Спасибо вам за работу!!! Диплом защитился на отлично!!!! Удачи вам процветания вашей работе!)
Информация о работе
Подробнее о работе
Стиль лідерства керівника як фактор впливу на психологічний клімат лікарів
- 94 страниц
- 2018 год
- 70 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Лідерство - складний системний феномен, який має дві підсистеми - пошукову та стабілізуючу активність, що включає різні рівні активності менеджерів.
Лідерство в контексті інноваційної діяльності вивчав J.M. Burns, запропонувавши концепцію дослідження трансформаційного стилю лідерства, B.M. Bass і B.J. Avolio розвинули її і запропонували методику для ііїкомпонентів трансформаційного стилю. A. Vas описав інноваційний стиль лідера через специфічний набір рис. Р.Л. Дафт розглянув сценарії дій лідерів-менеджерів, що провокують їх послідовників на інноваційну активність. В.Г. Грязева-Добшинська запропонувала системний підхід до інноваційного лідерства і комплексну діагностику його показників.
Соціально-психологічні аспекти готовності до інноваційної діяльності в різних областях досліджені в роботах Т. Амабайл, С. Крамера, Б.Д. Паригін. Н.А. Батурин і Т.Л. Кім розробили інструментарій для аналізу інноваційних потенціалів особистості.
ВСТУП …………………………………………………………………. 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ МІЖ СТИЛЕМ ЛІДЕРСТВА ТА ПСІХОЛОГІЧНИМ КОМФОРТОМ ПРАЦІВНИКІВ МЕДИЧНИХ ЗАКЛАДІВ……………………………………
7
1.1. Основні підходи до проблеми комфорту у психологічній науці……………………………………………………………
7
1.2. Вивчення стилів лідерства особистості................................. 13
1.3. Психологічні особливості стесостійкості медичних працівників………………………………..…………………..
22
РОЗДІЛ 2. МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ МІЖ СТИЛЕМ ЛІДЕРСТВА ТА ПСИХОЛОГІЧНИМ КОМФОРТОМ ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я………………………………………
31
2.1. Методика та організація дослідження ……………………… 31
2.2. Особливості праці у медичних закладах та іх вплив на особистість працівника ……………………………………
37
РОЗДІЛ 3. ЕМПІРИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ МІЖ СТИЛЕМ ЛІДЕРСТВА КЕРІВНИКА ТА ПСИХОЛОГІЧНИМ КОМФОРТОМ ПРАЦІВНИКІВ ЦЕНТРАЛЬНОЇ РАЙОННОЇ ЛІКАРНІ……………………
43
3.1. Емпіричне дослідження стилів лідерства керівників відділень центральної районної лікарні ………………….
43
3.2.
Аналіз результатів дослідження рівня психологічного комфорту працівників центральної районної лікарні………
46
3.3. Дослідження взаємозв’язку між стилем лідерства керівників та психологічним комфортом працівників центральної районної лікарні……..…………………………………………………
52
ВИСНОВКИ ……………………………………………………….. 56
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ……………………………… 59
ДОДАТКИ…………………………………………………………………….... 67
Мета дослідження – теоретично проаналізувати та емпірично дослідити взаємозв’язок між стилем лідерства керівників та психологічним комфортом працівників охорони здоров’я.
Відповідно до вказаної мети визначено наступні завдання дослідження:
1) на основі аналізу нaукoвo-псиxoлoгічної літерaтури виділити основні напрями та підходи до проблеми комфорту у психологічній науці;
2) вивчити стилі лідерства особистості;
3) проаналізувати психологічні особливості стресостійкості медичних працівни;
4) розробити методологічні засади дослідження взаємозв’язку між стилем лідерства керівників та психологічним комфортом працівників охорони здоров’я;
5) емпірично дослідити взаємозв’язок між стилем лідерства керівників та психологічним комфортом працівників центральної районної лікарні.
Oб’єкт дoслідження – стилі лідерства керівників медичної установи.
Предмет дoслідження – взаємозв’язок між стилем лідерства керівників та психологічним комфортом працівників охорони здоров’я.
Для рoзв’язaння пoстaвлениx зaвдaнь були викoристaні нaступні метoди дoслідження, які можуть бути згруповані таким чином:
• теoретичні: аналіз і узагальнення психологічної літератури з досліджуваної проблеми;
• емпіричні методи (анкетування, тестування, вивчення документації, метод експерименту);
• методи математичної обробки даних з подальшою їх якісною інтерпретацією.
До психодіагностичного комплексу увійшли методики: методика «багатофакторний опитувальник лідерства» (Б. Басс, Б.Дж. Авола); методика професійного стресу за шкалою Д. Фонтана; методика визначення стресостійкості та соціальної адаптації Холмса і Раге; методика виявлення рівня тривожності Тейлора в адаптації Т. А. Немчинова. - методика «Діагностика рівня емоційного вигорання» В.В. Бойко.
Експериментальна база дослідження. Дослідно-експериментальна робота проводилася на базі Старосамбірської центральної районної лікарні. Вибірка складалася з 24 респондентів, вік досліджуваних – 21-55 років.
Структура дипломної роботи. Робота складається з трьох розділів, висновків, списку використаної літератури, додатків.
1. Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности / В. А. Бодров. – М. : ПЕРСЭ, 2001. – 511 с.
2. Волошин, П. В. Соціально-стресові розлади (клініка, діагностика, профілактика) [Текст]: монографія / П. В. Волошин, Н. О. Марута, Г. М. Кожина, М. В. Маркова та ін. – Х., 2016. – 335 с.
3. Волошин, П. В. Соціально-стресові розлади (клініка, діагностика, профілактика) [Текст]: монографія / П. В. Волошин, Н. О. Марута, Г. М. Кожина, М. В. Маркова та ін. – Х., 2016. – 335 с.
4. Глухов П.С. Инновационное лидерство и психометрические проблемы его диагностики [Текст]/ В.Г. Грязева-Добшинская, Ю.А. Дмитриева, П.С. Глухов, В.А. Глухова // Вестник ЮУрГУ. – Серия «Психология». – 2015. – Вып. 8. – С.14 – 24.
5. Глухов П.С. Методика исследования социокультурного пространства организации «Краб» Ю.Д. Красовского: психометрические характеристики полной версии и разработанного экспресс-варианта [Текст]/ В.Г. Грязева-Добшинская, П.С. Глухов // Социальная психология и общество. – № 4. – 2013. – С.123-132.
6. Глухов П.С. Стили лидерства менеджеров промышленных организаций с разным уровнем инновационности [Текст]/ П.С. Глухов, С.В. Глухов// Вестник ЮУрГУ. – Серия «Психология». – 2015. – Вып. 8. – С. 5 – 10.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
