этого оценка эффективности персонала является одним из важнейших инструментов управления компанией. За счет оценки эффективности персонала обеспечивается повышение производительности труда, происходит процесс улучшения качества работы кадров, достигаются долгосрочные цели предприятия.
Объектом исследования выступает Санкт-Петербургская строительная компания «Лидер Групп».
Предметом исследования является методика оценки эффективности персонала строительной компании «Лидер Групп».
Целью данной работы является анализ теоритических аспектов формирования и содержания методики оценки эффективности, анализ структуры и персонала строительной компании «Лидер Групп», анализ действующей методики оценки эффективности персонала строительной компании «Лидер Групп», а также формирование рекомендаций по совершенствованию данной системы.
В соответствии с целями работы, определены следующие задачи исследования:
Изучение теоритических аспектов и анализ методики оценки эффективности персонала;
Анализ характеристики основных экономических показателей хозяйственной деятельности строительной компании «Лидер Групп»;
Анализ действующей методики оценки эффективности персонала строительной компании «Лидер Групп», а также выявление ее недостатков;
Разработка мероприятий по совершенствованию действующей методики оценки эффективности персонала строительной компании «Лидер Групп».
Информационной базой для исследования послужили различные литературные источники в области управления персоналом, учебные пособия, научные статьи, сайты с бухгалтерской отчётностью, а также материалы в интернет-источниках.
ВВЕДЕНИЕ 8
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И СОДЕРЖАНИЯ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА 10
1.1. Сущность и общие понятия методики оценки эффективности персонала в системе управления персоналом 10
1.2. Современные критерии и методики оценки эффективности персонала 20
1.3. Направления совершенствования оценки эффективности персонала 30
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ «ЛИДЕР ГРУПП» 37
2.1. Характеристика и анализ внешней среды строительной компании «Лидер Групп» 37
2.2. Анализ структуры персонала строительной компании «Лидер Групп» 52
2.3. Анализ действующей методики оценки эффективности управленческого персонала строительной компании «Лидер Групп» 60
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ «ЛИДЕР ГРУПП» 77
3.1. Рекомендации по совершенствованию предварительной оценки эффективности управленческого персонала строительной компании «Лидер Групп» 77
3.2. Рекомендации по совершенствованию текущей оценки эффективности управленческого персонала строительной компании «Лидер Групп» 88
3.3. Описание процедуры внедрения рекомендаций и их экономическое обоснование 95
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СВЕДЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ АВТОРА В НАУЧНОЙ РАБОТЕ 100
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 101
ПРИЛОЖЕНИЕ А 104
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 106
ПРИЛОЖЕНИЕ В 107
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 108
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 109
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Оригинальность 75% - не кодировка
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Трофимов Н.С, Современное управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие / Трофимов Н.С. – СПб: Изд-во Канди – с.225 (дата обращения 06.03.2026).
2. Голянд И.Л. Менеджмент: управление персоналом [Текст]: учебное пособие / Голянд И.Л. – Красноярск: Изд-во КГТУ, 2016. – с.60 (дата обращения 06.03.2026).
3. Авдеев, В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: учебное пособие / В. В. Авдеев. – Москва: Финансы и статистика, 2021. – 544 с. (дата обращения 08.03.2026).
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебное пособие / Маслов Е.В. – Новосибирск: Изд-во Инфра-М, 2015. – с.312 (дата обращения 10.03.2026).
5. Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / М.И. Бухалков. – Москва: ИНФРА-М, 2022. – 191 с. (дата обращения 10.03.2026).
6. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения [Текст]: учебное пособие / А.А. Вучкович-Стадник: Изд-во Эксмо, 2015. - с.192 (дата обращения 10.03.2026).
7. Бычков, В. П. Управление персоналом: учебное пособие / под ред. В. П. Бычкова. – Москва: ИНФРА-М, 2021. – 237 с. (дата обращения 11.03.2026).
8. Васильева, И. В. Психотехники и психодиагностика в управлении персоналом: практическое пособие / И. В. Васильева. – 2-е изд., стер. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 122 с. (дата обращения 11.03.2026).
9. Официальный сайт «КП» [Электронный ресурс]: Оценка персонала: подходы, методы и этапы анализа эффективности кадров – Режим доступа: https://www.kp.ru/ (дата обращения 11.03.2026).
10. Волкова, А. С. Антикризисное управление персоналом: учебник для вузов / А. С. Волкова, М. М. Кудаева. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 170 с. (дата обращения 15.03.2026).
11. Орлова О. С. Управление персоналом современной организации [Текст]: учебное пособие / Орлова О. С.: Изд-во Экзамен, 2012. – с.67 (дата обращения 21.03.2026).
12. Кириллова, Г.В. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / Г.В. Кириллова, Н.Е. Соколова: Изд-во МГОУ (Московский государственный областной университет), 2011. – с.56 (дата обращения 22.03.2026).
13. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 217 с. (дата обращения 22.03.2026).
14. Зорина, О. О. Управление персоналом: право и экономика: монография / О. О. Зорина, А. А. Линец. – Москва: Юстицинформ, 2021. – 181 с. (дата обращения 22.03.2026).
15. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для вузов / Л. В. Фотина [и др.]; под общей редакцией Л. В. Фотиной. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 478 с. (дата обращения 22.03.2026).
16. Ключевская, И. С. Управление персоналом гостиничного предприятия: учебное пособие / И.С. Ключевская. – Москва: ИНФРА-М, 2023. – 386 с. (дата обращения 22.03.2026).
17. Круглов, Д. В. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие для вузов / Д. В. Круглов, О. С. Резникова, И. В. Цыганкова. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 168 с. (дата обращения 22.03.2026).
18. Крушельницка О.В. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / О.В. Крушельницка, Д.П. Мельничук: Изд-во Кондор, 2014. – с.296 (дата обращения 22.03.2026).
19. Круглов, Д. В. Цифровизация управления персоналом: учебное пособие для вузов / Д. В. Круглов, О. С. Резникова, И. В. Цыганкова. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 102 с. (дата обращения 23.03.2026).
20. Кязимов, К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие: учебник для вузов / К. Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 202 с. (дата обращения 23.03.2026).
21. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк. – 2-е изд. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 269 с. (дата обращения 23.03.2026).
22. Мансуров, Р. Е. Настольная книга директора по персоналу: практическое пособие / Р. Е. Мансуров. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 384 с. (дата обращения 23.03.2026).
23. Официальный сайт «ЗиС» [Электронный ресурс]: Оценка работы персонала: цели, методы и этапы оценки эффективности персонала – Режим доступа: https://www.zis.by/ (дата обращения: 23.03.2026).
24. Официальный сайт «Мирополис» [Электронный ресурс]: Оценка компетенций сотрудников: методы и возможности – Режим доступа: https://www.mirapolis.ru/ (дата обращения: 23.03.2026).
25. Масалова, Ю. А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебное пособие для вузов / Ю. А. Масалова. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 191 с. (дата обращения 24.03.2026).
26. Москвин, С. Н. Управление человеческими ресурсами в образовательной организации: учебное пособие для вузов / С. Н. Москвин. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 142 с. (дата обращения 24.03.2026).
27. Трудовой кодекс РФ п. 3, части первая и вторая, ст. 81 [Текст] / СПС Консультант Плюс, ред. от 05. 02. 2018. – с.21 (дата обращения 24.03.2026).
28. Горловская, Т. Аттестация как метод оптимизации численности персонала (рекомендации по применению) [Текст]: учебное пособие / Т. Горловская: Изд-во Трудовое право, 2015. с. 21-32 (дата обращения 24.03.2026).
29. Данилов, С. А. "Стандартизация" аттестации персонала: есть ли причины для паники? [Текст]: учебное пособие / С. А. Данилов: Изд-во Практическая бухгалтерия. 2016. с. 50 -57 (дата обращения 24.03.2026).
30. Капанина, Ю. В. Принципы проведения аттестации [Текст]: учебное пособие / Ю. В. Капанина: Изд-во Главная книга, 2016. с. 61 – 63 (дата обращения 29.03.2026).
31. Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководителей [Текст]: учебное пособие / Борисова Е. А. – СПб, 2003. – с.232 (дата обращения 29.03.2026).
32. Официальный сайт группы компаний «Лидер Групп» [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://lidgroup.ru/about/ (дата обращения: 02.04.2026)
33. Устав общества с ограниченной ответственностью «Лидер Групп» от 10.06.2013 года [Текст] (дата обращения: 02.04.2026).
34. Официальный сайт «СБИС» [Электронный ресурс]: ООО «Лидер Групп» – Режим доступа: https://saby.ru/profile/9706062661-770601001 (дата обращения: 02.04.2026).
35. Официальный сайт «StudMe» [Электронный ресурс]: Анализ внешней макросреды среды предприятия – Режим доступа: https://studme.org/ (дата обращения: 04.04.2026).
36. Официальный сайт «Studbooks» [Электронный ресурс]: Анализ внутренней микросреды предприятия – Режим доступа: https://studbooks.net/ (дата обращения: 04.04.2026).
37. Официальный сайт «ЕРЗ» [Электронный ресурс]: ТОП застройщиков города Санкт-Петербург – Режим доступа: https://erzrf.ru/top-zastroyshchikov/sankt-peterburg (дата обращения: 04.04.2026).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
