Я безумно рада, что у меня была возможность сотрудничать с этим автором. Если обещает, значит выполняет и делает даже больше, чем нужно. Спасибо большое, благодаря Вам меня допустили к защите диплома!
Информация о работе
Подробнее о работе
Повышение экономической устойчивости и стабильности деятельности строительной организации
- 146 страниц
- 2015 год
- 326 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Поставленная цель предопределила следующие задачи:
теоретическая и методологическая проработка вопросов, связанных с эко-номической устойчивостью деятельности организации, производительно-стью труда и факторами влияющими на ее повышение;
исследование существующих систем оплаты труда и выбор наиболее эф-фективной;
анализ производственно-хозяйственной деятельности филиала СМУ-2 ОАО «Пензенское управление строительства»;
разработка рекомендаций по внедрению бестарифной системы оплаты тру-да в СМУ-2;
планирование мероприятий по реализации бестарифной системы оплаты труда в СМУ-2;
расчет экономической эффективности от применения проектного реше-ния;
правовое и компьютерное обеспечение проекта
Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:
Зк = Зч / Вч * р, (1.3.2)
где Зч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачивае-мого по косвенной сдельной системе, руб.;
Вч – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего в единицах продукции;
р – количество обслуживаемых рабочих – норма обслуживания.
Общий заработок рассчитывается умножением либо ставки вспомогательно-го рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продук-ции обслуживаемых рабочих:
Целью дипломного проекта является повышение экономической устой-чивости деятельности строительной организации путем повышения производи-тельности труда, что в свою очередь достигается за счет внедрения современной модели оплаты труда, восприимчивой к трудовому вкладу в результаты работы организации, как конкретных работников, так и ее отдельных подразделений.
40. Трудовой кодекс РФ. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. – 192 с.
41. Управление организацией / Под ред. Румянцевой З.П. – М.: ИНФРА - М, 1999.
42. Управление современной компанией: Учебник / Под ред. Б. Мильнера. – М.: ИНФРА - М, 2001.
43. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Ассоциация ав-торов и издателей «ТАНДЕМ». Изд-во ЭКМОС, 2000. – 352 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
