Спасибо вам за работу!!! Диплом защитился на отлично!!!! Удачи вам процветания вашей работе!)
Информация о работе
Подробнее о работе
Использование психодиагностических методов в процессе отбора персонала
- 79 страниц
- 2015 год
- 58 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. Проблема кадрового подбора и отбора решается психологами довольно давно. Технологии отбора становятся все совершеннее и сложнее, количество параметров диагностики увеличивается. Эту тенденцию дополняют возрастающие требования работодателя при от-боре кадров. Каждый руководитель заинтересован в эффективном функцио-нировании своей компании, каждый хочет, чтобы его сотрудники работали с полной отдачей и выполняли поставленные цели в отведенные сроки, были лучшими специалистами в своем деле. В ситуации острой конкуренции, наблюдаемой сегодня, выживание и развитие организаций зависит от при-влечения, трудоустройства и удержания качественного персонала.
Так как кадровые специалисты несут ответственность за такие важней-шие организационные процессы, как отбор, оценка персонала, обучение и система поощрений, воплощающие в жизнь корпоративную политику, они оказывают значительное влияние на результаты проведения отбора персона-ла. Кадровые специалисты сталкиваются с достаточно очевидной проблемой – как произвести эффективный подбор и отбор персонала, потратив на это меньше времени, усилий и финансовых затрат.
Изучение психологических особенностей личности сотрудников – весьма сложная, но необходимая служебная задача кадрового специалиста. От её решения во многом зависит эффективность его профессиональной дея-тельности.
Введение 3
1. Принципы диагностики профессиональной пригодности на основе использования методов психологии 6
1.1 Основные методики отбора персонала 6
1.2 Личностные качества и их влияние на профессиональную деятельность 16
1.3 Основные методы психодиагностики 21
2.Характеристика объекта исследования 30
2.1 Общие сведения 30
2.2 Основные показатели функционирования и развития Ростехнадзора 32
2.3 Характеристика кадрового потенциала финансового отдела 42
3 Разработка и внедрение методов психодиагностики в системе отбора персонала 53
3.1 Целевые признаки персонала и методы их выявления 53
3.2. Основные психодиагностические методики, рекомендации к применению в финансовом отделе 62
3.3 Результаты практических апробаций психодиагностических методик (тест) 69
Заключение 79
Список использованной литературы 82
Приложения 85
Цель выполнения данной работы – исследовать теоретический и практический аспект использования психодиагностических методов в процес-се отбора персонала.
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
- перечислить основные методики отбора персонала;
- охарактеризовать личностные качества и их влияние на профессио-нальную деятельность;
- перечислить основные методы психодиагностики;
- представить общие сведения об объекте исследования;
- проанализировать основные показатели функционирования и разви-тия Ростехнадзора;
- дать характеристику кадрового потенциала финансового отдела;
- охарактеризовать целевые признаки персонала и методы их выявле-ния;
- представить основные психодиагностические методики, рекомендации к применению в финансовом отделе;
- представить результаты практических психодиагностических методик.
Законы, указы, постановления
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
Книги, изданные под фамилией автора (авторов)
3. Арутюнов В.В., Волковыский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Учебное пособие. - М.: Феникс, 2006 – 315 c.
4. Артамонова М.В. Василюк Т.Н. Колосова Р.П. Луданик М.В. Экономика персонала. – М.: Инфра М, 2009 – 896 с.
5. Аширов Д. А. Управление персоналом. – М.: Вэлби, 2008 – 421 с.
6. Беляцкий Н.Ю. Управление персоналом. – Минск: Современная школа, 2007 – 448 с.
7. Басаков М. И. Документы по персоналу организации. – М.: Март, 2006 – 240 с.
8. Брагина З. В., Дудяшова В. П., Каверина З. Т. Управление персо-налом. – М.: Кнорус, 2008 – 128 с.
9. Вязигин А. В.Подбор, оценка и аттестация персонала. – М.: Вер-шина, 2005 – 272 с.
10. Вязигин А. В. Подбор и оценка высшего и среднего персонала. – М.: Вершина, 2006 – 192 с.
11. Дафт Р.Л. Менеджмент. MBA Классика, изд. 6-е. – СПб: Питер, 2008, с. 890
12. Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2007. – 173 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
