Психологические особенности мотивации к военной службе офицеров с различным стажем

Актуальность исследования состоит в сложности и высоком динамизме сферы мотивации у работников. Возрастает потребность регулярной оценки мотивации как у гражданских служащих, так и у военных.
В национальной и зарубежной психологии в разные годы широко об-суждалась проблема проблема мотивационно-потребностной сферы, раскры-валась ее сущность, структура и динамика развития. Анализ литературы поз-волил сделать вывод о том, что научные исследования получили широкое освещение вопросов, связанных с профессиональной подготовкой военно-служащих, военным образованием и военной морально-психологической подготовкой военнослужащих, улучшения психического обеспечения про-фессиональной деятельности военнослужащих-контрактников, профессио-нального воспитания и профессионального развития, профессиональный и психологический отбор людей для военной службы, организация и совер-шенствование процесса военного образования. Однако, несмотря на значи-тельное внимание авторов к проблеме профессионализма военнослужащих РВСН, вопросы становления и формирования мотивационно-потребностной сферы у представленной категории сотрудников до настоящего времени не изучались.
Анализ исследований в области профессиональной мотивации и направленности военнослужащих позволяет выявить ряд противоречий: между установившимся официальным распорядком подготовки контрактни-ков и неимением психолого-педагогической технологии мотивации процесса их постоянного саморазвития и самосовершенствования; между притязаниями и ожиданиями контрактников в отношении условий службы и реальным положением дел, между образовавшейся практикой ориентации подготовки кадров к решению стереотипных воинских задач и потребностью прогнози-рования образовательных программ и педагогических критерий исполнения воинского долга в необычных обстановках и другие.
Таким образом, освященные выше проблемы мотивационно-потребностной сферы у военнослужащих ракетных войск (РВСН), отражают высокую актуальность в данной работе.
Объект исследования – офицеры ракетных войск (РВСН), проходящие службу по контракту.
Предмет исследования – мотивация у офицеров с разной выслугой лет.
Цель работы – анализ психологических особенностей мотивации к военной службе офицеров РВСН с различным стажем.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- рассмотреть структуру мотивации офицеров РВСН на военной службе с разной выслугой лет;
- определить структуру иерархии мотивов трудовой деятельности офи-церов РВСН;
- описать ведущие социально - психологические установки у военно-служащих офицеров РВСН;
- рассмотреть особенности влияния положительной мотивации на удо-влетворенность трудом у военнослужащих офицеров;
- сформировать рекомендации для поддержания мотивации у офицеров на военной службе.
Для достижения поставленной цели были использованы следующие методики:
- Мотивация профессиональной деятельности (автор К. Замфир, моди-фикация А. А. Реана);
- Методика диагностики социально-психологических установок лично-сти в мотивационной сфере (авт. О.Ф. Потемкина,2001);
- Методика «Якоря карьеры» (авт. Э.Шейн, перевод и адаптация В.А.Чикер, В.Э.Винокурова);
- Изучение мотивационного профиля личности (авт. Ш. Ричи и П. Мар-тин);
- Интегральная удовлетворенность трудом (авт. А.В. Барташев).
Гипотеза исследования существует прямая взаимосвязь между уров-нем мотивации и стажа службы офицеров.
Теоретическая значимость работы состоит в обобщении наиболее распространённых научных определений мотивации с точки зрения совре-менной психологии развития.
Практическая значимость работы заключается в возможности при-менения полученных рекомендаций в совершенствовании работы психологов и кадровых специалистов в военной сфере, для повышения мотивации к труду военнослужащих, и своевременной корректировки индивидуальной карьерной стратегии.
Указанные задачи исследования обусловили выбор структуры вы-пускной квалификационной работы. Работа включает в себя введение, три гла-вы, заключение и список литературы.

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы изучения мотивации у военнослужащих 6
1.1 Современные теоретические подходы в исследовании мотивации 6
1.2 Современные представления мотивации в работе с военнослужащими 21
1.3 Критерии эффективности управления мотивацией у военнослужащих 24
Выводы по первой главе 33
Глава 2. Организация и методы исследования 34
2.1 Методологические принципы исследования 34
2.2 Организация исследования 34
2.3 Характеристика выборки 35
2.4 Характеристика использованных методик 35
2.5 Характеристика математико - статистических методов обработки
данных 42
Выводы по второй главе 43
Глава 3 Эмпирическое исследование особенностей развития мотивационной сферы у военнослужащих 45
3.1 Изучение психологических характеристик у военнослужащих 45
3.2 Психологические характеристики военнослужащих с разным сроком службы 45
3.3 Корреляционный анализ 56
Заключение 66
Выводы 67
Практические рекомендации 73
Список литературы

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы изучения мотивации у военнослужащих 6
1.1 Современные теоретические подходы в исследовании мотивации 6
1.2 Современные представления мотивации в работе с военнослужащими 21
1.3 Критерии эффективности управления мотивацией у военнослужащих 24
Выводы по первой главе 33
Глава 2. Организация и методы исследования 34
2.1 Методологические принципы исследования 34
2.2 Организация исследования 34
2.3 Характеристика выборки 35
2.4 Характеристика использованных методик 35
2.5 Характеристика математико - статистических методов обработки
данных 42
Выводы по второй главе 43
Глава 3 Эмпирическое исследование особенностей развития мотивационной сферы у военнослужащих 45
3.1 Изучение психологических характеристик у военнослужащих 45
3.2 Психологические характеристики военнослужащих с разным сроком службы 45
3.3 Корреляционный анализ 56
Заключение 66
Выводы 67
Практические рекомендации 73
Список литературы

Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие / Д.А. Аши-иров. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. – 432 с.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2001. – 496 с.
3. Виханнский О. С. Менеджмент/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2003. – 528 с.
4. Гапонова О.С., Коршунов И.А. Человеческие ресурсы инновационных компаний ранних фаз развития проекта / О.С. Гапонова, И.А. Коршунов // Инновации, рубрика: Инновационная экономика. – 2013. – №6. – С. 75-85.
5. Гиббсон Д.Л. Организации: поведение, структура, процессы / Д.Л. Гиб-бсон. – М.: Инфра-М, 2000. – 448 с.
6. Дафт Р. Менеджмент / Р. Дафт. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2002. – 832 с. – (Теория и практика менеджмента).
7. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала [Электронный ресурс] / Г.А. Дмитренко, Е.А. Шарапатова, Т.А. Максименко. – Режим доступа: http://biglibrary.ru/category38/book115/part5.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2001. – 442 с.
9. Ерошенкова О. Каждому – по потребности. Диагностика системы мо-тивации в организации: пошаговая инструкция / О. Ерошеенкова // Но-вый менеджмент. – 2008. – №3. – С. 70-78.
10. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб.: Издательство «Питер», 2006. – 512 с.
11. Козлов Н.И. Пираимда потребностей Маслоу [Электронный ресурс] / Н.И. Козлов. – Режим доступа: http://www.psychologos.ru/articles/ view/piramida_potrebnostey_maslou.
12. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комаров // Человек и труд. – 2001. – №10. – С. 90-92.
13. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование / А.И. Кочеткова. – 2-е изд. –М.: Дело, 2004. – 944 с.
14. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Д. Красовский. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 472 с.
15. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала / К. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
16. Кузнецова, Т. Мотивация за деньги: справочник руководителя / Т. Кузнецова // Новый менеджмент. – 2009. – № 3. – С. 65-75.
17. Кулагин О.А. Как разработать систему стимулирования персонала? / О.А. Кулагин // Директор-Инфо. – 2007. – С. 7 – 11.
18. Лукашевич Н.П. Основы социологии труда: Курс лекций для менеджеров / Н.П. Лукашевич. — К.: МАУП, 1994. — 144 с.
19. Макклелланд Д. Мотивация человека / Пер. с англ. МКУ "Питер Пресс"; научн. ред. проф. Е. П. Ильина. — СПб.: Питер, 2007. — 672 с.
20. Миронова, С. Большие деньги не всегда удачное решение / С. Миронова // Управление персоналом. – 2009. – № 22. – С. 57-59.
21. Никитин А.С., Серебренников С.С. Теория менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г.Р. Латфуллина. — Издательский дом «Питер», 2013. — 464 с.
22. Одегов, Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / Ю.Г.Одегов. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 336 с.
23. Олехнович М.О. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом / М.О. Олехнович, Т.А. Макарова // Трудовое право. – 2006. – №2. – С. 41-48.
24. Официальный сайт предприятия «Управление муниципальным жилищным фондом» [Электронный ресурс]. – Режим досту-па: http://www.alidi.ru.
25. Панчук Е.Ю. Анализ системы стимулирования персонала организации / Е.Ю. Панчук // Психология в экономике и управлении. – 2009 – № 2. – С. 81-86.
26. Петрова О.А., Красова О.С. Девид Макклелланд [Электронный ресурс] /О.А.Петрова,О.С.Красова–Режим доступа: http://lib.rus.ec/b/204299/read.
27. Полянский Н. Нематериальные формы мотивации / Н. Полянский // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 9. – С. 30-33.
28. Райкрофт Ч. Критический словарь психоанализа / Ч. Раййкрофт. – СПб: Восточно-Европейский Институт Психоанализа, 1995. – 260 с.
29. Содержательные теории мотивации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pro-psixology.ru/socialno-psixologicheskie-fenomeny/151-soderzhatelnye-teorii-motivacii.html.
30. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2000. – 356 с. Стеценко Т. Трудовая мотивация / Т. Стеценко // Менеджер по персоналу. – 2013. – №1. – С. 52-58.
31. Стуканова И.П. Менеджмент: Учебное пособие / И.П. Стуканова. — М.: МГИУ, 2005. — 224 с.
32. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учеб.-практ. пособие. – 5-е изд. / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2003. – 272 с.
33. Управление персоналом организации: кадровая политика, мотивация, структура: Учебное пособие / А.К. Саакян [и др.]. – СПб.: Питер, 2001. – 176 с.
34. Управление персоналом организации: учебное пособие / под ред. д.э.н., профессора А.Я.Кибанова. – М: ИНФРА-М, 2010. – 695 с.
35. Управление персоналом: Учебник. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 563 с.
36. Химаныч, В. Удержание сильных, ярких, талантливых людей в любые времена – всегда сложная задача / В. Химаныч // Управление персоналом. – 2009. – № 15. – С. 17-23.
37. Холлифорд С., Уиддет С. Мотивация: Практическое руководство для менеджеров / Пер. с англ. МКУ "Пароль". — М.: ГИППО, 2008. — 354 с.
38. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2005. – 224 с.
39. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А.Спи