Спасибо вам за работу!!! Диплом защитился на отлично!!!! Удачи вам процветания вашей работе!)
Информация о работе
Подробнее о работе
Психологические аспекты мотивации трудовой деятельности
- 64 страниц
- 2017 год
- 133 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. Результативность работы персонала в организации предприятий зависит от имеющихся способностей персонала, доминирующих мотивов, а также совокупностью объективных реальностей и факторов. В данной дипломной работе будут проанализированные факторы результативной деятельности персонала — мотивация работников, как комплекс влияющих внутренних и внешних движущих сил, что подталкивают человека к выполнению должностных обязанностей и формирующих в деятельности определенный вектор, ориентацию на достижение определенных целей.
Современный менеджмент для повышения результативности работы персонала персоналом манипулирует различными мотивами. На данный момент мотивация является основным средством для обеспечения оптимального использования труда, активизации кадрового потенциала организации. Главная цель мотивации - максимальная отдача сотрудников при выполнении своих должностных обязанностей, повышение результативности и прибыльности предприятия.
Введение ........................................................................................................... 3
1.Теоретические основы мотивации трудовой деятельности 6
1.1. Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности ........................... 6
1.2. Методы оценки мотивации трудовой деятельности................................. 25
1.3. Направления совершенствования мотивации трудовой деятельности..... 28
2. Анализ системы мотивации трудовой деятельности ООО «Торговая компания Идеал» ............................................................................................ 33
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Торговая компания Идеал» ........................................................................................................................ 33
2.2. Оценка эффективности трудовой деятельности в ООО «Торговая компания Идеал» ............................................................................................ 42
3. Пути повышения мотивации трудовой деятельности в ООО «Торговая компания Идеал» ............................................................................................ 50
3.1. Предложения по повышению мотивации трудовой деятельности в ООО «Торговая компания Идеал» ........................................................................... 50
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по повышению мотивации трудовой деятельности в ООО «Торговая компания Идеал»........ 53
Заключение ..................................................................................................... 56
Список использованной литературы .............................................................. 59
Цель дипломной работы - разработать рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретико-методологические аспекты мотивации сотрудников;
- провести исследование уровня мотивации ерсонала на примере ООО «Торговая компания Идеал»;
- разработать рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации ООО «Торговая компания Идеал».
Объект исследования: ООО «Торговая компания Идеал».
Предмет исследования: мотивационная политика компании ООО «Торговая компания Идеал».
Работа защищена на отлично!
1. Авчиренко, Л.К. Управление персоналом организации / Л.К. Авчиренко. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 234 с.
2. Актуальные проблемы управления персоналом и организационной психологии: материалы II Всерос. науч.-практ. конф. / А.А. Лузаков. – Краснодар: Кубанский гос. ун-т. – 2010. – 212 с.
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 2-е изд. перераб. и доп./ А.Р. Алавердов. – М. Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012 г. – 656 с.
4. Андреев, К.Л. Теоретические аспекты исследования мотивации персонала в контексте экономики труда / К.Л. Андреев, М.А. Еремеев // Вестник ВГУ: экономика и управление. – 2008. – №1. – С. 94–99.
5. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами 10-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
6. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012. - 439 с.
7. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012. - 1 183 с.
8. Баранова И.П. Организационное поведение: учебное пособие. – М.: Маркет ДС, МФПА, 2010.
9. Бизюков, П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели / П.В. Бизюков // Социологические исследования. – 2007. – №5. – C. 53.
10. Бурякова Е.С. Об удовлетворенности трудом, как слагаемом эффективной деятельности рекрутера//Московский психологический журнал. №3, 2008.
11. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 4-е изд., доп.- М.: Альпина Паблишерз, 2010
12. Геберт, Д. Организационная психология. Человек и организация /Д. Геберт Д., Л. Фон Розенштиль. – Х: Изд-во Гуманитарный центр. – 2008. – 624 с.
13. Герчиков В.И. Управление персоналом: Работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие ИНФРА-М, 2012.
...
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
